Menetkö Pikkujouluihin firmassanne?

Voi veljet, meillä on konjakkii ja lystii. Mites teidän firmassa?
11811
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat

Ei niitä varmaan järjestetä taaskaan, kun firma on lahjottanu rahaa johonkin mombasan kodittomien hiirien pelastamiseen. Oikeesti yks vuosi oli peruste tän tapanen tuolla pk- seudulla. Sitä vois ne johtajat miettiä omassa pikku kaalissaan, että vaikka se on hyvä teko ja tarpeellinen ja firman julkisuuskuva paranee, niin ei siinä kyllä työntekijä tunne saavansa yhtään mitään arvostusta työnantajalta. Onko se niin vi*un vaikeeta järjestää vuodessa edes YKSI tapahtuma, jossa työntekijä sais edes pienen kiitoksen tehdystä työstä??? Ei se tarkota, että sen pitää olla viinan juontia niin että filmi katkee, vaan edes joku tapahtuma. Rahat ei voi olla niin tiukassa. Eikös se ole juuri se työntekijä, joka sen rahan firmaan tuo? OSOTTAKAA EDES JOTAIN KIITOLLISUUTTA !!!

Äänestä
  • Eiku liput johonkin gangsterileffaan tms, ja sit ominkustannuksin jatkoille kimpassa vaan!

    Äänestä

  • Kyl ne Gaassin rahat menee lontooseen. Noi "lahjoitukset" hyväntekeväisyyteen ja puheet huonosta taloudesta on pelkkää silmälumetta.
    Kiitoksena tästä otan saikkua, ja vietän omat pikkujoulut:)

    Äänestä

  • lekurille vaan kirjoitti:

    Kyl ne Gaassin rahat menee lontooseen. Noi "lahjoitukset" hyväntekeväisyyteen ja puheet huonosta taloudesta on pelkkää silmälumetta.
    Kiitoksena tästä otan saikkua, ja vietän omat pikkujoulut:)

    Vartijoiden pikkujouluissa. "Keskustelun taso" varmasti ihan päätä huimaa, aivan varmasti:-)

    Mitä te siellä puhutte, kenellä on parhaimmat kärrytekniikat? Vaiko, että kuka jaksaa kantaa isoimman määrän koreja kerralla? Kenties puhutte siitä, kuka osaa parhaiten kauppiaan tyydyttää ja pitää hänen iloisena ja tyytyväisenä:-)?

    Äänestä

  • kärpäsenä katossa.. kirjoitti:

    Vartijoiden pikkujouluissa. "Keskustelun taso" varmasti ihan päätä huimaa, aivan varmasti:-)

    Mitä te siellä puhutte, kenellä on parhaimmat kärrytekniikat? Vaiko, että kuka jaksaa kantaa isoimman määrän koreja kerralla? Kenties puhutte siitä, kuka osaa parhaiten kauppiaan tyydyttää ja pitää hänen iloisena ja tyytyväisenä:-)?

    No vaikka laivaristeilyjä hyvässä hapessa.silloin on tunnelma suorastaan käsin kosketeltavissa.

    Äänestä

  • GS kirjoitti:

    No vaikka laivaristeilyjä hyvässä hapessa.silloin on tunnelma suorastaan käsin kosketeltavissa.

    on muutenkin tärkeä taito vartijalle, että saa pidettyä pahan kauppias-sedän tyytyväisenä:-)?

    Äänestä

  • käsin koskettelu kirjoitti:

    on muutenkin tärkeä taito vartijalle, että saa pidettyä pahan kauppias-sedän tyytyväisenä:-)?

    Gaassilla pikkujouluja eikä taideta muistaa millään tavalla edes niitä jotka jouluna töissä.

    Äänestä

  • gaaas kirjoitti:

    Gaassilla pikkujouluja eikä taideta muistaa millään tavalla edes niitä jotka jouluna töissä.

    menen firman pikkujouluihin!! Taas saa juoda viina niin pirusti ja sekoilla...muutamia uusia misuja täytyy päästä testaamaan, vanhat on jo koettu, ihan ok...mutta uutta verta peliin. On meinaan tosi hyvä meininkin kun kaikki tietää, miten näitä juttuja pelataan...ei tule mitään ihmissuhdeongelmia vaan kaikki tapahtuu hyvässä fiiliksessä ja hommat jatkuu seuraavalla viikolla. Varsikin esimiehenä pääsee hyvin neitojen suosioon, kyllä sitä rivimiehellekkin riittää kylvettävää, huoli pois! Nähdään bileissä..osa varmaan tietääkin missä päin bileet on?! Kyllä ne juhlat tietää ainakin omaväki!

    Äänestä

  • gaaas kirjoitti:

    Gaassilla pikkujouluja eikä taideta muistaa millään tavalla edes niitä jotka jouluna töissä.

    Älä puhu palturia! Kyllä on.

    Äänestä

  • Mitä ihmeen kiitollisuutta? Työnantaja on ostanut Sinulta työpanoksesi YHDESSÄ SOPIMASTANNE hinnasta. Työnantaja on maksanut Sinulle sopimanne summan (luultavasti) 24 kertaa viimeisen vuoden aikana. Ellei niin ole tehty, niin luultavasti on syytä ryhtyä oikeudellisiin toimenpiteisiin, mutta jos sopimusta on noudatettu, niin ei sitä tarvitse ääni vavisten kiitellä.

    Mikset Sinä kiitä työnantajaa siitä, että hän on vuodesta toiseen järjestänyt Sinulle töitä? Osoittaisit nyt jotain kiitollisuutta!

    Käytkö sinä kiittämässä bussikuskeja, roskakuskeja, rapunsiivoojia, lähikauppiasta siitä, että olet saanut sen palvelun, josta olet heille jo maksanut. Ajattelitko järjestää bussikuskeille ja roskakuskeille yhteisen pikkujoulun vai kummallekin erikseen?

    Äänestä

  • Henkkoht palkan lisä kirjoitti:

    Mitä ihmeen kiitollisuutta? Työnantaja on ostanut Sinulta työpanoksesi YHDESSÄ SOPIMASTANNE hinnasta. Työnantaja on maksanut Sinulle sopimanne summan (luultavasti) 24 kertaa viimeisen vuoden aikana. Ellei niin ole tehty, niin luultavasti on syytä ryhtyä oikeudellisiin toimenpiteisiin, mutta jos sopimusta on noudatettu, niin ei sitä tarvitse ääni vavisten kiitellä.

    Mikset Sinä kiitä työnantajaa siitä, että hän on vuodesta toiseen järjestänyt Sinulle töitä? Osoittaisit nyt jotain kiitollisuutta!

    Käytkö sinä kiittämässä bussikuskeja, roskakuskeja, rapunsiivoojia, lähikauppiasta siitä, että olet saanut sen palvelun, josta olet heille jo maksanut. Ajattelitko järjestää bussikuskeille ja roskakuskeille yhteisen pikkujoulun vai kummallekin erikseen?

    Poikkeeko vartiointiala jotenkin muista firmoista? Tietyissä isoissa kiinteistönhoito/vartija -firmoissa kyllä esimiehet tarjoo kukin ryhmälleen jouluaterioinnin, miksi ei muut tee samoin? Naurettavaa pihtailua, kun voisi vahvistaa me-henkeä ja näin antaa edes kerran vuodessa positiivista palautetta kinkun muodossa ( pari tuoppia). Kyllä piirimiehiä kestitään pitkin vuotta ja toimistoväki juhlii, muttei muut.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Brommx kirjoitti:

Voi veljet, meillä on konjakkii ja lystii. Mites teidän firmassa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu