Töihin Pretaxiin?

Takana useita vuosia kyseisessä Kampin Pretaxissa - onneksi jo ymmärsin aikapäiviä sitten hakeutua oikeisiin töihin ja mielyttävämpään työympäristöön.
Varaudu siis:
-Äärettömän sekavaan työnjohtoon ja töiden koordinointiin. Esimiesten vaihtuvuus maailmanennätysluokkaa.
-työkuormitus vaihtelee 0-200% (niinkuin alalla välistä tuppaa) ennalta arvaamattomat "tuuraukset", nämä yhdistettynä tuohon edelliseen ja seurauksena kaaos. Jos olet mallia järjestelmällinen vaarassa sulakkeen palaminen, jos olet mallia viheltelijä saatat pärjätäkkin
-palkkaus alle alan ka:n, palkkakehitys=unohda
-työtä tehdään tiimeissä, varaudu nk. lusmuilijoihin tiimissäsi, joiden työ kipataan käteväsi harteillesi
-työhön opastuksenkin esimiesporras kippaa kätevästi jollekin tiimisi koleegalle, jolla a) ei ole aikaa oman työkuormansa ohessa opastaa b) ei kiinnosta tippaakaan kenekään opastaminen. tapaus b) erittäin yleistä ja surkeinta ettei munaton työnjohto pistä asiaa kuntoon.
-tähänastisen työhistoriani räikeintä kyräilyä ja selkäänpuukotusta naiskolleegojen kesken, sääli seurata sivusta. Itse painin kaksilahkeisena muiden haasteiden ympärillä. Tiimien lusmuilijat käyttivät työnteon sijaan aikansa minun nuoleskeluun, harvinainen tapus kun olinkin naisvaltaisessa yhteisössä. Kuvottavia kotkia kimpussa aamusta iltaan.

Siis suosittelen lämpimästi v-ä-l-t-t-ä-m-ä-ä-n paikka ja hakeutumaan muualle. Todennäköistä on että pienemmän kokoluokan alan työyhteisö ei ole noin totaalisen sekaisin ja huonosti johdettu. Nämä ei-materiaaliset aspektit ne sinut loppuun nakertaa, eikä tuo rahallinen korvauskaan kompensoi ala-arvoista kokonaisuutta.

itsetuntoni ei salli enää suositella Pretaxia. Asiakkaiden hyväksikäyttöä (älyttömät hinnat, laskutetaan vaikkei mitään tehty vuosikaupalla), työntekijöiden riistoa ja totaalinen paskasekoitus ihmisiä, jotka eivät osaa, eivätkä halua osata johtaa.

Liikaa työtekijöitä, jotka suostuvat kaikkeen ilman korvauksia, joten uusilla ei ole mahdollisuuksia edes markkinapalkkaan. Ei kannata ilmaista omaa mielipidettä kenellekään, muuten päädyn nopeasti pihalle. Esimiehen vaihtuvat jatkuvasti, työntekijävaihtuvuus melkein 20 % luokkaa ja kasvaa. Säästä itsesi tältä painajaiselta.

Olen ollut Vaasassa hetken, allekirjoitan kaikki nuo. On siis aivan totta, vaikka kuullostaa uskomattomalta. Kannattaa kiertää kaukaa. Johto oli pahin mitä moitin, varsinkin se, että "työpaikkahaastatellaan" sängyn kautta. Tämä on niin vanhanaikaista ja kukaan ei tätä enää sulata, tämä on jotain luvulta-x.

Talo on ihan hyvä. Se on ihan omasta asenteesta kiinni miten asioihin suhtautuu. Muutaman huonosti johdetun toimipisteen takia ei kannata mustamaalata koko yritystä. Luultavasti nämä manaajat manaisivat ihan paikan kuin paikan, koska keskittyvät työnteon sijaan oman pahan olon purkamiseen. Jos ei itse ole menestynyt elämässään, niin tuskin se on työnantajan vika!

useamman vuoden jälkeen tuli mitta täyteen. Joustoa, joustoa, ei ylityökorvauksia, jos asioita ei ole etukäteen kysytty ja varmistettu. Esimiehet vaihtelevasti paikalla ja tavoitettavissa. Paljon kollegoja ja haastavakin työ, jos sellaisia asiakkaita haluaa hoita., Muut eivät tiedä/ ehdi perehtyä sinun töihisi, joten loman jälkeen kaikki hommat ovat takuulla odottamassa. Paperilla kyllä on listattu tuuraajat ja hyvältä näyttää, totuus vain on toisenlainen. Erehdyin sairastumaan flunssaan väärään aikaan: 1vko kotona kovassa kuumeessa ja yksi asiakas päätti tehdä isoja muutoksia toiminnassaan ja minä painoin sairasloman jälkeen niskalimassa töitä, kun mistään ei löytynyt apua, esimieskin kävi vain vieressä voivottelemassa, mutta mitään konkreettista ei tehty.. Resurssit voivat olla hyvin tiukalla tai ns. assistentit niin osaamattomia, että saat tehdä työn heidän jälkeensä uudelleen. Ainainen kiire, kiire, kiire. Nyt olen toisessa tilitoimistossa ja tunnen olevani taivaassa. Työn määrä on mitoitettu oikein ja työntekijöiden osaamista ja työntekoa seurataan (ei kytätä!) jatkuvasti, joten vapaamatkustajia ei joukossa ole. Pretaxilla voi lorvailija viihtyä pitkäänkin, kun on hyvissä väleissä esimiesten kanssa.

Olen kuullut, että Pretaxin eri yksiköt ovat erilaisia, ja joissain jopa viihdytään. Tämä on varmasti paljon kiinni siitä, miten aikoinaan esim. ostettujen tilitoimistojen yhdistämiset on osattu hoitaa ja millainen on yksikön vetäjän näkemys asioiden hoitamisesta. Itse olen osittain tyytyväinen kertyneeseen työkokemukseeni, mutta se stressin määrä ja millainen olikaan työilmapiiri, kun kollegat ja itsekin oli uupunut ja stressaantunut. Nähtyäni nyt myös todella surkeaa työnjälkeä, en usko että meidän yksikössä kukaan olisi kehdannut sellaista tehdä, ammattiylpeys ja työn laatu on ollut monelle kuitenkin hyvin tärkeä asia.

Pretax kyllä ottaa kaiken työntekijän selkänahasta mitä voi... ihan hyvä siellä oli harjoitella kirjanpitoa, mutta palkka on niin huono!

Moi, hurjia juttuja, Pitääkö kukaan muu kuin minä Pretaxia jees paikkana?

Tampereen Pretax:
- asiakastöiden organisointi hakusessa, tiimiesimiehet eivät tiedä, kuka tekee mitäkin ja milloin
- töitä tehdään liian monella ohjelmalla, kirjanpitoa jopa neljällä eri ohjelmalla, jolloin tehokkuus laskee
- työkuorma ei jakaudu tasaisesti, toisilla on liian vähän töitä ja toisilla liikaa
- kun asiakkaita on jaettu uudelleen, ei ole katsottu yhtään henkilön taustaa, koulutusta ja kokemusta
- johdolla ei ole strategiaa eli pitkän tähtäimen suunnitelmaa. Henkilöstön irtisanomiset kohdistetaan eniten kokemusta omaaviin.
- ei tunnustusta ja kiitosta joustamisesta ja venymisestä

Kaipaisin lisää kokemuksia nykyisestä Accountor (ent. Pretax) yrityksestä työnantajana. Olisi kiva kuulla myös tiiminvetäjien, ylempien toimihenkilöiden ja johdon näkemyksiä jos joku viitsisi täällä kommentoida. Miten yrityksessä toimii työtekijöiden kouluttaminen? Entä mahdollisuus luoda uraa? Onko työkokemusta Accountorilla arvostettu muissa työpaikoissa?

Kiertäkää kaukaa ja juoskaa karkuun. Kamalaa työntekijöiden hyväksikäyttöä ja onnetonta johtamista.

Accountorjohdon viestiin pari vastakommenttia. Joo kyllähän siellä on uusi johtamismalli, valitettavasti johto on niin pitkään hengailllut ilman vastuusta, niin eipä se näy missään. Johto pitäisi potkia pellolle. Ainoa mikä johtoa kiinnostaa on uusmyynti ja sen tekeminen jää työntekijöiden vastuulle. Uusia työtekijöitä on vaikea saada, kuten täälläkin teksteistä huomaa, eihän kukaan halua sinne. Silti uusia asiakkaita otetaan ja johto ripottelee ne jo muutenkin väsyneiden työntekijöiden kesken. Ylempää johtoa ei todellakaan kiinnostaa henkilöstö ja tiimiesimkesten työskentelyyn ei puututa mitenkään vaikka ongelmia tuodaan esille. Toisaalta on siellä hyviäkin esimiehiä mutta valta on ylimmällä johdolla, joka taas ei edes käy henkilöstön luona. Johtaminen on kaaosta, yhtenä päivänä on yt:t ja seuraavana päivänä tavoite on kasvaa. Pitkän aikavälin suunnitelmallisuus puuttuu kokonaan. Sitten tietysti osa suojatyöpaikassa siellä. Ennen tätä firmaa en tajunnut, että yksityisellä on varaa pitää niin paljon työtekijöitä, jotka ei saa mitään aikaiseksi. Joo koulutuksiin saa osallistua, kunhanryä ei kärsi, eli siis ne jotka osaa tehdä on 200% työllistettyjä niin joo ei onnistu! mutta sehän on oma vika. Muutenkin kaikki on omalla vastuulla. Pitää tehdä työt, pitää lomat, hoitaa, että työt hoituu vaikka on lomalla/sairaana. Työnantaja jopa huijaa kaikissa, eli jos sovit jotain niin pyydä kirjallisena muute. Se on yhtä tyhjän kanssa. Jos työhaastattelussa luvata, että palkka nousee koeajan jälkeen, älä usko vaa. Pyydä se tyäsopimukseen kirjallisena. Tuo on firman tapa saada halvalla työtekijöitä.

Olin juuri laittamassa kyseiseen puljuun kyselyä koulun työssäoppimisesta, josko irtoisi paikka, mutta taidanpa jättää väliin tämän ketjun luettuani.

En voi muuta kuin yhtyä yllä oleviin kommentteihin. Lähes tulkoon kaikki negatiiviset kommentit Accountor / Pretaxista pitävät sataprosenttisesti paikkansa ainakin Helsingin Ympyrätalon toimipisteen osalta. Nimimerkillä: "olin töissä siellä 6-7 vuotta, joten tiedän, mistä puhun". Mutta nyt sentään onnellisesti toisen työnantajan palveluksessa.

Kaikkein surkeinta Accountorissa on esimiestyö. Ja lähimmät tiimiesimiehet/palvelupäälliköt ovat substanssiosaamattomia melkein kaikki. Mikä on siis todella raskasta tiimin ja asiakastyön sujuvuuden kannalta. Kirjanpitäjät ovat asiakastöineen täysin yksin, eikä loma-, sairaus- ja/tai kiiretapauksissa apua ole oikeasti saatavissa. (Huom! tuuraajat ovat vain näennäisiä "tuuraajia", eivätkä todellisuudessa tiedä tuurattavista asiakkaista/tehtävistä juuri mitään. Eli silmän lumetta koko tuurausjärjestelmä).
Tiimiesimiehen ja palvelupäällikön/-johtajan ainoa mielenkiinnon kohde on se, että varmasti kaikki tehdyt tunnit tulevat laskutettua asiakkailta ja mielellään vähän enemmänkin.... (Esimiehet saavat sitten bonuksensa ja illanviettonsa tai sulan hattuunsa) :)

En yksinkertaisesti voi suositella kenellekään työpaikaksi.

P.s eivät muuten osaa kirjoittaa edes asinmukaista työtodistusta.

Ja yksi juttu on vielä pakko mainita, nimittäin bonuspalkkausjärjestelmä....Heh....se on suorastaan vitsi, älkää laskeko sen päälle yhtään mitään, jos työhaastatteluissa tuodaan esille etuina!

Olin kerran tuolla haastattelussa. Haastattelija katseli minua päästä varpaisiin nokan vartta pitkin (olin kyllä pukeutunut siististi ja asiallisesti) ja totesi, että sinähän varmasti haluat kesälomaa (oli juuri kesän alkua tuo aika) ja siihen sitten päättyi haastattelu enkä saanut töitä. En todellakaan olisi tarvinnut enkä halunnut minkäänlaista kesälomaa vaan nimenomaan töitä, mutta ilmeisesti olivat päättäneet eräänlaisen tekosyyn sitten. Ehkä tarkoituksena tosiaan on, että ketään ei palkata, ei varsinkaan kesäksi tuuraamaan ketään... Ei kovin hyvää vaikutelmaa tullut kyseisestä puljusta.

itse olen accountorilla töissä pienessä yksikössä, meillä yksi lusmuilee ja on myrkyttänyt ilmapiiriä jo vuosia, eroon siitä vaan ei pääse. muuten hyvät työkaverit on. mielipiteet varmasti vaihtelevat toimipaikoittain, keskiarvollisesti henkilökunnan tyytyväisyyskyselyissä ei ole mitään loistavia tuloksia tullut. great place to work -tuloksissa valiteltiin vastuita, palkkausta ja johdon osaamattomuutta, nämä pätevät kyllä, mutta samat ongelmat muissakin alan yrityksissä on tässä kokoluokassa. koulutusta meillä on saanut talon sisältä ja ulkopuolelta niin paljon kuin on halunnut, liukuva työaika iso plussa.

Pienemmässä yksikössä ehkä saa koulutusta, mutta isommassa (Hki Ympyrätalo) se ei ole niin itsestään selvyys. Paitsi omalla ajalla saa kouluttautua niin paljon kun haluaa. Ha ha! Ja työnantaja kyllä ottaa kaiken irti opeistasi...

Hyvät kokemukset Accountorista! Aina löytyy asioita, jotka voisi olla paremmin, mutta niin on ihan jokaisessa duunipaikassa. Sanoisin, että omalla asenteella on iso vaikutus - helppo aina haukkua kaikkea muuta. Perusasiat on hyvin Accountorilla. Ne työllistää paljon ihmisiä, maksaa kilpailukykyisen palkan, kouluttaa jos haluat oppia, liukuva työaika ja muutenkin ihan mukavaa porukkaa! Töitä joutuu kyllä tekemään kovasti, mutta itse ainakin olen sitä mieltä että siitähän mulle ylipäänsä maksetaan...