Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sairaslomilla kortistoon ilman karenssia

    Eli vanha kunnon keino antaa itse itselle untuvapotkut ilman jälkioireita, jos on vittumainen työ, työyhteisö tai esimies.

    Vaivoja on kroppa täynnä, ei kun valittamaan ja ontumaan. Jos ei omatunto salli, niin sitten valittamaan työturvallisuuspuutoksista, joita piisaa ainakin pienemmillä konepajoilla.Tärkeintä on toistuvuus ja pitkäkestoisuus. Työnantajaa pitää siis ärsyttää, mutta koko ajan laillisin keinoin.
    3649
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    HAISTA KOMMARI VITTU!

    Äänestä

    Vittumaista työnantajaa kannattaa muistaa sillointällöin muutaman viikon sairaslomilla.

    Työturvallisuus puutteiden jatkuva seuranta/huomauttelu niin kyllä sitä pomo parkaa alkaa jo tovin päästä kyrsimään.

    Asiallinen työnantaja saa kyllä myös asiallista kohtelua työntekijöiden taholta.

    Äänestä

    Sitä saa mitä tilaa. Esimiehen vittuilu on kuin sairaslomapalkanmaksun pyyntö.Työntekijä vain toteuttaa pyyntöä.
    Ei firmaa ilman tekijöitä, ja ei voittoa ilman asiallista kohtelua alaisille.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kyllästynyt kirjoitti:

    Eli vanha kunnon keino antaa itse itselle untuvapotkut ilman jälkioireita, jos on vittumainen työ, työyhteisö tai esimies.

    Vaivoja on kroppa täynnä, ei kun valittamaan ja ontumaan. Jos ei omatunto salli, niin sitten valittamaan työturvallisuuspuutoksista, joita piisaa ainakin pienemmillä konepajoilla.Tärkeintä on toistuvuus ja pitkäkestoisuus. Työnantajaa pitää siis ärsyttää, mutta koko ajan laillisin keinoin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu