Sairaspoissaolojen vähentäminen

tapahtuu tehokkaimmin yksityistämällä kyseiset ongelmalliset toimialat.

Suuret sairaspoissaolot eivät varmaan jakaudu tasaisesti koko henkilökunnan keskuudessa.
Osa julkisen sektorin työntekijöistä on tunnollisia työntekijöitä mutta osalle sairauspoissaoloja
kertyy todella suuria määriä joiden taustalla on alkoholismia ja muita elämäntapaongelmia.
Työntekemisen tehokkuus on tällöin melko matala ja suojatyöpaikka on oikea nimitys kyseisten
ongelmatyöntekijöiden kohdalla. Organisaatiot kaipaavat siivoamista.
5160
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Kuten olemme tässä vuosien varrella huomanneet, niin nämä ongelma-työntekijät kun eivät hyväksy sitä että heille annetaan lopputili.
He ovat omasta mielestään toimineet joka asiassa oikein ja hyvän tavan mukaisesti ja siksi katsovat, että lopputili on laiton.
Heidän mielestään kaikki muut ahkerat ja asiallisesti työnsä tekevät on niitä joille pitää antaa loparit.

Kyllähän aina se känkkä-ränkkä on känkkä-ränkkä, elämänsä loppuun asti ja joka asiassa.

Äänestä

Useita esimerkkejä löytyy siitä että työyhteisöön tullut uusi ja ahkera työntekijä on savustettu ulos jotta
hänestä ei tulisi vääränlaista referenssiä työnantajalle joka olisi pian ryhtynyt vaatimaan samaa tehokkuutta muilta, entisiltä rauhallista suojatyöpaikkatyötä tekeviltä työntekijöiltä.

Äänestä
  • on helpointa irtisanoa julkisella puolella koska hän ei yleensä ala rettelöimään. Jäljelle jäävät ay-aktiiviset ja puoluejäsenet voivat näin jatkaa rauhassa omassa suojatyöpaikassaan.
    Julkisella puolella kenelläkään ei ole omistajan vastuuta joten hällä väliä, syntyykö tulosta vai ei. Jatketaan
    rentoa ajanviettoa, valitetaan kaikesta ja syytetään porvareita.

    Äänestä

näitä lusmuja suojellaan.

Äänestä
  • Pahinta on se, että poliisi ja tuomioistuimet vielä tarkoituksellisesti suojelevat näitä työkyvyttömiä vimpuloita!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


K.Konsultti kirjoitti:

tapahtuu tehokkaimmin yksityistämällä kyseiset ongelmalliset toimialat.

Suuret sairaspoissaolot eivät varmaan jakaudu tasaisesti koko henkilökunnan keskuudessa.
Osa julkisen sektorin työntekijöistä on tunnollisia työntekijöitä mutta osalle sairauspoissaoloja
kertyy todella suuria määriä joiden taustalla on alkoholismia ja muita elämäntapaongelmia.
Työntekemisen tehokkuus on tällöin melko matala ja suojatyöpaikka on oikea nimitys kyseisten
ongelmatyöntekijöiden kohdalla. Organisaatiot kaipaavat siivoamista.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu