ovat lehtitietojen mukaan melkoisessa kriisissä. Toisaalta kysymys on johtamisen kriisistä ja toisaalta on mietin
nässä se, miten kuntien antamat rahasummat riittävät.
Johtamisen kriisiin ajautuminen lie aiheutunut siitä, että halukkaita oli johtotehtäviin, mutta kovin yksituumai
nen ei ollut työntekijäin luotto uudiin johtajiin. Onneksi tuore kuntayhtymän pomo kuunteli työntekijöitäkin.
Peruskuntien tehtäväksi jää määrittää se kustannustaso, mikä hyvinhointikuntayhtymälle tarjotaan resursseiksi
. Jos ollaan vastuullisia, mahdottomia ei luvata. Sillä ainakin suurimman kunnan päättäjiltä on vuosikymmen puuttunut tahto supistaa kunnan orgasmisaatiota ja sopeuttaa henkilöstön määrä vain olennaisimpaan tarpeeseen.Kärsiikö terveydenhuolto siitä, että investointeja ja tekniikkaa kyllä tulee, mutta ihmisiä ei uskalla kukaan vähentää.
nässä se, miten kuntien antamat rahasummat riittävät.
Johtamisen kriisiin ajautuminen lie aiheutunut siitä, että halukkaita oli johtotehtäviin, mutta kovin yksituumai
nen ei ollut työntekijäin luotto uudiin johtajiin. Onneksi tuore kuntayhtymän pomo kuunteli työntekijöitäkin.
Peruskuntien tehtäväksi jää määrittää se kustannustaso, mikä hyvinhointikuntayhtymälle tarjotaan resursseiksi
. Jos ollaan vastuullisia, mahdottomia ei luvata. Sillä ainakin suurimman kunnan päättäjiltä on vuosikymmen puuttunut tahto supistaa kunnan orgasmisaatiota ja sopeuttaa henkilöstön määrä vain olennaisimpaan tarpeeseen.Kärsiikö terveydenhuolto siitä, että investointeja ja tekniikkaa kyllä tulee, mutta ihmisiä ei uskalla kukaan vähentää.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Taitaa kärsiä siitä, että edelleen on puutetta hoitajista ja lääkäreistä. Johtajista ei ole puutetta, sieltä voisi vähentää aivan surutta. Samoin kaikenlaisia kellokalleja, tilastoijia ja hoitotieteilijöitä on niin paljon, että niihin kompastuu. Vietkö sinä lastasi, isoäitiäsi tai itseäsi tapaamaan terveyskeskukseen tai aluesairaalaan kuntayhtymän johtajaa, hänen sihteeriään, talouspäällikköä, siivoustyön ohjaajaa, keittiöpäällikköä vai ketä? Jos et saa aikaa lääkärille, olet hyvin tyytymätön. Ketä Kallunki lie sitten kuunnellutkin, mutta kohta lääkäreille ei saa enää aikoja terveyskeskuksessa eikä aluesairaalassa. Pian voi loppua koko aluesairaala ja sen jälkeen alkaa itku OYS:n jonoissa ja kunnanisien itku kustannusten karkaamisesta. Ikuinen säästäminen kaikessa johtaa samaan kuin anorektikolla, joka kuolee nälkään täyden jääkaapin edessä.
että vaikka saneerausjohtajaa haettiin ja saatiin, sellaista ei uskalleta käyttää. Fakta on, että seutukunnan ra-
hatilanne on kunnissa heikko ja terveydenhuollon toimintaa on alasajettava. Hallintoa ja tietotekniikkapuolta voinee huoleti keventää n 8 henkilötyövuoden verran. Johtajia, linjajohtajia, on talossa tarpeeksi tai sen ylikin, mutta henkilöstöjohtamisessa on päällikkötasoilla kehitettävää. Ei työtovereita ja alaisia voi tylyttää, vaikka se miten tuntuu paineenpurulta. Suurin osa terveydenhuollon väestä tietää Raahessa, mistä on kysymys, mutta on vain hiljaa kärsien tai äänestäen jaloillaan. Kuntayhtymän uusi johtaja on niin tuore mies, ettei ole vielä ehtinyt vaikuttaa statukseen, tilanteeseen.
ja hutkitaan sitten vasta. Jos päällekkäisyyksiä hallinnossa tms esiintyy, ne saneerattava ja hintataso sairaa-
lan kulutuksessa kohdalleen. Ihmiset voi olla hyviä, muttei korvaamattomia.Sama päti sodassa, mikä oli tavallaan yksi kriisin muoto. On lupa odottaa parempaa---myös veronmaksajan kannalta.
on yksi kriittinen resurssi ja se on lääkärit. Ilman lääkäreitä ei paraskaan terveyskeskus tai sairaala toimi. Helmikanaorsi saa kaakattaa mitä hyvänsä hoitotieteestä, mutta lääkärin puuttuessa ei ole toimintaa. Jos Honkalat lähtevät, nostaa kytkintä moni muukin ja korvaavien lääkäreiden saaminen on tiukassa.
Potilaana itse ollut kirjoitti tämän viikon Seutukaisessa, millaista potilaskohtelua oli saanut.Vähän on tullut eri yhteyksistä esille se, että suoritteita kyllä painetaan Raahen tk/sairaalassa. Mutta mikä on laatu- ja onnistumistaso? Ulkoisella auditoinnilla ei ole mitään merkitystä, ellei tasoa pystytä pitäämään kiitettävänä. Myös imagon murtuminen ollee alkanut?
on kuntayhtymän hyvinvointi/pahoinvointi. Jospa luottohenkilöt saavat realistisen kuvan hallinnoinnis
ta ja tohtoroinnista. Tuloksia framile.
eli mitä olisi tehtävä, jotta Raahen hyvinvointikuntayhtymästä ei muodostu pahoinvointikuntayhty-mää? Onko lisättävä hoitohenkilökuntaa eli hoitsuja vaiko lääkäreitä? Tai olisikohan parasta palkata lisää pari ylihoitajaa valvomaan, että osastoilla työskennellään tehokkaasti, ja että lääkärit kohtelee hoitajia arvostavasti osastoilla.
kaipaa täydennystä, johtajia ja muita loisia on jo liikaa. Hoiturit potilaiden hoitoon, pois näyttöruudun tuijottamisesta ja tyhjänpäiväisistä kokouksista. Helmikanaorsi poikki. Lääkärit lääkäreiden työhön. Yksi sairaala/terveyskeskusjohtaja riittää, mutta pitää olla pätevä johtamaan sekä lääkäreitä, että hoitajia. Ammattitaitoisia hoitajia arvostavat niin lääkärit kuin potilaatkin.
Helmikana on se hoitotieteen maisteri, joka kulkee tärkeän näköisenä jakkupuvussa, helmet kaulassa ja kengänkannat kopisten, pinkka papereita kainalossa, kokeuksesta toiseen, käskyttää projekteja projektin perään ja sanoo "Hyi!" kun näkee potilaan. Näitä eivät arvosta potilaat eivätkä lääkärit.