Karjalaisessa oli juttu jossa kerrottiin kuinka työnantajan tulee toimia kiusaamisjutuissa; työnantajan tulee toimia viimeistään kahden viikon kuluessa, olla puolueeton, antaa kiusaajalle varoitus ja tilanteen jatkuessa siirtää työntekijä toisiin tehtäviin ja lopuksi antaa potkut jo em. toimet eivät johda tulokseen. Tietääkö kukaan yhtään työnantajaa joka olisi toiminut em. tavalla? Miksi isä-suomen työsuojelupiiri on olemassa koska ne eivät tee mitään kiusattujen hyväksi vaan kaikki tuki annetaan kiusaajalle. Yleensä kiusattu sää kärsiä ja saa sitten lopuksi potkut ja kiusaaja jatkaa kiusaamistaan entistä voimakkaammin kun takana on työnantaja ja työsuojelupiiri. Näin meidän yhteiskunta "hoitaa" tämän asian.
Karjalaisen kiusaamisjuttu
päin persettä menee.
581682
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 9 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 58
Vanhimmat
Työntekijä joka varoituksista huolimatta ja toistuvasti kiusaa muita työntekijöitä, on itse potkunsa ansainnut. Toisesta kiusaamiskerrasta lopputili kouraan. Johan tuollainen käytös työkavereita kohtaan osoittaa törkeää piittaamattomuutta työsuojelulakia ja työnantajan määräyksiä vastaan. Työnantajan maine on auttamattomasti pilalla jos työpaikan johto sallii mielivaltaisesti käyttäytyvää työntekijää. Huom.Kiusaaja työpaikalla voi osoittautua rahalla mitattuna aika kalliiksi työntekijäksi.
Poistivatko ne sen ?
aloitus oli ja meni. Juttu haisee (siis on totta Nusessa) koska se poistettiin niin livakkaan. Joku poistattaa kaikki työpaikkakiusaamista käsittelevät jutut!
Joku oli poistanut. Ei ole epäselvä kuka ne poistattaa...
Tämän kylän vapaan sanan suhteen ?
Miksi Loma-Nurmeksen johto ei halua puuttua asiaan?
Minun firmasta kyllä kiusaaja lähtee kuin nakki kattilasta.
niinhän se pitäs ollakin. Samoin minä toimisin jos omassa yrityksessä olisi tuollaista
Jos alainen kiusaa pomoa eikä päin vastoin ?
Se nyt on sama kuka kiusaa. Kenkää kiusaajalle! Mutta se juttu ei mene niin että pomo on aina oikeassa...
Kuinka se sattuikin niin että oli monta alaista jotka kiusasivat pomoa. Vai miten se oli. Ja pomohan ei ikinä valehtele?
Jos kiusataan vittuillaan ja nokitaan arvostellaan ja haukutaaan vielä tavan mukaan ,
Kuten ennen isoilla tehtailla oli päivän motto.
Ei siitä kukaan ottanut nokkaan se oli perinne silloin:
Että lakko herkkiä oltiin jopa vuoro pomokin oli mukana osastolla ,Kun piste lakko
pantiin pystyyn jos jotain sorrettiin syyttä kun kellokalle kyttäsi vieressä.
Johdon pakottamana työn tehostamiseen liukuhihnalla se oli minuutti peliä se .
Ennen Automaaatio ropotteja ,Onneksi on ne keksitty Bulkki työhön
Moni selkä on säästynyt sahoillakin tuskin 3-tuuman paksuista lankkua ja 6-tuumaa
leveetä tavaraa nykyään lihas voimilla taaplataan ?
Se kuittaa optiot ja liksan sitten muuttaa muualle ,Jos on kunnsn hommissa
Ne on oma kastinsa etuoiketettuja nääs
Hiinnä ja hiinnä ?
