Hei! Olen ihan lohduttamassa tilanteessa. Työskentelen päiväkodissa lastentarhanopettajana erittäin ylikuormitetussa lapsiryhmässä ja ahdistavan pienissä tiloissa. Sen lisäksi minua kiusataan töissä päivittäin, ehkä siksi koska olen nuori ja vastavalmistunut. Vaikka teen kaikkeni ja sen lisäksi vielä paljon toistenkin töitä/ylitöitä, niin mikään ei ole koskaan riittävää eikä hyvin. Minulle keljuillaan, kytätään, arvostellaan ja vähätellään kokoajan. Taas tänään lähdin keskenpäivää itkun kanssa töistä pois, koska yritin ottaa nämä asiat puheeksi kollegojen kanssa ja sain hirveät huudot ja haukut. Olen kuulemma liian herkkä ym. Yritin tavoittaa työsuojeluvaltuutettua, mutta hän on tällä hetkellä vuorotteluvapaalla. Esimiehellekkin soitin, eikä hän ollut kovinkaan ymmärtäväinen, vaan puolustelee entisiä työntekijöitä viimeiseen asti. Se että olen yli 20 lapsen kanssa yksin usein ulkona, ruokailutilanteissa ja toimintatuokioissa vie minulta täysin voimat. Onko kukaan ollut vastavaassa tilanteessa? Nyt kaipaisin hyviä neuvoja, sillä tämä asia painaa mieltäni niin paljon, että olen jopa hautonut itsemurhaa. Joulukuuhun asti pitäisi kestää ko. työpaikassa, mutta se tuntuu täysin mahdottomalta. Miten selviän ja mitä voin tehdä tilanteeni parantamiseksi? Auttakaa olkaa ystävällisiä...olen ihan toivoton ja lopussa tähän kaikkeen...a
Masentunut tulehtuneen työilmapiirin vuoksi
TheseTearsWon'tDry
10478
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
työterveyslääkärin puoleen.
Oletko lastentarhaopettaja, siis koulutukseltasi? Mihin liittoon kuulut?
Näin minäkin järkeilisin, sairaslomalle työuupumuksen takia muutamaksi viikoksi niin jokohan ne vanhemmat "kalkkunatkin" joutuisivat korjaamaan kurssia. Älä hyväksy muita diagnooseja kuin työuupumus jos mahdollista, siis ei lääkkeitä, ei raskaita psyykendiagnooseja (ehkä masennusdiagnoosi jos pelkällä työuupumuksella ei saa saikkua).
Työpaikallasi ollaan ansaitusti kusessa kun lähdet, joko kokonaan pois (ymmärrettävää, protestiksi!) tai sairaslomalle. Siinäpä vakinaiset työntekijät ja epäpätevä esimies pähkäilevät miten pärjätä ilman sinua, nuorta työmyyrää ja juoksutettavaa.
Älä ota tätä liian raskaasti, vika ei ole sinun vaan työnjohdon ja vanhempien työntekijöiden!
EI sitten saa sairausloma-ajan palkkaa, eikä KELA:n maksamia sairauspäivärahoja....se kun on ICD-koodiltaan Z.....
Olisiko sinulla nimimerkki XYM varaa olla muutamia viikkoja saamatta rahaa mistään?`Minulla ei.
Xymin mielestä nuorella terveellä ihmisellä ei ole varaa hankkia mielen sairaudesta pysyvää merkintää julkisiin potilastietoihinsa, juuri työelämään valmistuneena. Sillä hänhän ei ole sairas vaan uskomattoman väärin kohdeltu. Muu diagnoosi kuin "työuupumus" ei sitten lähde kulumallakaan terveyskeskustiedoista koko elämän aikana. That's the point!
varaa olla sairauslomalla viikkoja saamatta siltä ajalta sentin senttiä ja niin käy jos diagnoosiksi kirjoitetaan työuupumus=)
että aloittajalle tulee tässä tietoon sekin asia ettei työuupumusdiagnoosilla saa mistään sairausloma-ajan palkkaa.
Voi hyvä tavaton..tuossako sinun neuvosi vastavalmistuneellle. Kuule ,jos jokainen hoitaja/lääkäri poliisi /palomies poistettaisiin masennusdiagnoosin takia työelämästä tai alkoholin haitalllisen käytön... yhteiskuntamme olisi siltä osin vaarassa. Tarkoituksesi oli varmaan varoittava ja hyvä,mutta muuhun pitäisi myös kiinnittää huomiota. ystävällisin terveisin.
Sairauskertomustiedot tottakai on ja pysyy, koska on lakisääteistä säilyttää ne, mutta nehän eivät ole kaikkien luettavissa ja varsinkaan leviteltävissä, sen estää laki.
Potilaat voivat tällä hetkellä hyvin tarkoinkin rajata sen, ketkä heidän sairauskertomustietojaan voivat lukea ja ketkä eivät.Tiedothan eivät ole julkisesti levitettävissä, jos joku niitä levittelee, niin oikeusjutun voi nostaa.
Seuraava työnantaja ei tiedä mitään potilaan sairaushistoriasta ellei henkilö itse niistä kerro tai asia ole muuten ilmeinen tyyliin "kädestä puuttuu kolme sormea", koska edellinen työnantaja on vaitiolovelvollinen näistä asioista.
Jos on epäilyskin siitä, että tällaisia tietoja vuotaa, niin lakimies asialle, siinä lähtee yhdeltä virka ja toiselta toimi.
Jos uusi työnantaja tällaisia terveystietoja kyselee, niin niihin ei ole pakko vastata. Joihinkin työpaikkoihin vaaditaan huumetestit ja tutkitaan rikostausta, jos työpaikkaa ensin hakee ja siinä se. Enpä muuten ole kyllä kenenkään työnantajan vielä kuullut kyselleen, että oletko masentunut?
Masentunuthan voi saada lääkärin määräämän lääkityksen ongelmaansa eikä lääkäri katso häntä välttämättä työkyvyttömäksi, jos ei potilas itse sitä halua.
Masennus ei ole sairaus, jonka perusteella voidaan sanoa yksiselitteisesti, että ihminen on työkyvytön.
Kertoohan sekin jo paljon, että ihmiset joutuvat vuosikausia vaikeasti masentuneena tappelemaan päästäkseen eläkkeelle, koska masennus ei ole lopullisen työkyvyttömyyden syy. Yleensä masentunut pyritään kuntouttamaan, uudelleenkouluttamaan tai järjestelemään työaika sun muut sellaisiksi, että masentunut ihminen vielä kykenisi töihin. Eläkkeelle pääsyyn masentunut ihminen joutuu käymään pitkän tien läpi, ennenkuin voidaan todeta, että masentunut on sairautensa takia työkyvytön tiettyyn työhön lopullisesti, puhumattakaan että olisi kaikkiin töihin työkyvytön.
Nuoren työtätekevän, masentuneen ihmisen kannattaa muistaa pitää oikeuksistansa kiinni. Lääkärillä ei kannata peitellä sitä, miltä tuntuu ja minkä takia sairauslomaa haluaa, varsinkaan jos on masentunut, lääkäri on vaitiolovelvollinen. Työnantaja on vaitiolovelvollinen, hän näkee sairaslomalapusta esim. diagnoosikoodin, mutta sen enempää hänellä ei ole oikeutta lain mukaan asiaa levitellä. Joten kyllä työntekijä on monelta puolelta suojattu näissä asioissa, mikäli ei sitten itse hölötä asioitaan tyhmyydessään jokapuolelle.
Kuulostaa uskomattomalta, etteä tuollaista voi vielä olla nykyään ja että kova työsi oikeuttaisi paremman kohtelun. Heräsi vaan monia kysymyksiä tässä lukiessa, esim. ovatko työ'toverisi' vanhempia ihmisiä ja yksinkertaisesti kateellisia iästäsi ja työtaidoistasi, sillä kuulostaa että teet työsi tunnollisesti ja oikein. Entä tuntevatko kollegasi mainitun esimiehenne pidemmältä ajalta, eli senkö takia olet epäkiitollisessa asemassa valittajana? Ei reilulta peliltä kuulosta, mutta älä nyt ainakaan itsemurhaa ajattele, se ei auta, nimim. kokemusta on. Jos elämäsi on työn ohella mallillaan, ehdotan että heität tädit mielestäsi, vittuilet takaisin (minkä pystyt saamatta potkuja) ja nautit vapaa-ajastasi. Jos työkaverisi niin vihaavat sinua, et menetä mitään olemalla heille vastavuoroisesti ilkeä :) Ja etkö voisi ottaa yhteyttä johonkin toiseen työsuojelualan henkilöön, varmasti heitä on useita jo yhdessäkin kaupungissa.
Voimaa ja jaksamista työhösi, jouluna se loppuu, ja sitten paljon kinkkua palkinnoksi :))
No minä tekisin aloittajan tilanteessa niin että ihan vaan lähtisin sairaslomalle -oli masennusdiagnoosi jonkun mielestä miten leimaava tahansa. Kuten joku toinenkin totesi, ovat nämä kollegat omalla käytöksellään ansainneet lähdön aiheuttaman työmäärän kasvun...
Ongelma ei tosiaankaan ole sinussa, kyllä ihmisten olis opeteltava käyttäytymään ihmisiksi ja ymmärrettävä että lopulta maksu tulee niille jotka eivät älyä käyttäytyä tai vaatia asiallista käytöstä. Nämä saavat kustantaa sairaslomakorvauksia ja työkyvytömyyseläkkeitä periaatteessa täysin terveille ihmisille jotka syrjäytetään työstä, joko väliaikaisesti tai pysyvästi...