SDP:n työelämän reformi
Turvaa työntekijälle
1. Vuokratyöntekijöille takuupalkka ja työsuhdeturva
- Ööh? Melkosta jargonia. Miten tää poikkeaa vakituisesta henkilöstöstä tällä hetkellä? Tietääkseni ei mitenkään; poislukien määräaikaisen työsuhteen päättämisehtoja (työsopimuksessa on määräaika).
2. Koulutustilit tukemaan työntekijöiden kouluttautumista
- Siis lisää työvopiman sivukuluja? Eli vähentää työllisyyttä?
3. Lomapankki turvaamaan pätkä- ja silpputyöläisille oikeuden kesälomaan
- Johan ne lomarahat on pari vuotta pätkätyöläisille juosseet; eli mikä hemmetin reformi tää ny sit on?
Joustoa ihmisten ehdoilla
4. Joustava siirtyminen osa-aikatyön ja kokopäivätyön välille
- Jaa että aletaan heikennetämään kokopäivätyöntekijöiden työsuhdeturvaa? Osa-aikainenhan voi tehdä "normityöviikkkotyöaikana" 40 tuntia viikossa (45 tuntiakin tarvittaessa, jos liitto sallii sen) töissä vaikka tuntimäärä olisi vaikkapa 16h/vk. Työntekijän suostumuksella, tietenkin.
5. Työaikapankki, jotta työntekijät voivat räätälöidä työaikansa omaan elämäntilanteeseen sopivaksi
- Onko tää sama asia, kuin ns. pekkas-päivät (ollut olemassa jko 70-luvulla)? Direktio-oikeus TA:lla kuitenkin säilyy?
6. Vuorotteluvapaan ehtojen parantaminen
- Miten nykyistä, varsin toimivaa, lakia pitäisi parantaa?
Yhteiset pelisäännöt
7. Tilaajavastuulain uudistaminen niin, että pääurakoitsija vastaa koko alihankintaketjun laillisesta toiminnasta.
- Ja mitenhän nykyinen laki sen estää? Ei oo taidettu koeponnistaa KKO:ssa?
8. Kanneoikeus ammattiliitoille vahvistamaan työntekijän oikeusturvaa
- Tarkoittaa mitä? (Vrt. Laki työtuomioistuimesta)
9. Työsuojelulle lisää resursseja ja toimivaltaa, jotta epäreilu kilpailu ja ulkomaisen työvoiman oikeuksien polkeminen vähenee
- Tarkoittaako tämä työpaikan sisäsitä työsuojelua vai viranomaisvalvontaa? Eihän nää nykyisetkään työsuojeluviranomaiset tiedä, miten käyttää nykyisiä valtuuksiaan (vrt. Olkiluoto) - miten se resurssien lisääminen sitten auttaisi?
Turvaa työntekijälle
1. Vuokratyöntekijöille takuupalkka ja työsuhdeturva
- Ööh? Melkosta jargonia. Miten tää poikkeaa vakituisesta henkilöstöstä tällä hetkellä? Tietääkseni ei mitenkään; poislukien määräaikaisen työsuhteen päättämisehtoja (työsopimuksessa on määräaika).
2. Koulutustilit tukemaan työntekijöiden kouluttautumista
- Siis lisää työvopiman sivukuluja? Eli vähentää työllisyyttä?
3. Lomapankki turvaamaan pätkä- ja silpputyöläisille oikeuden kesälomaan
- Johan ne lomarahat on pari vuotta pätkätyöläisille juosseet; eli mikä hemmetin reformi tää ny sit on?
Joustoa ihmisten ehdoilla
4. Joustava siirtyminen osa-aikatyön ja kokopäivätyön välille
- Jaa että aletaan heikennetämään kokopäivätyöntekijöiden työsuhdeturvaa? Osa-aikainenhan voi tehdä "normityöviikkkotyöaikana" 40 tuntia viikossa (45 tuntiakin tarvittaessa, jos liitto sallii sen) töissä vaikka tuntimäärä olisi vaikkapa 16h/vk. Työntekijän suostumuksella, tietenkin.
5. Työaikapankki, jotta työntekijät voivat räätälöidä työaikansa omaan elämäntilanteeseen sopivaksi
- Onko tää sama asia, kuin ns. pekkas-päivät (ollut olemassa jko 70-luvulla)? Direktio-oikeus TA:lla kuitenkin säilyy?
6. Vuorotteluvapaan ehtojen parantaminen
- Miten nykyistä, varsin toimivaa, lakia pitäisi parantaa?
Yhteiset pelisäännöt
7. Tilaajavastuulain uudistaminen niin, että pääurakoitsija vastaa koko alihankintaketjun laillisesta toiminnasta.
- Ja mitenhän nykyinen laki sen estää? Ei oo taidettu koeponnistaa KKO:ssa?
8. Kanneoikeus ammattiliitoille vahvistamaan työntekijän oikeusturvaa
- Tarkoittaa mitä? (Vrt. Laki työtuomioistuimesta)
9. Työsuojelulle lisää resursseja ja toimivaltaa, jotta epäreilu kilpailu ja ulkomaisen työvoiman oikeuksien polkeminen vähenee
- Tarkoittaako tämä työpaikan sisäsitä työsuojelua vai viranomaisvalvontaa? Eihän nää nykyisetkään työsuojeluviranomaiset tiedä, miten käyttää nykyisiä valtuuksiaan (vrt. Olkiluoto) - miten se resurssien lisääminen sitten auttaisi?
Vastaukset 26
Vanhimmat
Minun näkemykseni:
1. Vuokratyöntekijöille takuupalkka ja työsuhdeturva
- Jos työsuhdeturvalla tarkoitetaan jatkuvaa työsuhdetta, johon vielä liitetään takuupalkka, niin henkilöstövuokrausyritysten toiminta päättyy saman tien. Valtaosa nyt pätkätöitä tekevistä jää täystyöttömiksi ja työssäolevat joutuvat paahtamaan kovemmilla kierroksilla korvatakseen vuokratyön. Ehdotus lisää työttömyyttä ja kiristää työtahtia henkilöstövuokrauspalveluista käyttäneissä yrityksissä.
2. Koulutustilit tukemaan työntekijöiden kouluttautumista
- Koulutustilit lisäävät ylimääräistä byrokratiaa ja henkilöstökuluja eli vähentävät työllisyyttä. Tämä asia pitäisi hoitaa muilla keinoin jos tähän edes on tarvetta. Saavatko työntekijät mielestään liian vähän työssä tarvittavaa koulutusta?
3. Lomapankki turvaamaan pätkä- ja silpputyöläisille oikeuden kesälomaan
- Lomaraha on tosiaan kesäloman vastine. En näe siinä mitään eroa, saako pätkätyön päättymisen jälkeen könttäsumman rahaa, jota nimitetään lomakorvaukseksi vai jääkö pätkätyön päättymisen jälkeen muutaman päivän lomalle jota vastaan saa palkkaa.
Joustoa ihmisten ehdoilla
4. Joustava siirtyminen osa-aikatyön ja kokopäivätyön välille
- Pitäisikö olla mahdollisuus oman tahtonsa mukaisesti voisi siirtyä vähempään työntekoon ja taas lisätä työntekemistä silloin kun huvittaa. Tämä olisi monelle työnantajalle vaikea järjestellä. Miten korvattaisiin puuttuva työmäärä? Pistettäisiinkö tilalle otettu työntekijä ulos kun vanha työntekijä haluaa takaisin. Osa-aikaeläkkeelle siirtymisen mahdollisuutta juuri rajattiin työmarkkinajärjestöjen yhteisellä päätöksellä. Olisi tosi vaikeaa kääntää pyörää takaisin.
5. Työaikapankki, jotta työntekijät voivat räätälöidä työaikansa omaan elämäntilanteeseen sopivaksi
- Mitähän haahuilua tämä on?
6. Vuorotteluvapaan ehtojen parantaminen
- Urpilainen varmaan tarkoittaa sitä, että vuorotteluvapaalle pitäisi olla entistä helpompi päästä. Tämä lyhentäisi työuria entisestään eli valtiontalouden kannalta huono ehdotus.
Yhteiset pelisäännöt
7. Tilaajavastuulain uudistaminen niin, että pääurakoitsija vastaa koko alihankintaketjun laillisesta toiminnasta.
- Voi olla vaikea toteuttaa sekä käytännössä että teoriatasolla. Onkohan ehdotus edes perustuslainmukainen?
8. Kanneoikeus ammattiliitoille vahvistamaan työntekijän oikeusturvaa
- Kyllä lähtökohdan pitää edelleen olla se, että kanneoikeus on sillä, jota asia koskee. Jos mielestään väärin kohdeltu ihminen ei halua viedä asiaa eteenpäin, niin se on hänen asiansa. Työ- ja kaikenlaiset riidat lisääntyisivät, jos kanteita voisi laittaa vireille muu kuin se henkilö, jota asia koskee. Tämä tukkeuttaisi oikeusistuimia ja vaatisi lisähenkilöstön palkkaamista.
9. Työsuojelulle lisää resursseja ja toimivaltaa, jotta epäreilu kilpailu ja ulkomaisen työvoiman oikeuksien polkeminen vähenee
- Työsuojelulla varmaan tarkoitetaan viranomaisresurssien lisäämistä. Tästäkin aiheutuisi lisää kustannuksia. Viranomaisille on tietenkin taattava sellaiset resurssit, jotta lain vastainen toiminta saadaan estettyä.
Hyvin vähän asiaa näissä ehdotuksissa oli. Muutamat ehdotukset olisivat suorastaan haitallisia. Tällaiset Pietarin matkalla tehdyt ehdotukset johtuvat pelkästään vaalien lähestymisestä. Kovasti puhutaan ja esitetään, mutta asiasisältöä ei ole juuri lainkaan.
Tyyris Tyllerö toteuttaa poliittista agitaatiotaan: Kun itse kysyy, ja itse vastaa, jää jälkipuheet vähiin.
Taidat olla aika yksinkertainen ja sen lisäksi itse mainitsemasi agitaattori. Minä kerroin omat näkemykseni SDP:n työreformiin siinä muodossa, kuin nimimerkki /Tutkain oli ne alkuun kirjoitellut.
Minun näkemyksiäni voi kommentoida jokainen jolla siihen on ymmärrystä tai kykyä. Sinulla ei taida olla kykyä kirjoitella mitään muuta kuin näitä agitaatioväitteitäsi.
Minä kirjoitan aina omalla nimimerkilläni. Sinä et sitä todistettavasti tee. Luulen ja olen aika varmakin siitä, että juuri sinä kirjoittelet myös minun nimimerkilläni. Tämäkö on sitä SDP:läistä rehellisyyttä.
Puhtain asein puhtaan asian puolesta. Mitä kuvaa se, että sinä käytät kaikkia keinoja SDP:tä koskevan kirjoittelun lopettamiseksi? Ei tunnu kovin rehelliseltä.
Huomasin Kokoomuksen Arto Satosen olevan samoilla linjoilla kanssani. Takuupalkka lopettaisi henkilöstövuokrausyritykset. http://www.verkkouutiset.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=40722:arto-satonen-demarien-takuupalkka-kohtalokas-tyoettoemille-nuorille&catid=1:politiikka&Itemid=3
1. Vuokratyöntekijöille takuupalkka ja työsuhdeturva
Osa vuokrafirmojen työntekijöistä tekee osa-aikaista työtä omasta tahdostaan, osa taas vastentahtoisesti kun muuta heidän kyvyilleen sopivaa työtä ei ole tarjolla. Takuupalkka toimisi siten, että kun vuokrafirmalla on riittävästi asiakasyrityksiä, on jossain näistä yrityksistä lähes aina keikkaa tarjolla. Työntekijä sitten sukkuloisi näiden välillä sinne missä milloinkin tarvitaan, eikä hänellä olisi oikeutta kieltäytyä keikasta, niin kuin hänellä nyt on. Niiltä päiviltä, kun vuokrafirmalla ei olisi mitään tarjolla, maksettaisiin takuupalkka. Näin saataisiin lähes kaikkiin vuoroihin tekijä, kun ihmisillä ei olisi enää oikeutta kieltäytyä tarjotusta työstä.
Työsuhdeturva taas tarkoittaa samoja etuja kuin normiduunareilla, kuten irtisanomisaikaa (molemmin puolista tietysti), työterveyshuoltoa, henkilöstöetuja
3. Lomapankki turvaamaan pätkä- ja silpputyöläisille oikeuden kesälomaan
Vuokratyöntekijät saavat lomakorvauksen 9% aina palkanmaksun yhteydessä ja määräaikaiset työsuhteen päättyessä. Tässä jäävät mm. lomaltapaluurahat saamatta. Jos kesälomien kerryttämisessä ei kerran ole ongelmaa, niin miksi niin ei sitten tehdä?
