Olen siirtymässä osakeyhtiön pineosakkaaksi ja nyt mietin vaihtoehtoja osakkeiden lunastamiselle. Työnantaja ehdottaa vaihtoehtoa jossa kk-ansiollani lunastan osuuttani pikkuhiljaa jonka jälkeen omistan tietyn prosenttimäärän osakkeita. Mitä muita vaihtoehtoja on tai minkälainen on yleinen käytäntö tällaisissa asioissa? Eikö osuutta saakkaan "ilmaiseksi"? :) Osakkuus on kuitenkin "palkkio" hyvästä historiasta yrityksessä sekä sitouttamiskeino.
Työntekijästä Osakkaaksi
Osakeomistaja
15
14135
Vastaukset
- AKAXy
Osuutta ei todellakaan saa ilmaiseksi. Työnantajalla muutama vuosi sitten yksi johtajista tuli pienosakkaaksi yhtiöön ja osti noin 5 % osakkeista pankkilainalla.
- Osakeomistaja
hyvä, kiitos kommentista. Näin olin asian itsekin hahmottanut
- Kokeiltu on
Ellet halua lailliseksi orjaksi yritykseen. Teet töitä talkoilla kun olet "osakas". Alle 10% osuudella ei ole mitään valtaa. 10% omistuksella voit sentään vaatia ylimääräistä yhtiökokousta tai erityistilintarkastusta, mikäli firmassa tapahtuu jotain hämärää. Pienosakkuus on hyvä keino saada työntekijä ostamaan itselleen orjan paikka. Sen jälkeen vedotaan aina omistajuuteen ja yhteisiin talkoisiin kun on huonot ajat, mutta kun menee hyvin niin muutaman prosentin osuudella ei tuloksesta jää verojen jälkeen kun kiitos käteen.
Pysy työntekijänä, niin voit aidosti vaatia sen mikä sinulle kuuluu.- Osakeomistaja
ensimmäinen sopimus sisältää 5% ja n. vuoden päästä 10%-20% joten ihan hyvällä polulla ollaan. Tuo 10% etu oli hyvä pointti kiitos! Firma on hyvin pieni ja olen ollut alkuajoista asti mukana joten olisi jopa hyvin luonnollista olla pienellä osalla mukana.
- kokeile tällaista
Osakeomistaja kirjoitti:
ensimmäinen sopimus sisältää 5% ja n. vuoden päästä 10%-20% joten ihan hyvällä polulla ollaan. Tuo 10% etu oli hyvä pointti kiitos! Firma on hyvin pieni ja olen ollut alkuajoista asti mukana joten olisi jopa hyvin luonnollista olla pienellä osalla mukana.
Tähän en itse suostuisi (omistan firman) mutta ehdota vaikka sellaista (jos rahat riittävät) että maksat osakkeet osingoista ja saat saman palkan kuin nytkin. Jos firmalla kerran menee hyvin niin osingot tulevat vain "kauttasi" omistajalle ja sinä saat "ilmaiseksi" osakkeet.
- Osakeomistaja
kokeile tällaista kirjoitti:
Tähän en itse suostuisi (omistan firman) mutta ehdota vaikka sellaista (jos rahat riittävät) että maksat osakkeet osingoista ja saat saman palkan kuin nytkin. Jos firmalla kerran menee hyvin niin osingot tulevat vain "kauttasi" omistajalle ja sinä saat "ilmaiseksi" osakkeet.
Eikö osinkoa jaeta vain osakkeen omiastajille jtn miten voin saada osinkoja ja niillä lunastaa omistajuutta samalla? Ts kumpi on ensin, muna vai kana? Lasketaanko osakkeiden hinnat yleensä aina matemaattisen arvon perusteella vai onko järkevää käyttää jotain muuta menetelmää. Kyseessä siis pieni ei voittoa vielä tuottava yritys.
- 32
Paljonko yritys tuotti viime vuonna voittoa?
Osakkuus tarkoittaa mahdollisuutta saada vuosittain yrityksen tuloksesta oma prosenttiosuus. Käytänössä jos jotain viivan alle jää niin toimitusjohtaja nostaa omaa palkkaansa niin ettei mitään jaettavaa jää. Siinähän itket yhtiökokouksessa kun toimitusjohtaja omalla 50 prosenttiosuudellaan tekee mitä haluaa.
Jos työsi on firmalle tuottavaa (et ole mikään toimistorotta vaan teet oikesti firmalle rahaa)
niin voit saada kuukausipalkkasi tarvittavan lisän.
Mieti 10% 10000 eurosta on 1000 euroa Jos saat 100 euron palkan korotuksen kuussa pääset paremmille ansioille ja bonuksena sijoitetut 10 000 euroa on edelleen sinun pankkitilillä.- Osakeomistaja
Yritys ei vielä tuota voittoa mutta ensi vuonna se on jo varmaa. Oma tehtäväni on siirtyä TJ.n paikalle, mutta se ei poista sitä tosiasiaa että yhtiökokouksessa ei välttämättä löydy natsoja toimia kuten haluaa.
Kiitos vinkistä! - Ei käy katteeks
Osakeomistaja kirjoitti:
Yritys ei vielä tuota voittoa mutta ensi vuonna se on jo varmaa. Oma tehtäväni on siirtyä TJ.n paikalle, mutta se ei poista sitä tosiasiaa että yhtiökokouksessa ei välttämättä löydy natsoja toimia kuten haluaa.
Kiitos vinkistä!>Olen siirtymässä osakeyhtiön pineosakkaaksi ja nyt mietin vaihtoehtoja osakkeiden
>lunastamiselle. Työnantaja ehdottaa vaihtoehtoa jossa kk-ansiollani lunastan osuuttani
>pikkuhiljaa jonka jälkeen omistan tietyn prosenttimäärän osakkeita.
...
>Yritys ei vielä tuota voittoa mutta ensi vuonna se on jo varmaa. Oma tehtäväni on siirtyä
>TJ.n paikalle, mutta se ei poista sitä tosiasiaa että yhtiökokouksessa ei välttämättä löydy
>natsoja toimia kuten haluaa.
Sinua voidaan olla rahallisesssa mielessä pissimässä kevyesti linssiin, tai sitten olet osaamisalueeltasi oikeasti niin tärkeä henkilö että sinua yritetään sitouttaa firmaan. Toki pystyyhän osan tuollaisesta TJ:lle romautettavasta reilusta palkankorotuksesta sijoittamaan vaikka firman osakkeiden ostoon.
Tuohon firman "varmasti tuottamaan voittoon" ei kannata tuudittautua. Rahaa voidaan tosiaan järjestellä vaikka palkkoihin tai muihin menoihin niin että osakkailla maksettavia osinkoja jää 0 euroa.
Mitenkä sinulle myytävät osakkeet sitten hinnoitellaan? Onko se vaan firman osakepääomasta kun maksat 5% suuruisen rahan, niin saat 5% osakkeita haltuusi? Pyydä nähtäväksesi laskentakaavat miten firman nykyhinta on määritelty.
Kun on pörssissä noteeraamaton firma, niin noiden osakkeiden "todellisen" arvon mittauttaminen on jatkossakin melko mahdotonta, jos sattuisi vaikka niin että suivaannut parissa vuodessa, ja haluat myydä osuutesi pois ja siirtyä muualle.
Nokia osti päivän HS:n tietojen mukaan jonkin 8 henkilön IT-firman. Kauppasummaa ei mainittu, mutta ilmeisesti omistajat ovat päässeet rokottamaan Nokiaa aika mukavasti, kun näinkin pieni firma on ollut kiinnostava ostokohde.
Periaatteessa siis jotakin voi laskea osakkeiden (mahdollisen) arvonnousunkin varaan, vaikka ei ikuna mitään osinkoja ehtisikään vuosien varrella saada.
Kaikkineen siis ulkopuolelta varsin mahdoton neuvoa mikä on järkevä ja kannattava reitti edetä. Paljon vaikuttaa sekin miten paljon luotat firman omistajiin. Mutta sekin on toisaalta heikkoa jäätä. Sekin "luottamus" olisi pakolla saatava kuvattua jonkinlaiseen kirjalliseen, sopimukselliseen muotoon tekemääsi sopimukseen. Erilaiset luottamukset ja kaverisuhteet menevät lujaa jorpakkoon, jos tiukka paikka tulee yritykselle eteen, ja pääomistajien taloudelliset intressit ovat uhattuna.
