Miten pitäisi kohdella liiton (yli)aktiiveja, vakituista työsuhdetta oikein saalistavia tulevia äitiyslomalaisia ja sairaslomilla kikkailijoita? Aion palkata parit työntekijät mutta pelottaa törmätä tällaisiin.
Pellet työntekijät
ei enää niin yksin
7359
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ota sit vuokrafirman kautta työntekijät.
Ota vuokratyöläinen niin vältyt moiselta.
koe-ajat ja määräaikaiset sopimukset alkuun, vaikka vuodeksi. Laita jokin tuntimäärä esim. 10-160 tuntia/kk
Jos tyyppi on ay-aktiivi niin alkaa kitistä heti kun näkee sopimuksen: Älä tee sitä hänen kanssaan
Jos tyyppi alkaa kitistä koe-ajalla (4kk on maks.) niin erota
Vuoden jälkeen tee uusi vudoen määräaikaisuus, jos kitisee: Älä uusi
Kolmatta ei saa tehdä, mutta jos sinulla on kaksi vuotta sama työntekijä niin kyllä huomaat jo onko jokin vasemmistoaktiivi. Jos on niin maksimissaan sinä joudut katselemaan 10h/kk häntä
Näin säästyt ikäviltä lisäkuluilta joita tulee vuokrafirman kautta.
Paitsi että alalla käydään kilpailua paitsi asiakkaista myös hyvistä tekijöistä, ja hyvien tekijöiden ei tarvitse tyytyä määräaikaisiin 10-160h/kk-sopimuksiin. Luultavasti huomauttaa vaikkei olekaan ay-aktiivi. Miksei sitten samalla vaikka soitetaan-töihin-tarvittaessa-sopimus?
Erottaminen koeajalla ei ole sekään niin helppoa. Pitää olla asiallinen syy, eikä kitinä ole sitä.
> Erottaminen koeajalla ei ole sekään niin helppoa. Pitää olla asiallinen syy, eikä kitinä ole sitä.
Mitäs nykyaikana onkaan ne hyväksyttävät sanamuodot joilla koeajalla voi irtisanoa työntekijän?
Tällaisia syitä ei saa käyttää ja näitä sanamuotoja on syytä karttaa koeajalla irtisanomista tehtäessä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
"Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi."
Mitäs jos sanoo vaan että "kemiat ei pelannut" ja siksi loppuu hommat.
Tai "meillä oli jonkinlaista tarkemmin määrittelemätöntä ja yksilöimätöntä luottamuspulaa olemassa", tämmöisellähän irtisanotaan pörssiyhtiöiden toimitusjohtajiakin.
Olisiko nuo sellaisia syitä ja sanamuotoja jotka lainlaatijan mielestä ovat hyväksyttäviä syitä irtosanoa koeajalla?
.
Varastaminen, huumeiden käytön epäily, (homo)seksuaalinen ahdistelu, työpaikkakiusaaminen, toisten syrjintä, liikesalaisuuksien kertominen, asiakkaiden huono kohtelu ja uhkailu sekä kähmintä jne.
Kitisijälle kannattaa räätälöidä joitakin syitä ja ottaa muutama todistaja niihin.
AINA tehdään joku virhe minkä perusteella voi erottaa, täydellistä ihmistä ei ole olemassa. Kysymys kuuluu siitä, jääkö hän kiinni.
Jos haluat jonkun pistää koeajalla pihalle niin VARMASTI löydät pätevän syyn.
Koeajalla työsuhteen voi purkaa lain mukaan ILMAN erillistä syytäkin joten tämäkään ei ole välttämätöntä.