Ei vai? Tämä kyseinen "pomo" on monta kertaa jäänyt kiinni valehtelusta.
pomo on kerro ihmeessä.Sinähän et ole ikuna valehellu.sun pään sisään näkee et sinä et valehtele etkä potaskaa kirjoittele ethän
Valehtelee kaikki kaikesta
Nusen valtuusto käykääpä Kontiolahdelta ottamassa mallia miten valtuutetun tulee toimia ja lopettakaa eräänkin konserniyhtiön vuosia jatkunut henkilöstöongelma.
"– Suorastaan järkyttävän usein työpaikkakiusaaja on oma esimies. Tällaisia tapauksia oli vähintään kolmannes kaikista työpaikkakiusaamisen tapauksista, tutkimuksen tehnyt valtiotieteiden maisteri Reino Rasilainen"
http://www.taloussanomat.fi/uutinen/2010/11/09/pyysin-tyorauhaa-kiusaajalta-sain-potkut/201015585/243
Paljonko on tullut takkiin kun lasketaan maksetut korvaussummat ja maineenmenetys?
Kiusaamista on niin kauan työpaikoilla, kun joku uskaltaa viedä asiaa eteenpäin. Työterveyshuoltoon yhteys, jos esimies ei tee asioille mitään. Eikun kiusaajille kalossinkuva takapuoleen ja rahalliset korvaukset maksettaviksi niin oppivat olemaan kettuilematta työpaikoillaan.
Ei työterveyshuoltokaan tee mitään. samaan kastiin menee työsuojelupiirin kanssa.
Ei koira koiraa pure .
Onko työterveyshuolto työnantajan maksama?
ostaa työterveyspalvelut esim. kunnallisesta työterveyspalvelulta tai yksityiseltä. Poliittisesti sisäsiittoisissa pikkukunnissa voi olla "ei korppi korpin silmää noki" tyyli.
Mutta kukas politiikko se juhla puheessaan sitä sanoo.
työsuojeluvaltuutettu on se henkilö jonka kuuluu puuttua työpaikkakiusaamiseen.
Niinpä pitäisi puuttua, mutta missä se työsuojeluvaltuutettu luuraa?. Taitaa olla yhtätyhjän kanssa sekin virka.
Ehkä se menee kauniissa ja rohkeissa niin mutta tosielämässä kukaan ei uskalla puuttua. Ei kukaan!
"jos kiusattu itse ruokkii ja provosoi käytöksellään tilannetta, se jatkuu."
Oletko erään tunnetun työpaikan työsuojeluvaltuutettu?
Tässäpä hänelle hyvä vinkki korvauksiin .
työsuojeluvaltuutetun tutustua lakiin ja myös toimia sen mukaisesti!
Hyvä tai huono ilmapiiri ei ole synny sattumalta vaan on tulosta jostain. Eräänkin "laivan" perälauta vuotaa jatkuvasti työyhteisöongelmien vuoksi.
Ei työmaalla kiusata ketään puolin eikä toisin jos ,Madonluvut luetaan
Heti alkuun eli kivet kuppiin .
Keisarilla ei ole edelleenkään vaatteita, vuorovaikutus-vääristymä ongelma näkyy maakunnassa asti. Eri tahoilla nauretaan seläntakana tälle vuosia kestäneelle teatterille. Yhteistyö ja luottamus muiden kuntien kanssa ei tule onnistumaan ennenkuin vuorovaikutus vääristymät korjataan.
Joka työpaikalla on joku mielenvikainen joka kiusaa muita. Totuushan on että kiusaaja on patalaiska joka ei kehtaisi tehdä mitään, vaan yrittää omat hommansa työntää muille.
Nikkel ja Murikka .
Pakko olla patalaiska jos ei ole mitään hajua mitä pitäisi tehdä!
http://www.youtube.com/watch?v=3QQPz0kNi8M
Kiusaajalla millaiset lie olleet kotiolot ja kasvatus. Taustalta voi löytyä esim. tyranni isä, mielenterveysongelmia ja jne.. Ei terve normaali aikuinen kiusaa.
Onneksi tämä ei ole ongelma Nurmeksessa, kun kohta kaikki ovat työttömiä.
isä? Itse en lähtisi ketään leimaamaan mielenterveysongelmaiseksi tuosta noin vaan , saattaisi raastuvan ovi käydä. Voiko muuten millaisista "asioiden levittämisistä" nostaa oikeusjutun ja onko rikosnimike mikä? Siis , jos levittää toisen tekemisiä/sanomisia mitkä ovat ihan tuulesta temmattuja, kateellisuuksissaan mustamaalataan?
en kiusaa, kuulet vain totuuden itsestäsi.Joten kaikilla on hyvä olla, kun minä kaikkitietävä opastan tekemäänoikein ja pysymään oikealla polulla.
Eipä ole kiva kuulla kyliltä kuka oli skitsofreenikko ja kuka rosvo.
Ei ole ollut foorumilla aikoihin ?
minnekkään? Itselläkin tilanne , jossa eräs puhuu nähtävästi työpaikalla ym tapahtumista ja aivan perättömiä omia luulojaan ja tietysti omat teot unohtaen, mukava kyliltä kuulla järkyttäviä juttuja, olisiko kunnianloukkaus?
”Kiusaaminen on pitkään jatkuvaa ja toistuvaa, loukkaavaa, mitätöivää tai alistavaa kohtelua, jossa kohde alkaa tuntea itsensä puolustuskyvyttömäksi. Kiusaaminen voi olla esimerkiksi mustamaalaamista, pilkkaamista tai työsuorituksen mitätöintiä. Yhtä lailla tiedon panttaaminen työkaverilta voi olla kiusaamista. Yleensähän kiusaamiseen liittyy valta, ja tieto on valtaa.
Mikäpä sitten neuvoksi, jos työkaverin tai esimiehen v…uilu, mitätöinti tai perättömien juttujen levittely on jatkunut pitkään ja pinna alkaa mennä?
-Puhu nyt ensin sen v…uilijan kanssa ja kerro, että tämän puheet koskettavat ja loukkaavat. Jos tämä ei auta, sitten mukaan työkaveri tai vaikka työsuojeluvaltuutettu. Jos sekään ei auta, osoite on esimies. Laki on yksiselitteinen: kenenkään ei tarvitse sietää epäasiallista kohtelua työpaikallaan, ja työnantajan velvollisuus on lopettaa epäasiallinen käyttäytyminen ja kiusaaminen. Työkaveritkin voisivat puuttua tilanteeseen, jos näkevät jonkun kärsivän kohtelustaan.”
Näin
Maarit Vartia
Johtava asiantuntija
Työterveyslaitos
Anteeksi ,Kiusaaminen on taito laji sanoi iso pomo aikoinaan ?
Onneksi kiusaajat tekevät sen viimeisen virheen jossakin vaiheessa, vaikka he pitävät itseään kovin viisaina, niin se on vain harhaa. KAikki vääryyden tekijät jäävät kiinni jossakin vaiheessa. Sehän on nähty ja tullaan näkemään vielä uudelleen. Ei kannata tuudittautua siihen ettei jossakin vaiheessa jää kiinni...
Selitykset menee läpi puolue yhteisössä
siinä joku esimerkkitapaus vai?
Vai eikö mikään .
nuorten ja työntekijöitten puolesta
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2011/01/28/varo-nain-pomo-kiusaa/20111135/139?rss=pla2
Pitäähän ne lypsää pois keinolla millä hyvään .
sanktioita voi tulla työnantajalle henkisestä kiusaamisesta?
Häpeällisesti hoidettu Nusen sivistysviraston ja sivistyslautakunnan taholta.
Työpaikkakiusaamisesta vastuussa koko työyhteisö
http://yle.fi/uutiset/kotimaa/2011/02/tyopaikkakiusaamisesta_vastuussa_koko_tyoyhteiso_2348456.html?origin=rss
Ei luulisi olevan kovin vaikea asia, puhkaista koko mätäpaise.