Nykyiset työaikaan liittyvät lait on muutenkin suunniteltu niin, että kaikki ihmiset olisivat vakituisissa kokopäiväisissä duuneissa. Maailma on muuttunut.
Heinäluoma ay-liikkeelle: olette pettureita, jos toimitte hallituksen kanssa yhteisytössä. Siinä on SDP:n viesti.
sitten Neuvostoliiton kukistumisen. (vain ajallinen yhteys)
solisaliratit ja valesolisaliratit esittää ja vesittää ohjelmiaan pyllykirjassa http://www.pyllykirja.fi
Henkilöstövuokrausyritykset pitäisi tässä maassa lailla kieltää, se ei ole muuta kuin nykyaikaista orjatyövoiman käyttöä. Työntekijällä ei ole mitään arvoa niissä yrityksissä.
Olen itse suhtkoht suuressa yrityksessä vaikinaisessa työsuhteessa ja yrityksessämme käytetään myös paljon vuokrafirman väkeä. Meidän tapauksessa, osaston esimies ilmoittaa joka aamu tekstiviestillä vuokratyöntekijälle, jos on töitä tarjolla, tuntimäärä on jokseenkin vakio 8 tuntia. Työpäivä alkaa pääsääntöisesti heillä aamulla klo 6 ja kestää noin neljä tuntia klo 10:een sitten kaveri menee kotiin viideksi tunniksi ja palaa työpaikalle klo 15 ja jatkaa ilta seitsemään.
Tämä on tyyris nykyaikaa, menisitkö itse vuokratyöntekijäksi vai oletko kenties itse alalla töissä?
En nähnyt minkäänlaista mainintaa palkattoman orjatyöllistettyjen joukon kohdalla? ymmärrän vuosien pätkätyöläisenä olleena nuo käytännön ongelmat. Saat kyllä lomapalkan rahana jokaisen pätkän päätyttyä, mutta käytännössä et voi pitää lomaa vuosikausiin.
Mutta tämä palkaton orjatyöllistettyjen joukko ei saa tietenkään lomia, kun eivät saa palkkaakaan. He eivät kuulu minkäänlaisen työterveyshuollonkaan piiriin Heille ei tule eläkekertymää, he ovat pahemmin syrjäytettyjä, kuin puliukot. Eivät nämä orjatyöllistetyt ole luusereita, luusereita ei nimittäin pystytä edes orjatyöllistämään.
Jutta se osoittaa, että työttömän murhaaja Filatov elää pulskemmin kuin itse Elvis. Vituks mennyt demu. Pelkkä näpertelyä koko touhu - ja vuokrafirmojen ulkomaalaiset orjat saavat työt Suomessa ja tämä kansa maksaa ja köyhtyy hurjaa vauhtia. Suomalaisten elintaso lähtenyt jo hurjaan laskuun ja tahti tuylee kiihtymään nopeasti. Hinnat nousevat sikana ja palkat jumituneet paikoilleen ja verotus kiristynyt kovasti. Kerksiluokan alasajo käynnissä. Rahat ohjataan miljonääreille ja pörssipelureille ja tietysti pakkoruotsin kannattajille. Se on Jutan tyyli.
Henkilöstövuokrausyritysten työvoima on pätkätyöläistä ja välillä ikävässäkin asemassa. Näin ainakin silloin, jos henkilö haluaisi kokoaikaiseen työsuhteeseen, mutta työnteko jää tällaiseksi pätkätyöksi.
Henkilöstövuokrausyrityksistä on kuitenkin mielestäni enemmän hyötyä kuin haittaa kunhan pelisäännöt ovat kunnossa.
Työntekijän näkökulma:
- ilman henkilöstövuokrausyritystä ja pätkätöitä suuri osa olisi täysin työttömiä (pätkätyökin on parempi kuin työttömyys)
- pätkätöiden avulla saa työkokemusta, jolloin on suuremmat mahdollisuudet saada kokoaikainen työsuhde. Työntekijä voi myös toisinaan saada vuokratyövoimaa käyttävästä yrityksestä kokoaikaisen työsuhteen, kun työntekijä on havaittu hyväksi
- satunnaista vuokratyövoimaa käyttävässä työpaikassa työnantaja saattaisi teettää enemmän ylitöitä ja kiristää työtahtia muilla työntekijöillä, jos vuokratyömahdollisuutta ei olisi
Työnantajan näkökulma:
- työnantaja voi täyttää satunnaisen työvoiman tarpeen. Työnantaja ei voi palkata kokoaikaiseen työsuhteeseen työntekijää, jos työtä on vain ruuhkahuipuksi tai vaikka neljäksi tunniksi päivittäin. Tämä lisää työn tuottavuutta, mikä tulee laajasti ottaen suomalaisen yhteiskunnan hyödyksi.
Tuo mainitsemasi esimerkki kuulostaa ikävältä, mutta kai siihenkin on joku järkevä syy. Jos minä olisin työtön, niin kyllä minä tulisin mieluummin töihin neljäksi tunniksi, pitäisin viisi tuntia vapaata ja tulisin jälleen neljäksi tunniksi töihin ainakin jos olisin nuori tai vaikeassa taloudellisessa asemassa. Karttuvan työkokemuksen avulla mahdollisuudet kokoaikaiseen työsuhteeseen nousevat.
Oman työnantajani yritykseen on palkattu vuosien saatossa muutaman kerran yhdeksi tai kahdeksi kokonaiseksi päiväksi henkilöstövuokrausyrityksestä tilapäistyövoimaa. Jos henkilöstövuokrausyritystä ei olisi ollut, niin tuokin työ olisi jäänyt tekemättä tai teetetty muilla työntekijöillä tavalla tai toisella.
Meillä on samat alihankitut kaverit tehneet hommia jo ainakin viisi vuotta. Oman työnantajani näkökulmasta ko. työntekijät on ostettu vuokratyöfirmasta. Homman nimi on muutenkin käytännösssä se, että jos meidän firmasta loppuu työt, jäävät nämä henkilöt erittäin todennäköisesti työttömäksi. Ellei vastaavia hommia siis löydy toisesta firmasta.
kannattaa ottaa selvää asioista ennenkuin täällä julistaa tietävänsä tiettyjä juttuja.. Melkolailla olet käsitystesi mukaan hakoteillä..
Olet mieltä ilman perustelua.
Olet mieltä ilman perustelua.
Sdp on tässä oikealla asialla. On korkea aika suitsia työnantajien mielivaltaa, he kun mielellään näkisivät työntekijät paljain jaloin lakki kourassa.
demarit.
Ovat vain vuosia myöhässä. Henkilöstövuokraus eli palkkojen välistäveto olisi pitänyt kieltää heti kun se rantautui Suomeen, ja pätkätyöläisten asema korjata vuosia sitten.
Demarit ovat suuria syyllisiä oman kannaja- ja äänestäjäkuntansa syrjimiseen, ovat olleet enemmän kokoomuksen talutusnuorassa ja kiinnostuneita pakolaisista ja sen tyylisistä asioista.
Touhu ollut täyttä haihattelua.
SDP toteutta puolen vuoden päästä pääministeri Jutan johdolla ohjelmaansa hallituksen asiakirjana ja kansa on tyytyväinen.
Koko ohjelma osoittaa, että SDP:n ahdinko syvenee vaalien lähestyessä. Ohjelma on kuin suoraan SAK:n mainoksesta. Sdp:stä on lähtenyt tuhansia äänestäjiä juuri tämän SAK-kytköksen vuoksi, ja taas lähtee paljon lisää. Ikävä huomata, että puolue lyö päätään seinään yhä uudestaan ja uudestaan.
SDP on aina ajan hermolla.
Muuhun puuttumatta voin kertoa, että vuokratyössä EI ole mitään työsuhdeturvaa. Vaikka sopimuksessa olisikin jotain määräaikaispäivämääriä niin näiden lopussa on maininta "Tai työnantajan tarpeiden mukaan". eli jos esimerkiksi ravintolassa onkin jostain syystä hiljaista vuokratyöntekijä potkaistaan palkattomalle vapaalle tai tykkänään pois vaikka 1 minuutin varoajalla! Itse olin vuokratöissä ja monesti työmatkalla ollessa sain puhelinsoiton ettei tarvitse tullakkaan koska on niin hiljaista. Ja tältäkään päivältä ei tietysti maksettu Mitään! Tällaisten temppujen jälkeen päätin että osaltani vuokratyö loppui. Edellä olevista kirjoittajista monikaan ei tuntuviksi tiedä vuokratyön villistä menosta yhtään mitään.
Loistavat
SDP
demarit