Laske niin ettet saa pennin hyrrää minkäänmoisia osinkoja seuraavaan 7 vuoteen. Sitten laske että mitä tämän pohjaolettamuksen päälle pitää asioista sopia. paljonko fyffeliksaa pitäisi minimissään irrota että perhe pysyy elannossa. Seitsemässä vuodessa kaikki joko kukoistaa mukavasti, tai sitten kaikki on ollut jo konkurssiromunakin muutamia vuosia.
- - ............
Ei käy katteeks kirjoitti:
>Olen siirtymässä osakeyhtiön pineosakkaaksi ja nyt mietin vaihtoehtoja osakkeiden
>lunastamiselle. Työnantaja ehdottaa vaihtoehtoa jossa kk-ansiollani lunastan osuuttani
>pikkuhiljaa jonka jälkeen omistan tietyn prosenttimäärän osakkeita.
...
>Yritys ei vielä tuota voittoa mutta ensi vuonna se on jo varmaa. Oma tehtäväni on siirtyä
>TJ.n paikalle, mutta se ei poista sitä tosiasiaa että yhtiökokouksessa ei välttämättä löydy
>natsoja toimia kuten haluaa.
Sinua voidaan olla rahallisesssa mielessä pissimässä kevyesti linssiin, tai sitten olet osaamisalueeltasi oikeasti niin tärkeä henkilö että sinua yritetään sitouttaa firmaan. Toki pystyyhän osan tuollaisesta TJ:lle romautettavasta reilusta palkankorotuksesta sijoittamaan vaikka firman osakkeiden ostoon.
Tuohon firman "varmasti tuottamaan voittoon" ei kannata tuudittautua. Rahaa voidaan tosiaan järjestellä vaikka palkkoihin tai muihin menoihin niin että osakkailla maksettavia osinkoja jää 0 euroa.
Mitenkä sinulle myytävät osakkeet sitten hinnoitellaan? Onko se vaan firman osakepääomasta kun maksat 5% suuruisen rahan, niin saat 5% osakkeita haltuusi? Pyydä nähtäväksesi laskentakaavat miten firman nykyhinta on määritelty.
Kun on pörssissä noteeraamaton firma, niin noiden osakkeiden "todellisen" arvon mittauttaminen on jatkossakin melko mahdotonta, jos sattuisi vaikka niin että suivaannut parissa vuodessa, ja haluat myydä osuutesi pois ja siirtyä muualle.
Nokia osti päivän HS:n tietojen mukaan jonkin 8 henkilön IT-firman. Kauppasummaa ei mainittu, mutta ilmeisesti omistajat ovat päässeet rokottamaan Nokiaa aika mukavasti, kun näinkin pieni firma on ollut kiinnostava ostokohde.
Periaatteessa siis jotakin voi laskea osakkeiden (mahdollisen) arvonnousunkin varaan, vaikka ei ikuna mitään osinkoja ehtisikään vuosien varrella saada.
Kaikkineen siis ulkopuolelta varsin mahdoton neuvoa mikä on järkevä ja kannattava reitti edetä. Paljon vaikuttaa sekin miten paljon luotat firman omistajiin. Mutta sekin on toisaalta heikkoa jäätä. Sekin "luottamus" olisi pakolla saatava kuvattua jonkinlaiseen kirjalliseen, sopimukselliseen muotoon tekemääsi sopimukseen. Erilaiset luottamukset ja kaverisuhteet menevät lujaa jorpakkoon, jos tiukka paikka tulee yritykselle eteen, ja pääomistajien taloudelliset intressit ovat uhattuna.
Laske niin ettet saa pennin hyrrää minkäänmoisia osinkoja seuraavaan 7 vuoteen. Sitten laske että mitä tämän pohjaolettamuksen päälle pitää asioista sopia. paljonko fyffeliksaa pitäisi minimissään irrota että perhe pysyy elannossa. Seitsemässä vuodessa kaikki joko kukoistaa mukavasti, tai sitten kaikki on ollut jo konkurssiromunakin muutamia vuosia.
-Älä missään nimessä maksa yli substanssiarvon, älä siis usko odotusarvoon.
