Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lopetus

    Miten lopetetaan oy ja sanotaan työntekijä irti? Miten homma toimii työnantajan puolelta?
    2188
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Riippuu tietenkin miksi Oy:n toiminta loppuu?
    Onko kassa tyhjä ja joku taho (vaikka itse) hakee yritystä konkurssiin?
    Työntekijät sinänsä on helppo sanoa irti.
    Perusteluiksi riittää maaginen "taloudelliset ja tuotannolliset syyt" ja työvoimaviranomainen ei perään hauku!
    Mutta jos työntekijä haluaa työtodistukseensa arvostelun niin laki sanoo, että kaikkiin kohtiin on kirjoitettava "kiitettävä"!
    Sellaista se yrittäjyys on.

    Äänestä

    • Miksi on kirjoitettava kiitettävä, jos on vain hyvä. Itse ainakin kirjoitin "hyvä" kun minulla oli työntekijä joka oli hyvä mutta ei kiitattävä.

      Sen tiedän että huonoa ei ole soveliasta laittaa, vaan silloin jättää arvestelun pois.

      Se että on kiitettävä, vaatii jo todella hyvän työntekijän.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    väsynyt yrittäjä kirjoitti:

    Miten lopetetaan oy ja sanotaan työntekijä irti? Miten homma toimii työnantajan puolelta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu