Millä lailla sitoo työnantajaa liiton julistama lisä- ja ylityökielto yt-neuvottelujen ajaksi? Onko sillä oikeudellista sitovuutta? Jos työnantaja rikkoo sovittua kyseistä kieltoa, voiko sitten liitto mennä lakkoon?
Itellässä (Postissa) perusteltiin lisä- ja ylityökieltoa perustelemalla oikeutta rikkoa sitä jollakin perustulain tasosella oikeudella. Kun he tarjosivat silloin työtä ja työntekijä suostui ottamaan vastaan ylityön tai lisätyön, työntekijällä oli oikeus perusoikeuden mukaiseen yli- tai lisätyöhön silloin.
Itellässä (Postissa) perusteltiin lisä- ja ylityökieltoa perustelemalla oikeutta rikkoa sitä jollakin perustulain tasosella oikeudella. Kun he tarjosivat silloin työtä ja työntekijä suostui ottamaan vastaan ylityön tai lisätyön, työntekijällä oli oikeus perusoikeuden mukaiseen yli- tai lisätyöhön silloin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olipas sekavasti kirjoitettu, mutta jos oikein ymmärsin, työntekijöiden oma ammattiliitto oli laittanut ylityökiellon päälle, ja työnantaja tarjosi työntekijöille työtä samana aikana.
Tottakai työnantaja voi tästä huolimattta tarjota ylitöitä työntekijöillensä. Mikäli jotkut työntekijät suostuvat ylitöitä tekemään, murentaa se tietysti ammattiliiton neuvotteluasemia, mutta ei työnantaja tuossa mihinkään laittomuuteen ole syyllistynyt. Eikä sen paremmin ylitöihin suostuneet työntekijätkään.
Työnantajan oma selitys oli sekava ja esitetty sellaisena kun on kirjoitettu.
TV- uutisissa liiton edustajat perustivat lakkoa sillä että työnantaja oli mennyt sabotoimaan tarkoituksellisesti neuvotteluja sekä rikkomaan etukäteen kirjallisesti julistettua yli- ja lisätyökieltoa yt-neuvottelujen ajaksi. Liitto vastasi siihen lakolla.
Mediassa työnantajapuoli kiistii julkisesti rikkoneensa sovitun yli- ja lisätyökiellon, vaikkapa se muutoin myönsi sen, koska kaikki työntekijät näkivät henkilökohtaisesti, että oli haettu lisää porukkaa sovitun yli- ja lisätyökiellon ajaksi.
Sääliksi kävi työntekijäpuolta, koska työnantajapuoli suoraan esitti paheksuntaa työntekijäpuolta kohtaan.
Työntekijät voivat mennä liiton julistuksesta huolimatta töihin, mutta joskus liitot erottavat niskuroivat jäsenensä. Työnantajan oma taistelukeino on työsulku, lakko tai ylityökielto ei suoranaisesti vaikuta sen velvollisuuksiin mitenkään.
Työntekijällä on perustuslaillinen oikeus tehdä töitä. Työntekijäliitto ei siis voi sitä estää, mutta erottaa saa.