YEListä on keskusteltu täällä paljon mutta tähän ei varmaan ole vastausta vielä annettu:
Työtulo on nyt laskettu liian pieneksi. Suunnitelmissa on lapsenteko ja äitiysrahojen takia (ja tietysti muutenkin) pitäisi nostaa työtuloa. Jotta työtulo vastaisi todellisuutta, sitä saisi nostaa jopa 4-kertaiseksi.
a) onnistuuko noin suuri korotus kerralla?
b) kuinka onnistuu työtulon pienentäminen äitiysloman jälkeen / onnistuuko jos oikeasti firmasta saa paljon enemmän rahaa? Vakuutusmaksu tulisi olemaan niin suuri että olisi vaikeuksia maksaa sitä pitkän aikaa jonka vuoksi se täytyisi luultavasti pienentää takaisin.
c) täytyykö eläkevakuutusyhtiölle todistaa noin suuren korotuksen todenmukaisuus (=että oikeasti saa firmasta sitä rahaa noin paljon)?
d) voiko Kela kieltäytyä äitiysrahan korottamisesta jos epäilee että korotus on tehty vain äitiysrahojen takia?
e) USKALTAAKO ELÄKEVAKUUTUSYHTIÖSTÄ KYSYÄ NEUVOA NÄIHIN VAI OVATKO KELAN PUOLELLA?
Toivottavasti joku osaisi vastata näihin kysymyksiin!
Työtulo on nyt laskettu liian pieneksi. Suunnitelmissa on lapsenteko ja äitiysrahojen takia (ja tietysti muutenkin) pitäisi nostaa työtuloa. Jotta työtulo vastaisi todellisuutta, sitä saisi nostaa jopa 4-kertaiseksi.
a) onnistuuko noin suuri korotus kerralla?
b) kuinka onnistuu työtulon pienentäminen äitiysloman jälkeen / onnistuuko jos oikeasti firmasta saa paljon enemmän rahaa? Vakuutusmaksu tulisi olemaan niin suuri että olisi vaikeuksia maksaa sitä pitkän aikaa jonka vuoksi se täytyisi luultavasti pienentää takaisin.
c) täytyykö eläkevakuutusyhtiölle todistaa noin suuren korotuksen todenmukaisuus (=että oikeasti saa firmasta sitä rahaa noin paljon)?
d) voiko Kela kieltäytyä äitiysrahan korottamisesta jos epäilee että korotus on tehty vain äitiysrahojen takia?
e) USKALTAAKO ELÄKEVAKUUTUSYHTIÖSTÄ KYSYÄ NEUVOA NÄIHIN VAI OVATKO KELAN PUOLELLA?
Toivottavasti joku osaisi vastata näihin kysymyksiin!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Saattaahan se kikkailulta haiskahtaa heidän nokkiinsa, mutta ei korottaminen ole laitonta. Vakuutusyhtiöthän suorastaan kampanjoivat sen puolesta että yrittäjät nostaisivat työtulonsa oikalle tasolle.
Työtulon on kuitenkin vastattava sitä tuloa jonka vastaavasta työstä maksettaisiin ulkopuoliselle työntekijälle.
HUOM, otathan sitten huomioon sen että kelan päivärähän maksamisen perusteena on edellisen vuoden yel-työtulo? Eli jos nostat yel työtulon ensivuoden alusta niin saikulle kannattaa jäädä vasta 2012.
Uskaltaisinkohan kysyä vakuutusyhtiöltä asiaa?
Jos nostaa työtuloa tarpeeksi paljon niin otetaan huomioon viimeisen 6 kk:n työtulo. Kelan sivuilta lainattua:
"Jos tulot ovat kasvaneet vähintään 20 %
Voit pyytää Kelaa laskemaan päivärahan myös päivärahakautta edeltävien 6 kuukauden YEL- tai MYEL-vakuutuksen työtulon perusteella, jos työtulo vuosituloksi muutettuna on 20 % suurempi kuin verotuksessa todettu vuoden 2008 työtulo. Tällöin Kela laskee työtulot 6 kuukauden ajalta välittömästi ennen vanhempainpäivärahakauden alkamista ja kertoo ne kahdella vuosituloksi."
> Uskaltaisinkohan kysyä vakuutusyhtiöltä asiaa?
Kysy huoletta eläkeyhtiöltä ihan mitä tahansa eläkemaksuun ja sen perusteella saataviin Kela-etuuksiin ym liittyvää.
Niitä neuvonnan ihmisiä ei voisi vähempää kiinnostaa alkaa soittelemaan Kelalle, että tämänniminen Liisa just soitti meille ja meinaa ukkonsa kanssa alkaa lapsentekoon. Kattokaas ettei se vaan sahaa teitä silmään.
Ei niitä hommaansa luutuneita neuvojia eläkeyhtiöillä tällainen soittelu kiinnosta, eivätkä ikinä edes ole muutenkaan soitelleet. Muuta kuin että eivät itse riko lakia neuvoissaan ja muutenkin että lakien sääntöjen mukaan mennään.
Kysyä voit ihan mitä tahansa. Kysymyksiäsi ei napuetalla Kelalle e-mailina eteenpäin. Ja jos YEL-työtuloasi nostat, niin päätös nostamisesta tulee parin viikon päästä kirjallisena kotiisi.
.
a) Onnistuu
b) YEL päätetään äitiysloman ajaksi, jos sinulla ei ole työpanosta. Äitiysloman jälkeen sitten haet uuden vakuutuksen voimaan uusilla työtuloilla, mitä ikinä ovatkaan.
c) Älä kerro suunnitelmistasi vaan perustele työpanoksen kasvulla ja yritystoiminnan kohentumisella. Ei sitä kukaan lähde tarkistamaan.
d) KELA voi tehdä ihan mitä heitä huvittaa.
e) Uskaltaa
Onnistuu ja kannattaa nostaa YEL 6kk ennen kuin aikoo jäädä äitiyslomalle.
Meillä sattui vielä niinkin, että yrittäjäpuolisolleni pärähti synnytyksen jälkeinen masennus, ja sairaspäiväraha määräytyi 6kk ja 4päivää ennen äitiyslomalle jäämistä +350%:lla korotetun YELlin mukaan!
Tämä pelasti perheemme taloudelliselta katastrofilta. Eli suosittelen vahvasti YELliä naisyrittäjille, meillä ei heidän vakuutusturvassa säästetä enää ikinä.
Minä suosittelen YEL:liä suurella maksuosuudella miesyrittäjille, jotta naisten saamiin korvauksiin riittää rahaa.
Ok. Entäs yrittäjän puoliso? Vaimoni on töissä yrityksessäni. Voinko nostaa hänen palkkansa 0 eurosta 4000 euroon 6kk. ennen äitiysloman alkamista? Silloin hänen tulot lasketaan tuolta 6kk. jaksolta ja hän saisi mukavat tuet äitiysajalta. Laillistahan tuo pitäisi ainkin paperilla olla. Hänestä tulisi samalla johtaja ja itse ottaisin rennommin. Ulkopuoliselle pitäisi myös tuo 4000 eur maksaa samasta työstä, jos sillä väliä
Voit, ja jos vaimosi on kokoaikaisesti avustamassa, pitäisi hänelle jotain eläkettä kertyäkin. Tuo jos mikä on kurjistamisen törkyesimerki. Pidät vaimoa ilmaisorjana vuosikymmeniä, kaikki omaisuus on nimissäsi. Sitten lemppaat pellolle, nainen jää todella tyhjän päälle ilman mitään toimeentuloa. Ja myöhemmin pelkkä kansaneläke, no senhän saa joka tapauksessa.