Moi,
tyoskentelen "ylempana toimihenkilona" (insinoori) elektroniikkafirmassa Euroopassa. Toiveissa olisi vaihtaa kilpailevaan, saman elektroniikka-alan yritykseen USA:han.
Voikohan asiaan liittya rajoitteita? Ei luonnollisestikkaan kannattane paljon huudella mihin yritykseen on menossa, mikali vaihto toteutuu...:)
En ainakaan muista, etta sopimuksessa olisi ollut mitaan kieltoa tai karenssia tyosuhteen paattyessa kilpailijalle siirtymisesta...
tyoskentelen "ylempana toimihenkilona" (insinoori) elektroniikkafirmassa Euroopassa. Toiveissa olisi vaihtaa kilpailevaan, saman elektroniikka-alan yritykseen USA:han.
Voikohan asiaan liittya rajoitteita? Ei luonnollisestikkaan kannattane paljon huudella mihin yritykseen on menossa, mikali vaihto toteutuu...:)
En ainakaan muista, etta sopimuksessa olisi ollut mitaan kieltoa tai karenssia tyosuhteen paattyessa kilpailijalle siirtymisesta...
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos sopparissa ei lue mitään kieltoja niin ei ole kieltoja.
Muista että kilpailijalle et saa viedä sellaista tietoa, jonka olet saanut vahingossa haltuusi ts. esimiehesi ei tiedä sinun tietävän jotakin asiaa. Sellaisesta joutuu aina kuseen. Jos esim kuulemistasi pikkuasioista pystyt päättelemään mitä (uutta) Yhtiössä tulee tapahtumaan, niin et saa vuotaa tulkintaasi ulkopuolisille.
Ei mitään käryä miten hommat maailmalla toimii.
Suomessa kilpailukiellot koskee vain johtotehtävissä olevia, mutta sen sijaan työssä tietoon saatuja salaisuuksia ei saa kertoa tai käyttää uudessa työpaikassa.
täällä tollaisia kyselet. Mistä täällä tiedetään sun soppareista yms.
Toisaalta tuleva työnantaja haluaisi että tuot kilpailevalta yritykseltä (ex-firma) tietotaitoa mukana sekä heidän innovaatioiden aihioita eli tuotekehitystietoa... mutta mikäli sen tempun teet, olet todennäköisesti sillä listalla jolla on rajattu tiedonsaanti informaation suhteen ja sinut pidetään poissa tuotekehittelystä sekä yrityksen kaikista tärkeistä tuotekehityskohteista sekä ylipäätään kaikesta informaatiosta joka voisi auttaa kilpailevia yrityksiä.
Työelämässä kyseisille henkilöille on ihan oikea termikin, rotta.
Rottaa hyödynnetään niin paljon kuin tietoa irti saadaan mutta lopputuloksena on että mustaat maineesi lopullisesti, kukaan ei halua rottaa riesakseen ... informaation lähteinä oikein loistavia ja helposti korvattavissa olevia kertakäyttötyökaluja.
Mitään syytä miksi ei voisi vaihtaa euroopasta jenkkeihin ei ole, työlupa-asiat vievät jonkun aikaa ja firmahan ne todellisuudessa hoitaa. Kannattaa lukea tarkkaan edellisen (nykyisen) firman kanssa tehty soppari eli onko rajoituksia joihin olet suostunut, käytännössä siis varoaika ja rajoitteet tuleviin työtehtäviin ... pientä pränttiä joihin on suostunut koska ne ovat standardi mutta joita ei tarkkaan lue pieni erkkikään koska ovat juridista mambojamboa.
Työpaikkaa kannattaa tasaisin väliajoin vaihtaa ja komennusmaata samalla, uusia haasteita ja uusi työkulttuuri piristää kummasti.
ei saaa viedä kilpailijalle. Sitä ei tarvitse edes kieltää sopimuksessa, vaan se on automaattisesti työntekijää rajoittava juttu.
Vai ootko fasisti tai pihju.