Todennäköisyys, ettei rekrytoija ymmärrä ihmisistä kovinkaan paljoa on 95%-98%, joten näiden kusettamista varten seuraavat neuvot:
- pukeudu siististi ja käyttäydy kohteliaasti. Älä kuitenkaan ylipukeudu, koska se aiheuttaa epämääräistä alemmuudentunnetta rekrytoijassa.
- jos olet mies niin ole vakava ja teeskentele kiinnostusta parilla kysymyksellä
- jos ole nainen niin flirttaa 25% eli hymyile ja vitsaile. Mies ei saa tehdä näin tai se kusetettava hölmö hyppii seinille
- jos olet ronski nainen niin pidä turpasi kiinni ja leiki viattomampaa
- miehen pitää teeskennellä aktiivista varsinkin jos on yksineläjä. Nuhjuisuutta tai harmautta tulee välttää
- myös miehen hermoilua pidetään hyvin epäilyttävänä ! Älä yritä peitellä sitä vitsailulla vaan sulje ulkopuolinen maailma pois mielestäsi. Hermoilu on sitä kun yrittää havainnoida ympäristöään liian paljon
Noilla em. tekijöillä ei ole mitään tekemistä sillä, miten hoidat työsi, mutta noiden perusteella itseään rekrytoinnin ammattilaisiksi kutsuvat psykologitkin menevät näköjään retkuun.
- pukeudu siististi ja käyttäydy kohteliaasti. Älä kuitenkaan ylipukeudu, koska se aiheuttaa epämääräistä alemmuudentunnetta rekrytoijassa.
- jos olet mies niin ole vakava ja teeskentele kiinnostusta parilla kysymyksellä
- jos ole nainen niin flirttaa 25% eli hymyile ja vitsaile. Mies ei saa tehdä näin tai se kusetettava hölmö hyppii seinille
- jos olet ronski nainen niin pidä turpasi kiinni ja leiki viattomampaa
- miehen pitää teeskennellä aktiivista varsinkin jos on yksineläjä. Nuhjuisuutta tai harmautta tulee välttää
- myös miehen hermoilua pidetään hyvin epäilyttävänä ! Älä yritä peitellä sitä vitsailulla vaan sulje ulkopuolinen maailma pois mielestäsi. Hermoilu on sitä kun yrittää havainnoida ympäristöään liian paljon
Noilla em. tekijöillä ei ole mitään tekemistä sillä, miten hoidat työsi, mutta noiden perusteella itseään rekrytoinnin ammattilaisiksi kutsuvat psykologitkin menevät näköjään retkuun.
Vastaukset 7
Vanhimmat
No "rekrytoinnin ammattilaisiksi kutsuvat psykologit" eivät taasen tiedä yhtään siitä mihin työntekijää ollaan hakemsssa. Niiden saama tieto on suunnilleen samaa mikä työapikkailmoittelussa, eli ei siis kerrot totuuttaa työtehtäväst vaan markkinoidaan firmaa. Niiden pitäisi tietää millaiseen yrityskulttuuriin ollaan hakemassa jne.
http://www.youtube.com/watch?v=UESvjUNOvqo&feature=related
Niin uskomatonta tuubaa olen kuullut viimeaikoina haastatteluissa. Olen ollut mm:
- liian vanha
- väärää sukupuolta
- liian pätevä
- ollut liian kauan edellisessä työpaikassa (12v)
- ollut liian isossa talossa töissä
- epäpätevä, jos en osaa sitä työtehtävää, johon on varattu tunti per kuukausi (muut 157h/kk ylipätevä)
Kykyäni tehdä töitä itseäni nuorempien kanssa on epäilty pelkän CV:n perusteella ja kysytty suoraan, ottaako nuoriso hermoon. Ikää minulla on 38v.
Olen oppinut kiertämään kysymykset ja vastaamaan, mitä on haluttu kuulla. Pääsen ehkä töihinkin lähiaikoina.
Rekryn muita kysymyksiä:
- kerro, mitä tiedät IT-arkkitehtuurista (olen pyytänyt tarkentamaan, mitä osa-alueeta koskien... vastaus: noin yleensä ihan kaikkia alueita)
- kerro jotain IP-verkoista (pyysin jälleen tarkentamaan... vastaus: ihan noin yleensä)
- mihin olet käyttänyt Exceliä (kerro englanniksi)
- mitä kuvittelisit tähän tehtävään kuuluvan (hakuilmoituksessa vain: etsitään ICT-asiantuntijaa)
Jos työnimike on todellakin vain ICT-asiantuntija, voi olla, että he halusivat tietää, osaatko selittää asioista ummikolle ymmärrettävästi? Muutenkin omituisilla kysymyksillä voi yrittää kartoittaa sitä, saako hakija suunsa auki. (Mutta ei tuolla tavoin oikein voi testata hakijoiden osaamista IP verkoista tai arkkitehtuureista.)
"Jos työnimike on todellakin vain ICT-asiantuntija, voi olla, että he halusivat tietää, osaatko selittää asioista ummikolle ymmärrettävästi? Muutenkin omituisilla kysymyksillä voi yrittää kartoittaa sitä, saako hakija suunsa auki. "
Älä viitsi selittää. Kun tuollaisia pihalta tulevia kysymyksiä alkaa satelemaan niin se johtuu siitä, että se vitun rekrytoijalehmä ei tajua yhtään mitään, mitä on tekemässä, ja pelkää jäävänsä kiinni niin että maksava asiakaskin huomaa, joten se yrittää opettaa itselleen hakijan kustannuksella, mihin tehtävään hän on hakijoita rekrytoimassa. Tosin tässä vaiheessa on jo ihan selvää, ettei se lehmä voi suositella tätä hakijaa, koska hakijalle on paljastunut, miten pihalla se lehmä on, ja toisekseen, lehmä ei voi arvioida ketään hakijaa ennen kuin oppii, mitä on tekemässä.
Luulin et tässä on ohjeet kuinka välttää palkkausta.
Eli siis "Rekrytoijan kusettamisen alkeet" työn välttämiseen.