Johtaja tuomittiin korvauksiin työpaikkakiusaamisesta
Turun hovioikeus on määrännyt 61-vuotiaan miesjohtajan maksamaan korvauksia kahdelle entiselle naisalaiselleen työpaikkakiusaamista koskevassa jutussa.
Toimitusjohtaja määrättiin maksamaan kummallekin naiselle 5 000 euron korvaukset sekä yhteensä lähes 30 000 euroa heidän oikeudenkäyntikulujaan.
Hovioikeus katsoi esimiehen syyllistyneen työturvallisuusrikokseen. Ratkaisullaan hovioikeus kumosi Turun käräjäoikeuden aiemman tuomion, jossa syyte hylättiin.
Teot tapahtuivat vuosina 2003-2004. Oikeus katsoi alueellisen syöpäyhdistyksen toimitusjohtajan kohdelleen alaisiaan epäasiallisesti muun muassa heidän työtään vähättelemällä. Johtaja myös uhkaili alaisiaan kymmeniä kertoja erottamisella ja oikeustoimilla.
Turun hovioikeus on määrännyt 61-vuotiaan miesjohtajan maksamaan korvauksia kahdelle entiselle naisalaiselleen työpaikkakiusaamista koskevassa jutussa.
Toimitusjohtaja määrättiin maksamaan kummallekin naiselle 5 000 euron korvaukset sekä yhteensä lähes 30 000 euroa heidän oikeudenkäyntikulujaan.
Hovioikeus katsoi esimiehen syyllistyneen työturvallisuusrikokseen. Ratkaisullaan hovioikeus kumosi Turun käräjäoikeuden aiemman tuomion, jossa syyte hylättiin.
Teot tapahtuivat vuosina 2003-2004. Oikeus katsoi alueellisen syöpäyhdistyksen toimitusjohtajan kohdelleen alaisiaan epäasiallisesti muun muassa heidän työtään vähättelemällä. Johtaja myös uhkaili alaisiaan kymmeniä kertoja erottamisella ja oikeustoimilla.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Kiusaaminen työpaikalla ja koulussa on paljolti samanlaista
20.09.2010 12:13
- Aina kannattaa uskoa tulevaisuuteen ja siihen, että asiat voivat muuttua paljon parempaan päin. Se on kaikkein tärkeintä, kannustaa Ilona Korhonen kaikkia työpaikkakiusaamisen kohteeksi joutuneita.
Korhoselta on juuri ilmestynyt kirja Työn taso riittämätön (Atena), jossa hän kuvaa pitkälti omiin kokemuksiinsa nojautuen työpaikkakiusatun kujanjuoksua.
Kirjassa äitiyslomalta palaava Heidi huomaa ilmapiirin muuttuneen työpaikalla. Heidin onnistumisia vähätellään ja virheitä suurennellaan. Varoituksia tulee käsittämättömistä syistä, ja palavereissa päähuomio on Heidin nöyryyttämisessä. Lopulta työsuojelupiiri puuttuu asiaan, ja Heidi lähtee pois työpaikasta.
- Nyt (vuosia myöhemmin) minun on vaikea uskoa, että se kaikki tapahtui minulle, Korhonen toteaa.
Aikuiset eivät ole lapsia fiksumpia
Työterveyslaitoksen mukaan työpaikkakiusaamista kokee kuutisen prosenttia palkansaajista eli noin 140000 ihmistä. Useimmiten kiusaaja on yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies.
Työpaikkakiusaaminen muistuttaa suuresti koulukiusaamista: työkaveria esimerkiksi vältellään tai ei oteta mukaan yhteisiin juttuihin mielipiteidensä takia.
Se, että aikuiset eivät ole lapsia fiksumpia käyttäytymisessään, ei hämmästytä Työterveyslaitoksen erikoistutkijaa Sinikka Soinia.
- Jos joku on tottunut sentapaisilla toiminnoilla raivaamaan jonkinlaisen tilan itselleen ja osoittamaan omaa pätevyyttään, miksi hän ei niitä käyttäisi myös jatkossa työelämään siirtyessään.
Mielenkiintoista olisikin Soinin mielestä tutkia, onko työpaikkakiusaaja ollut aikanaan myös koulukiusaaja.
Asiaa ei pidä jättää silleen
Sinikka Soini kehottaa itsensä kiusatuksi tuntevaa ottamaan asian heti puheeksi kiusaajan kanssa.
- Ja jos tilanne tulee jälleen eteen, otetaan yhteyttä esimieheen. Jos huonosti käyttäytyvä on esimies, yhteyttä otetaan seuraavaan ylempään portaaseen.
Myös Ilona Korhonen tekisi nyt asioita toisin kuin vuosia sitten.
- Puuttuisin asiaan heti alussa tiukemmin sekä ilmoittaisin työnantajalle ja esimiehille. En varmaan myöskään enää vetäisi asioita itseeni samalla lailla. Enemmänkin näkisin, että asiat tapahtuvat toisten toimijoiden tarpeista lähtien eikä niinkään omien ominaisuuksieni perusteella.
STT/ Eeva Nikkilä-Kiipula
Mitenkähän tämä juttu liittyy Iisalmeen. Onko nämä kiusatut naiset ehkä ajaneet autollaan
viitostietä yrittämään Ylläkselle?
josko täällä iisalmessakin työpaikka kiusataan..
Tämä työpaikkakiusaaminen on tänäpäivänä tapetilla myöskin Iisalmessa.
Ketä se koskettaa, heille on tuossa edellä vähähän faktaa.
En tiedä Ylläksen yrittäjänaisista, kertoisitko heistä enemmän.
Ihmettelen vaan suuresti, kuinka on mahdollista että sallitaan lisätyövoiman hakeminen yleisillä työvoimasivustoilla, vaikka on yleisesti tiedossa se että siellä on erinäisiä ongelmia.
Uudet työntekijät astuvat suoraan sudenkuoppaan, ensin heille lauletaan ne "kauneimmat joululaulut ja lahjat" ja sitten puukko selkään.
Olet tehnyt tehtäväsi, voit lähteä.
Seuraava....
sitten seuraava....
seuraava...
20.09.2010, 15:24
Ei nimimerkkiä
Vieras Viestejä: n/a
Artikkelissa mainittiin myös koulukiusaaminen
--------------------------------------------------------------------------------
Itse olen joskus ajatellut, että ne lapset, jotka kiusaavat toisia lapsia jo hiekkalaatikkoikäisenä jatkavat kiusaamista kouluissa ja työpaikoilla. Ja meillä on sitten kilttien ihmisten syndrooma - sellaiset ihmiset, jotka siellä työpaikoilla puurtavat, kun muut hoitavat sitä sosiaalisuuttaan. Nämä ihmiset ovat niitä kaikkien muiden silmätikkuja, kiusattavaksi tarkoitettuja yhteisössä... joka yleensä hyväksyy kaikenlaiset nokkimisjärjestykset. Esimiehet ovat useimmiten niitä pahimpia kiusaajia klikkeineen...
Ei pidä yleistää tietenkään kaikkia esimiehiä.
Kiusaaja esimiehiä ovat juuri näitä "hiekkalaatikkokauhukakaroita". nuoruusaikaongelmaisia ja sitten kun ei ole sitä koulutusta mihinkään. niin kelpuutetaan halvaksi työvoimaksi firmoihin joissa pakoillaan vastuuta kaikessa.
Esimies nimikettä ei saisi käyttää, jos ei ole vähintäänkin kokemusta siitä työstä n.10 vuotta
Samoin muissa titteleissä ja niiden käytössä, pitäisi vaatia vähintäänkin käyttäjältään opistoasteen koulutusta.
Ei se että jossakin reppufimassa nimetään kaveri ja kaverin kaveri mikä miksikin päälliköksi, nosta sitä käyttäjän älykkyysosamäärää ja lisää tietotaitoa, eheii kuulkaa;)
Kokemusta ja koulutusta pitää olla, niin työntekijätkin viihtyvät työpaikassa ja saavat asianmukaista kohtelua.
Mitä se ketään hyödyttää, että otetaan vaan uusia työntekijöitä siis pitkäaikaistyöttömiä joista firma saa kaiken maailman tuet aikansa sitten ulos ja uudet uuniin.
Joku vetää välistä .......eikö vaan!
Joissakin virmoissa voi vaihtuvuus olla työtekijöiden osalta, jopa 20-30 vuodessa!
Mikä mättää?
NOIDENKO NIMEKKEIDEN TURVIN NE KIUSAAVAT TOISIAAN?
ALHAISTA PASKAA, VOI VITTU ETTÄ PITÄÄ KAIKKEEN PASKAAN VERORAHAMME TYÖNTÄÄ!!!!!!!!
tarkotitko otsikoijja liiviinvetäjille ja vahingontuottamusmies vae?
Vahingontuottamusmies :D)
Kelpaanko tehtävään jos täytän seuraavat normit?
Jos olen;
- Ruskeakielinen
- Petollinen
- Valehtelija
- Laiska
- Kateellinen
- Lisko
- Niljakas
- Tyhmä
- Omistan huonon itsetunnon
- Epärehellinen
- Juoppo
- Seksuaalisesti kieroutunut
- Kiero
- Haukun kaikki Iisalmessa
- Ja niin vitun "hyvännäköinen" omasta mielestäni.
Miten on?
pnoo kyllä kelpaat hmm... vielä ehkä lisäisin listaasi ikä-rasisti sanan.jotkut eivät voi saada nuoruuttaan takaisin ja siksi harrastavat ikä-rasismia.
no niin lista valmis!
Kyllä kyllä kunhan vaan olet hoitanut edeltäkäsin asiasi niin, ettei sinua valitse työntekijät, vaan ne kenen persettä olet luttuuttanut.
WHAT?
Onko Iisalmessa tarjolla työtä, kouluttautuneille sekä työkokemusta omaaville työntekijöille?
Olemme kaksi sosionoomiksi kouluttautunutta poikaa, eikä olla valmiita tuhlaamaan nuoruuttamme
missään työllistämistuella tarjotuissa työpaikoissa.
Puhelinmyyntifirmoissa työskentelemisestä emme halua edes keskustella,niistä on kuultu
sekä luettu ihan tarpeeksi.
Siis, hoitoalan ja sosiaalialan työtä haetaan ja oikeella palkalla.
kaekki oo lespoja ja luttuuta. voe saatana yäk että ettoo
kokemuksia seksisuhteesta esimiehen kanssa, minulla on. Palkka on ehkä vähän parempi kuin muilla ja menoja olisi vaikka joka Jos illalle, olen nykyisin kieltäytynyt useista juhlista ja menoista kun en jaksa olla myötään menossa. Suhde on ollut salassa ainakin viisi vuotta, olen miettinyt että kieltäytyisinkö, on myönnettävä että rasittaa kun ei ole omaa elämää ja aina joutuu valehtelemaan mm. poikaystävälle. En tiedä kauanko tämä kestää, hän kyllä sanoo rakastavansa minua, mutta alkaa jo vähän pelottaa.Jos muilla on tämänlaisia kokemuksia, kertokaa ja mitä minun pitäisi tehdä, olen vielä nuori ja kaunis nainen.
Nyt järki käteen, ja avaimet taskuun.
Keskustele esimiehesi kanssa siitä, että kärsit suhteesta loppujen lopuksi ja haluat rakentaasekä tulevaisuutesi poikaystäväsi kanssa.
Voitte erota ystävinä, sinulle jää muisto ja kokemuksesi.
Tällähetkellä petät itseäsi kaikkein eniten, joten lopeta.
Tiedän miten tällaiseen suhteeseen ajaudutaan, olet nuori kaunis nainen oletan ja pomosi vanhempi mies joka on avioliitossaan pitkästynyt.
Miehet ovat miehiä, näin sanotaan ja ne hakevat vain tyydytystä mistä saavat.
Toisaalta ajattelen työntekijän hyväksikäyttöä, onkohan näin sinun tapauksessasi?
Silloin pitää mennä raastupia myöten.....hmmmm
Mutta neuvoksi sinulle, lopeta suhteesi esimieheesi!
Niin, ellei hän ole sitten vakavissaan suhteessanne ja aio taluttaa sinua alttarille, asia on silloin toinen.
Itse halveksin tuollaisia esimiehiä, jotka käyttävät työntekijänsä nuoruutta, omaa asemaansa ja ihmisten luottamusta väärin.
Hakeudu oikeasti ammattiauttajalle, ettet sitten syytä itseäsi loppuelämää tuosta pettämisestäsi.
Yritä päästä pomosuhteestasi eroon, keskustelemalla ja pysymällä lujana.
Ellei pomo suostu, uhkailee, ota yhteyttä hänen puolisoonsa sekä muihin työntekijöihin.
Lähde litomaan ja kerro työvoimatoimistossa kaikki.
onks kyseessä naispuolinen pomo?
sit lähe vetään siit duunist muute et pääse siit irti.
mä tiä muutaman naisen jolle naispomo on tyrkyttänyt itteesä.