Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Hyvästä johtamisesta

    Eipä oikein valoisalta näytä kun katselee suomalaista johtamista, ihan millä tasolla tahansa.
    Välinpitämättömyys ja alaisten mitätöinti rehottaa. Kuka sellaisissa olosuhteissa motivoituisi tekemään parhaansa. Suurimman ongelman näyttää kuitenkin muodostavan ns. alfaurossyndrooma, jossa johtaja ei tunne itseään eikä ymmärrä empatian merkitystä ihmiselle. Toisin sanoen ihmiselle ei anneta itseisarvoa vaan käytetään pelinappulana johtajan omassa pelissä.
    Edelläolevasta voi selvästi johtaa nykypäivän ihmisten repaleisuuden, joka vakaana Keskustaa lähellä olevana hyvänä, ellei suorastaan erinomaisena johtajana, on helppo nähdä. Kyllä meillä kaikilla olisi paljon parempi olla jos ihmiset välittäisivät enemmän toisistaan.

    P.S. Eihän ole vaikea rasti? Mitä mieltä Kapi olet?
    6102
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Terrorisoivat ja tuhoavat työpaikkojen ilmapiiriä.
    Kiusatessaan työkavereitaan aiheuttavat huonon työilmapiirin ja jopa työntekijöiden ennen aikaisen eläköitymisen kiusaamisen seurauksena.

    Äänestä

    Saitko Hollmström sähköä tänään?

    Äänestä

    • Semmosen annoksen, että kärähti perskarvatkin, nyt on alapää aivan puli...;)

      Äänestä

    • Kai tiedät, että kun ihminen saa päähänsä iskun, tulee siihen useimmiten kuhmu. Sinun päähäsi kohdistuneen iskun on täytynyt olla voimakas koska kaaliisi/turnipsiisi on jäänyt lommo, pysyvästi.

      Äänestä

    Minusta sinun kiinnostuksesi kohde- varusmiesten läskiset perseet- , ei ole hyvää johtamista.Useita huippujohtajia kouluttutuneena tiedän mistä puhun. Minusta se on sairasta.

    Äänestä

    Mitenkäs olisi Ylil evp jos kokeilisit vain pelkkiä lääkkeitä tänään?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ylil evp kirjoitti:

    Eipä oikein valoisalta näytä kun katselee suomalaista johtamista, ihan millä tasolla tahansa.
    Välinpitämättömyys ja alaisten mitätöinti rehottaa. Kuka sellaisissa olosuhteissa motivoituisi tekemään parhaansa. Suurimman ongelman näyttää kuitenkin muodostavan ns. alfaurossyndrooma, jossa johtaja ei tunne itseään eikä ymmärrä empatian merkitystä ihmiselle. Toisin sanoen ihmiselle ei anneta itseisarvoa vaan käytetään pelinappulana johtajan omassa pelissä.
    Edelläolevasta voi selvästi johtaa nykypäivän ihmisten repaleisuuden, joka vakaana Keskustaa lähellä olevana hyvänä, ellei suorastaan erinomaisena johtajana, on helppo nähdä. Kyllä meillä kaikilla olisi paljon parempi olla jos ihmiset välittäisivät enemmän toisistaan.

    P.S. Eihän ole vaikea rasti? Mitä mieltä Kapi olet?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu