MITÄ SANOTTE TYÖPAIKALLA

Työnantajalle ei tarvitse kertoa syytä sairauslomaan, vain se henkilö, joka hoitaa henkilöstöasioita, tai muu vastaava, saa s-lomatodistuksesi. Ja jos tosiaan on pomo salaa käynyt lukemaasa, on hän rikkonut yksityisyyden suojaasi, vieläpä törkeästi.
Itselleni kävi niin, että laitoin aina s-lomatodistuksen suoraan henkilöstö-osastolle. Pomolle en kertonut syytä. Kunnes olin ollut vuoden sairauslomalla, oli pakko kertoa, että saisin toisenlaisia töitä. Kerrottuani sähköpostilla pomolleni masennukseni yms työuupumukset, sain potkut. Työantajallahan on oikeus antaa potkut vuoden s-loman jälkeen, kun työntekijä ei ole kykeneväinen normaaliin työhönsä. Ja sitä oikeutta käytetään isoissa firmoissa sumeilematta, vaikka ao henkilö voisi jotain toisenalista työtä tehdäkin.

Purjeet_ylös kirjoitti:

Työnantajalle ei tarvitse kertoa syytä sairauslomaan, vain se henkilö, joka hoitaa henkilöstöasioita, tai muu vastaava, saa s-lomatodistuksesi. Ja jos tosiaan on pomo salaa käynyt lukemaasa, on hän rikkonut yksityisyyden suojaasi, vieläpä törkeästi.
Itselleni kävi niin, että laitoin aina s-lomatodistuksen suoraan henkilöstö-osastolle. Pomolle en kertonut syytä. Kunnes olin ollut vuoden sairauslomalla, oli pakko kertoa, että saisin toisenlaisia töitä. Kerrottuani sähköpostilla pomolleni masennukseni yms työuupumukset, sain potkut. Työantajallahan on oikeus antaa potkut vuoden s-loman jälkeen, kun työntekijä ei ole kykeneväinen normaaliin työhönsä. Ja sitä oikeutta käytetään isoissa firmoissa sumeilematta, vaikka ao henkilö voisi jotain toisenalista työtä tehdäkin.

ei nyt kesken sairaslomaa ainakaan voi antaa. Eikä sillä sairasloman pituudella ole mitään merkitystä ei työnantajalla ole mitään oikeutta antaa potkuja vuoden sairasloman jälkeen jos et kykene työhösi. Herrajumala toivottavasti kuuluut johonkin liittoon. Periaatteessa kyllä työnantaja voi antaa potkut jos työntekija ei kykene työhänsä, mutta ei mitenkään sairaslomaan vedoten, eikä ainakaan kesken sairasloman.
Ota yhteyttä liittoon ja rupee selvittää asiaa.
Kysyin tätä tutultani joka on esimiesasemassa ja vastaa mm. irtisanomisista ja palkkaamisista

inna30 kirjoitti:

ei nyt kesken sairaslomaa ainakaan voi antaa. Eikä sillä sairasloman pituudella ole mitään merkitystä ei työnantajalla ole mitään oikeutta antaa potkuja vuoden sairasloman jälkeen jos et kykene työhösi. Herrajumala toivottavasti kuuluut johonkin liittoon. Periaatteessa kyllä työnantaja voi antaa potkut jos työntekija ei kykene työhänsä, mutta ei mitenkään sairaslomaan vedoten, eikä ainakaan kesken sairasloman.
Ota yhteyttä liittoon ja rupee selvittää asiaa.
Kysyin tätä tutultani joka on esimiesasemassa ja vastaa mm. irtisanomisista ja palkkaamisista

Työntekijän voi irtisanoa, kun noin vuosi on sairaslomaa takana, vaikka s-loma jatkuisi. Työnantajan paperissa luki, että ei kykene enää hoitamaan normaaaleja työtehtäviään.
Asia selvitettiin (jo muutama vuosi sitten) liiton lakimiehen kanssa, ja valitettavsti työnantajalla on tällainen oikeus. Myöa sisareni on lakimies, ja selvitti asian samoin tuloksin.

Se nyt ei niin kauheasti vaadi pomolta ymmärtää, jos paperissa vilahtaa sana depressio. Omassa tapauksessani pomolla ei muutenkaan ollut mitään käsitystä vaitiolon rajoista. Hän päätti itse, millaiset vaivat olivat liian noloja muille kerrottaviksi. Omista sairauksistaan hän rakasti kertoilla loputtomiin, joten ehkä hän ei ymmärtänyt, että kaikki eivät kaipaa samanlaista huomiota osakseen.