Mutta käy ilmeisimin päinvastoin, ei ihmiset enää äänestä SDP:tä..miksi pitäisikään.
>SAK:lainen Puuliitto vauhdittaa neuvotteluja uhkaamalla työtaistelulla, joka alkaisi perjantaina. Lakko on kaavailtu toteutettavaksi kolmessa vaiheessa.
Ensin työt loppuvat 40 työpaikalla. Viikkoa myöhemmin lakko laajenee Metsäteollisuus ry:n jäsenyrityksiin ja seuraavalla viikolla koko mekaaniseen metsäteollisuuteen.<
Nämä syö nopeutetusti SDP kannatusta. Mitä sanoo työväki..vasemistoväki myötäilee, ehkä? Tai luottamusmiehet lähinnä. Kohta liitoissa enemmistö ei vasureita.
Kattava jäsenäänestys tulevaisuudessa lakkoihin. Eli lakot käytännössä loppuu. Kuin vappumarssitkin.
>SAK:lainen Puuliitto vauhdittaa neuvotteluja uhkaamalla työtaistelulla, joka alkaisi perjantaina. Lakko on kaavailtu toteutettavaksi kolmessa vaiheessa.
Ensin työt loppuvat 40 työpaikalla. Viikkoa myöhemmin lakko laajenee Metsäteollisuus ry:n jäsenyrityksiin ja seuraavalla viikolla koko mekaaniseen metsäteollisuuteen.<
Nämä syö nopeutetusti SDP kannatusta. Mitä sanoo työväki..vasemistoväki myötäilee, ehkä? Tai luottamusmiehet lähinnä. Kohta liitoissa enemmistö ei vasureita.
Kattava jäsenäänestys tulevaisuudessa lakkoihin. Eli lakot käytännössä loppuu. Kuin vappumarssitkin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Lakkovaroituksessa määritellään lakon alaiset työtehtävät. Lakossa oltaessa mitään lakon piiriin kuuluvia työtehtäviä ei saa tehdä, ei edes kotona. Myös liittoihin kuulumattomilla ja muiden järjestöjen jäsenillä on oikeus kieltäytyä tekemästä sellaisia lakonalaisia tehtäviä, joita he eivät tavanomaisesti suorita. Myös järjestäytymättömät työntekijät, jotka tekevät lakonalaista työtä ovat siis rikkureita.
Ainakin suurimpien lakossa olevien työpaikkojen ulkopuolella myös päivystävät lakkovahdit. Lakkovahtien tehtävänä on muistuttaa töihin pyrkiviä työtaistelusta ja lakon alaisista töistä ja pitää kirjaa lakonalaisia töitä tekevistä rikkureista sekä raportoida tilanteesta liitolle. Lakkovahtien rooli lakon toteuttamisessa on keskeinen, koska rikkurit vaarantavat koko lakon onnistumisen ja työntekijöille kohtuullisen sopimuksen syntymisen.