Pitääkö antaa lemput ja ottaa tilalle innokkaampi?
Meidän alaisemme on ollut töissä jo kymmenisen vuotta meillä lähes ongelmitta. Sanoin lähes, sillä oikeasti emme tarvitse kuin muutaman viikkotunnin tekevää ekstraajaa. Ongelman muodostaa siis viikkotunnit sekä työajan sijoittaminen.
Hän ei siis haluaisi tehdä enempää kuin noin 18 tuntia viikossa, mutta ei paljoa vähempääkään, sillä muuten pienenee käteen jäävä tulo sosiaalietuuksineen. Me tarvitsisimme vain ektraajan, noin 5,5 tunniksi lauantaille. Olemme pitäneet häntä töissä, koska kaveruutta on välillemme muodostunut ja mietimme hänen työllistymistään muualla, jos irtisanomme hänet tarpeettomana.
Alunperin hän oli meillä töissä nimenomaan ekstraajana ja tarvittaessa, pääosin viikonloppuisin. Ajan mittaan työtunteja on tullut säännöllisemmin ja myös keskelle viikkoa.
Ajat ovat muuttuneet ja nykyisin tarve on siis vain pe-la- työntekijälle.
Nainen nosti älämölön ehdotuksesta, että jatkossa hän tekisi ne kaksi työpäiväänsä aina pe-la. Hän ei missään nimessä halua tehdä niin montaa lauantaita kuussa (lauantaina 5,5 tuntia töitä, sunnuntai aina vapaa).
Olisin pitkin hampain valmis tekemään itse yhden lauantain kuussa, mutta sekään ei riitä hänelle. Olen itse kuitenkin yrityksessämme reilusti enemmän töissä ja myöskin osa-aikaopiskelija.
Miten te suhtautuisitte, miten toimisitte tilanteessa?
Meidän alaisemme on ollut töissä jo kymmenisen vuotta meillä lähes ongelmitta. Sanoin lähes, sillä oikeasti emme tarvitse kuin muutaman viikkotunnin tekevää ekstraajaa. Ongelman muodostaa siis viikkotunnit sekä työajan sijoittaminen.
Hän ei siis haluaisi tehdä enempää kuin noin 18 tuntia viikossa, mutta ei paljoa vähempääkään, sillä muuten pienenee käteen jäävä tulo sosiaalietuuksineen. Me tarvitsisimme vain ektraajan, noin 5,5 tunniksi lauantaille. Olemme pitäneet häntä töissä, koska kaveruutta on välillemme muodostunut ja mietimme hänen työllistymistään muualla, jos irtisanomme hänet tarpeettomana.
Alunperin hän oli meillä töissä nimenomaan ekstraajana ja tarvittaessa, pääosin viikonloppuisin. Ajan mittaan työtunteja on tullut säännöllisemmin ja myös keskelle viikkoa.
Ajat ovat muuttuneet ja nykyisin tarve on siis vain pe-la- työntekijälle.
Nainen nosti älämölön ehdotuksesta, että jatkossa hän tekisi ne kaksi työpäiväänsä aina pe-la. Hän ei missään nimessä halua tehdä niin montaa lauantaita kuussa (lauantaina 5,5 tuntia töitä, sunnuntai aina vapaa).
Olisin pitkin hampain valmis tekemään itse yhden lauantain kuussa, mutta sekään ei riitä hänelle. Olen itse kuitenkin yrityksessämme reilusti enemmän töissä ja myöskin osa-aikaopiskelija.
Miten te suhtautuisitte, miten toimisitte tilanteessa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tämän tyyppisiä työntekijän "etuuksia" ajavia työntekijöitä on paljon. Ikään kuin työntekoon liittyisi vain saatu palkka ja etuudet. Ko. työntekijä muuttaa suhtautumisensa lauantaityöhön sillä samalla sekunnilla, kun hänelle ilmoitetaan että tilalle otetaan toinen, jolle pe-la työajat sopivat. Kymmenen vuoden aikana syntynyt ystävyytennekään ei tule pahemmin rakoilemaan, kunhan uusi tilanne ilmoitetaan asiallisesti, ilman mitään ylimääräisiä selityksiä, valitteluja tai henkilökohtaisuuksiin menemistä.
kyllä sinä päätät, ei työntekijä saa silmille hyppiä. eihän sitä rahaa tule työnantajallekkaan, jos homma ei ala toimia eikä siten enää palkkaa ko tyypille.
> Me tarvitsisimme vain ektraajan, noin 5,5 tunniksi lauantaille.
Jos sopivaa työvoimaa on alueellanne saatavana, niin ota tuollainen henkilö tekemään ne lauantaitunnit. Ei sinun tästä tarvitse edes etukäteen ilmoittaa sille osa-aikaiskaverillesi. Kun tulee kyselemään että kukas toi uusi henkilö on, niin sanot vain että uusi viikonlopputuuraaja. Koska kaverisi kieltäytyi lauantaitöitä tekemästä, niin jouduit palkkaamaan yritykseen uuden henkilön lauantaipäiviksi.
Voit mennä tällä tavoin kuukauden verran eteenpäin, ja pitää kaverillesikin edelleen *melkein* saman määrän työtunteja keskellä viikkoa kuin ennenkin. Mutta ei enää kuitenkaan aivan samaa määrää, ja totea että extra-töiden painopiste on vahvasti siirtymässä viikonlopun suuntaan.
Tämä ihan siltä varalta jos se uusi lauantaitekijä alkaisikin osoittautua ei-luotettavaksi tms. On sitten varalta on kuitenkin se kaveri joka sentään on ollut luotettava 10 v. aikana, ja niinä viikonpäivinä kun on suostunut työhommia ottamaan vastaan.
Tämän pidemmälle ei pysty shakkisiirtoja neuvomaan eikä ennakoimaan... Ihmiset reagoivat niin eri tavalla asioihin. Voi olla että kaverillesi alkaa viikonlopputyötkin maittamaan. Tai voi olla että loukkaantuu, ja lähtee kokonaan pois.
Ainakin se nykyinen pattitilanne alkaa tällaisella siirrolla lohkeamaan, ja asia etenemään kuitenkin johonkin uuteen suuntaan.
.