Vaadi sopimukseen lupa myydä firma osakkeet vapailla markkinoilla jos ja kun joskus vaihdat työpaikkaa. Tai sovi että myyntihinta on vähintään myyntihetken substanssiarvo. - Osakeomistaja
Ei käy katteeks kirjoitti:
>Olen siirtymässä osakeyhtiön pineosakkaaksi ja nyt mietin vaihtoehtoja osakkeiden
>lunastamiselle. Työnantaja ehdottaa vaihtoehtoa jossa kk-ansiollani lunastan osuuttani
>pikkuhiljaa jonka jälkeen omistan tietyn prosenttimäärän osakkeita.
...
>Yritys ei vielä tuota voittoa mutta ensi vuonna se on jo varmaa. Oma tehtäväni on siirtyä
>TJ.n paikalle, mutta se ei poista sitä tosiasiaa että yhtiökokouksessa ei välttämättä löydy
>natsoja toimia kuten haluaa.
Sinua voidaan olla rahallisesssa mielessä pissimässä kevyesti linssiin, tai sitten olet osaamisalueeltasi oikeasti niin tärkeä henkilö että sinua yritetään sitouttaa firmaan. Toki pystyyhän osan tuollaisesta TJ:lle romautettavasta reilusta palkankorotuksesta sijoittamaan vaikka firman osakkeiden ostoon.
Tuohon firman "varmasti tuottamaan voittoon" ei kannata tuudittautua. Rahaa voidaan tosiaan järjestellä vaikka palkkoihin tai muihin menoihin niin että osakkailla maksettavia osinkoja jää 0 euroa.
Mitenkä sinulle myytävät osakkeet sitten hinnoitellaan? Onko se vaan firman osakepääomasta kun maksat 5% suuruisen rahan, niin saat 5% osakkeita haltuusi? Pyydä nähtäväksesi laskentakaavat miten firman nykyhinta on määritelty.
Kun on pörssissä noteeraamaton firma, niin noiden osakkeiden "todellisen" arvon mittauttaminen on jatkossakin melko mahdotonta, jos sattuisi vaikka niin että suivaannut parissa vuodessa, ja haluat myydä osuutesi pois ja siirtyä muualle.
Nokia osti päivän HS:n tietojen mukaan jonkin 8 henkilön IT-firman. Kauppasummaa ei mainittu, mutta ilmeisesti omistajat ovat päässeet rokottamaan Nokiaa aika mukavasti, kun näinkin pieni firma on ollut kiinnostava ostokohde.
Periaatteessa siis jotakin voi laskea osakkeiden (mahdollisen) arvonnousunkin varaan, vaikka ei ikuna mitään osinkoja ehtisikään vuosien varrella saada.
Kaikkineen siis ulkopuolelta varsin mahdoton neuvoa mikä on järkevä ja kannattava reitti edetä. Paljon vaikuttaa sekin miten paljon luotat firman omistajiin. Mutta sekin on toisaalta heikkoa jäätä. Sekin "luottamus" olisi pakolla saatava kuvattua jonkinlaiseen kirjalliseen, sopimukselliseen muotoon tekemääsi sopimukseen. Erilaiset luottamukset ja kaverisuhteet menevät lujaa jorpakkoon, jos tiukka paikka tulee yritykselle eteen, ja pääomistajien taloudelliset intressit ovat uhattuna.
Laske niin ettet saa pennin hyrrää minkäänmoisia osinkoja seuraavaan 7 vuoteen. Sitten laske että mitä tämän pohjaolettamuksen päälle pitää asioista sopia. paljonko fyffeliksaa pitäisi minimissään irrota että perhe pysyy elannossa. Seitsemässä vuodessa kaikki joko kukoistaa mukavasti, tai sitten kaikki on ollut jo konkurssiromunakin muutamia vuosia.
-Kiitos hyvästä vastauksesta. Omana intressinäni on omistajuus ja itseni sitouttaminen. Tulokseen en tuudittaudu yhtään mutta siihen toki tähdätään.
- idiootit
............ kirjoitti:
Älä missään nimessä maksa yli substanssiarvon, älä siis usko odotusarvoon.
Vaadi sopimukseen lupa myydä firma osakkeet vapailla markkinoilla jos ja kun joskus vaihdat työpaikkaa. Tai sovi että myyntihinta on vähintään myyntihetken substanssiarvo."Älä missään nimessä maksa yli substanssiarvon"
Kun kyseessä on ilmeisesti vasta aloittanut yritys niin 10% substanssiarvo lienee 10% osakepääomasta eli 250 euroa. Luuletko että joku pälli myy sillä?
- TimpuriX
Hyviä kriittisiä vastauksia tähän on tullut.
Vierestä pienosakkuutta seuranneena seuraavat asiat olivat ongelmia, koska näistä ei oltu sovittu ennen osakkuutta:
-Palkankorotuksia ei saanut pakollisten korotusten lisäksi lainkaan ja tämän seurauksena peruspalkka oli lopulta rajusti (n. 30%) alle sen mitä henkilölle tarjottiin samaan aikaan muista yrityksistä.
-Osinkoja maksettiin tässä tapauksessa ihan ok. Osingot kompensoivat kyllä peruspalkan pienuuden mutta itse omistuksen tuotto ei ollut tämä huomioiden kummoinen.
-Irtautumista ja osakkeiden myymistä ei oltu sovittu etukäteen. Lopulta johti siihen, että henkilö irtisanottiin, tulosta hävitettiin osin muihin yhtiöihin ja osinkoja maksettiin tuloksesta vain pakollinen osuus. Kauppahinnaksi tässä saatiin lopulta sovittua substanssiarvo.
Hyvin pienen yrityksen osakkuudessa pitäisi pystyä sopimaan myös pääosakkaan palkka, ettei pääosakas voi nostaa koko tulosta palkkanaan ennen osingonjakoa. Sopia periaate osingonmaksulle. Sopia periaate omille palkankorotuksille. Sopia menettelytapa osakkeiden myynnille. Kannattaa huomata että vaikka periaatteessa osakkeet voisi myydä vapailla markkinoilla niin pienelle siivulle pienestä yhtiöstä ei käytännössä ostajaa löydä (paitsi aivan nimellisellä hinnalla). - VT
Ketjun aloittaja on oikeilla jäljillä. Kun työnantaja haluaa palkita ja sitouttaa pätevän työntekijän yritykseen osakkuusasemaa tarjoamalla, tapahtuu tuo yleensä suuntaamalla työntekijälle maksuton anti.
Kun työntekijälle tarjotaan ostettavaksi yhtiön osakkeita (substanssiarvoon tai vaikka sen alle) on takana yleensä joitakin muita ajatuksia ja tarpeita kuin työntekijän sitouttaminen - tyypillisesti yhtiön pääoman tarve tai toisten osakkaiden tarve myydä syystä tai toisesta yhtiön osakkeita.
Itsensä sitouttaminen työnantajayhtiöön käyvän hinnan osakekaupalla ei tuo mitään lisäarvoa työsuhteeseen eikä osakeomistamiseen. - Anonyymi
https://maksukyvyttomyysrekisteri.om.fi/
Velallinen: Kajon Talous- ja hallintopalvelut Oy, selvitystilassa
Hakija
Nimi: Verohallinto
Eli ainakin verottajalle ollaan velkaa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Alle 15 oli
Arvasi että lapsi asialla hallin palossa. Surullista. Mutta jos osaa/kykenee käyttää tulentekovehkeitä niin pitää osata401390Mikä on kaivattusi ihanin ja ärsyttävin piirre?
Ja onko hän mies, nainen ja muun sukupuolinen? Mies. Huomaavaisuus. Kiireisyys. Joskus voi rentoutuakin.981345Riikka Purra: työttömät tulee velvoittaa töihin
Purra panisi työttömät tulevaisuudessa työskentelemään sosiaaliturvan saamiseksi, koska työllisyysaste ei muuten näytä l2891235- 1091095
- 191041
- 651028
- 711012
Näin Ellen Jokikunnaksen Ralph-poikaa suojellaan julkisuudelta - Katso tuoreet kuvat Italiasta!
Ellen Jokikunnas ja Jari Rask ovat Ralph-poikansa kanssa kakkoskodissa Italiassa. Mukana on myös Unelmia Italiassa -kuva161009Heh, persut = vassarit = 10,0 %
Minja tuli nyt jo Riikan rinnalle, sitten alkaa tekemään kaulaa. Molemmilta kympin arvoinen suoritus! https://www.hs.f176868Vihdoinkin lavatansseja tv:ssä - Juhannuksena tanssitaan, bändeinä Yölintu ja Komiat!
Jes, vihdoinkin lavatansseja taas televisiossa! Keskikesän juhlaa vietetään tänä juhannuksena Tuuloksen Kapakanmäellä ju17833