LOMAPÄIVÄT yksityisellä

Kiitos vastauksestasi ja luin itsekin tuon Vuosilomalaki 24 § www.finlex.fi.. mutta vieläkään ei tullut selväksi tuota kysymääni asiaa että lasketaanko lauantaikin vuosilomapäiväksi... vaikka en ikinä lauantaisin edes tee töitä.

Lastenhoitaja_ kirjoitti:

Kiitos vastauksestasi ja luin itsekin tuon Vuosilomalaki 24 § www.finlex.fi.. mutta vieläkään ei tullut selväksi tuota kysymääni asiaa että lasketaanko lauantaikin vuosilomapäiväksi... vaikka en ikinä lauantaisin edes tee töitä.

Lue lisää

Ei

Lastenhoitaja_ kirjoitti:

Kiitos vastauksestasi ja luin itsekin tuon Vuosilomalaki 24 § www.finlex.fi.. mutta vieläkään ei tullut selväksi tuota kysymääni asiaa että lasketaanko lauantaikin vuosilomapäiväksi... vaikka en ikinä lauantaisin edes tee töitä.

Lue lisää

lomaviikosta menee kuusi lomapäivää

Kyllä vaan lauantai on arkipäivä ja normiviikolla lomapäivä, mutta mitä sanoo nimimerkki lomapäivä tästä SAK:n vuosilomaoppaasta http://www.vuosilomaopas.fi/ 24 §:n kohdalta löytyvästtä väitteestä
Kolmen päivän lomaan ei vapaapäiviä
Yhden, kahden ja kolmen päivän lomaan ei saa sisältyä vapaapäivää ilman työntekijän suostumusta.

vuosilomaopas kirjoitti:

Kyllä vaan lauantai on arkipäivä ja normiviikolla lomapäivä, mutta mitä sanoo nimimerkki lomapäivä tästä SAK:n vuosilomaoppaasta http://www.vuosilomaopas.fi/ 24 §:n kohdalta löytyvästtä väitteestä
Kolmen päivän lomaan ei vapaapäiviä
Yhden, kahden ja kolmen päivän lomaan ei saa sisältyä vapaapäivää ilman työntekijän suostumusta.

Lue lisää

Juuri näin. täysissä viikoissa lauantaista menee yksi lomapäivä, mutta lyhyttä lomaa ei saa sijoittaa niin että siihen tulee lauantai mukaan.

Kun olet lomalla keskiviikosta eteenpäin ja menet töihin vasta seur. maanantaina, niin minusta siinä on neljä arkipäivää lomaa eli lauantai lasketaan mukaan, eikä sovelleta tuota kolmen päivän sääntöä. Mutta kannattaa noudattaa neuvojan neuvoa ja kysyä sieltä, missä tiedetään tämä asia varmasti eli luottamusmieheltä tai liitosta.

On väärin sanoa että "tienattuja lomapäiviä lasketaan niin että joka kuudes on lauantai" tai että "aina perjantait vapaana, niin viiden vapaan perjantain jälkeen lähtee yksi lauantaivlomapäivänä"

Lauantait lasketaan niin kuin ne lomaan osuvat. Osa lauantaista on sellaisia, että ne eivät ole vuosilomalain mukaan vapaapäiviä, joten voi olla että yhdellä lomaviikolla kuluukin vain 4-5 vuosilomapäivää. Esimerkiksi pääsisäis-, juhannus- ja jouluviikolla käy niin.

Pelkän perjantaipäivän jälkeen ei automaattisesti mene lauantaikin lomista. Yllä mainitun kolmen päivän säännön takia se ei lähtökohtaisesti sallittua. Onneksi on mahdollista sopia (ja sopimiseen tarvitaan kaksi osapuolta) että lyhyen lomankin yhteydessä lomaan voidaan sisällyttää vapaapäivä. Esimerkiksi jos työntekijä haluaa ripotella lomansa perjantaipäiville, voidaan sopia mitkä lauantait otetaan mukaan lomapäiviksi. Muuten työnantaja tuskin suostuisi, jo työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta, antamaan lomaa yksittäisinä päivinä.

Lakipuolesta sen verran, että lauantaiden laskennan muuttamisesta on tehty aloite ja keskusteltu eduskunnassa. Asia kuitenkin mutkistuu kun otetaan tarkasteluun mukaan alat joilla oikeasti tehdään töitä lauantaisin sekä kaikki tähän liittyvä lainsäädäntö ja työehtosopimukset. Asia on arka myös siksi että pitäisikö lomapäiviä olla silloin enemmän kuin 20 5, koska nykyisessä käytännössä niitä tulee keskimäärin enemmän. Jos asia kiinnostaa niin ko. asiaan liittyvät ”paperit” on webissä luettavissa.

20 kirjoitti:

On väärin sanoa että "tienattuja lomapäiviä lasketaan niin että joka kuudes on lauantai" tai että "aina perjantait vapaana, niin viiden vapaan perjantain jälkeen lähtee yksi lauantaivlomapäivänä"

Lauantait lasketaan niin kuin ne lomaan osuvat. Osa lauantaista on sellaisia, että ne eivät ole vuosilomalain mukaan vapaapäiviä, joten voi olla että yhdellä lomaviikolla kuluukin vain 4-5 vuosilomapäivää. Esimerkiksi pääsisäis-, juhannus- ja jouluviikolla käy niin.

Pelkän perjantaipäivän jälkeen ei automaattisesti mene lauantaikin lomista. Yllä mainitun kolmen päivän säännön takia se ei lähtökohtaisesti sallittua. Onneksi on mahdollista sopia (ja sopimiseen tarvitaan kaksi osapuolta) että lyhyen lomankin yhteydessä lomaan voidaan sisällyttää vapaapäivä. Esimerkiksi jos työntekijä haluaa ripotella lomansa perjantaipäiville, voidaan sopia mitkä lauantait otetaan mukaan lomapäiviksi. Muuten työnantaja tuskin suostuisi, jo työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta, antamaan lomaa yksittäisinä päivinä.

Lakipuolesta sen verran, että lauantaiden laskennan muuttamisesta on tehty aloite ja keskusteltu eduskunnassa. Asia kuitenkin mutkistuu kun otetaan tarkasteluun mukaan alat joilla oikeasti tehdään töitä lauantaisin sekä kaikki tähän liittyvä lainsäädäntö ja työehtosopimukset. Asia on arka myös siksi että pitäisikö lomapäiviä olla silloin enemmän kuin 20 5, koska nykyisessä käytännössä niitä tulee keskimäärin enemmän. Jos asia kiinnostaa niin ko. asiaan liittyvät ”paperit” on webissä luettavissa.

Lue lisää

Kukaan työnantaja ei tietenkään suostu siihen että pidät loman alle kuuden päivän jaksoissa, eli niin että lauantait jäävät pitämättä. Eli jos työntekijä haluaa pitää vaikka yhden lomapäivän viikossa eli tekee nelipäiväistä viikkoa, niin silloin lomapäiviä lähtee kuusi viiden viikon jaksossa.

Entistä monimutkaisemmaksi tuo loman laskeminen menee kun puhutaan vuorotyöstä. Esimerkiksi sairaanhoitaja voi joutua korvaamaan tekemättä jääneitä yövuoroja, jos loma sijoittuu huonosti työvuorokiertoon, koska yökorvaus on laskettu aikahyvityksenä työvurolistaan ja se pitää tehdä takaisin.

Mutta se on selvä että ainakin kuukausipalkkalaisten ja viitenä päivänä viikossa työskentelevien tuntityöläisten lomanlasketa ja loman kertyminen pitäisi laskea työpäivinä.