Olen palkkaamassa tuntityöntekijää ja olen joskus kuullut sellaisesta systeemistä että työsopimukseen voisi laittaa "maksetaan vain tehdyistä tunneista" jolloin ei tulisi ongelmaksi sairikset eli ei joudu maksamaan työntekijälle kotona makoilusta. Onko tällainen mahdollista? Toisaalta esim. työehtosopimuksessa lukee että jos kyseiselle päivälle on sovittu työvuoro ja työntekijä ilmoittaa olevansa sairas kyseisenä päivänä niin silloin pitäisi maksaa sairasajan palkkaa? Entäs sitten sellainen työsopimus että työntekijä tulee töihin aina kutsuttaessa eli tällaisessahan ei sitä sairaslomaa voi tulla. Voiko siis tuollaisia sopimuksia harrastaa että työntekijä tulee kutsuttaessa aamulla tai miten voisi minimoida sairaslomien tappion riskin, voiko esim laittaa ehdon että maksetaan vain "tehtyjen työtuntien mukaan"?
ei makseta
kuin tehdystä työstä
6292
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei tollasilla ehdoilla.
Vastauksia mieluiten yrittäjiltä kun laiskoilta duunareilta. Jos olisit itse yrittäjä niin mitenköhän mielellän maksaisit toisten krapula päiviä. Itse asiassa jokaisen kannattaisi joskus olla siellä yrittäjä puolella niin johan olis jo ihan eri ääni kellossa.
Siis sopimuksiahan voidaan tehdä aina vaikka millaisia, mutta jos ne mitataan oikeudessa, yleenä sellaiset työsopimukset ei pidä mitkä sotii työlakia vastaan, suomessa kun on työntekijöillä oikeus sairastaa.
Ja työntekijöiden sairastumistapauksiinhan on yrittäjille ihan omat vakuutuksetkin jossa yrittäjän omavastuu vaihtelee sopimuksen mukaan.
En tiedä mille alalle työntekijää heat, mutta yksi vaihtoehto on urakkapalkkaus, se on oikeudessa pätevä työtodistus ja palkka perustuu täysin tehtyyn työmäärään.
Työntekijää ei voi palkata "vain kutsuttaessa" jos kuitenkin katsotaan että työ on melkein päivittäistä.
Eri asia on se jos yritys oikeasti tarvitsee vain silloin tällöin työntekijää vaikkapa kerran viikossa ja epäsäännöllisesti. Koska riitatapauksissa oikeudessa mitataan juuri sitä.
Robottejako haet työntekijöiksi?
Ihmiset sairastuvat, koneet pettävät ja kukat kukkivat aikansa. Jos haluat itsellesi tuntiorjan niin mikset sitten osta häntä vuokraamosta. Itse et maksa kuin "käytetyistä tunneista", ja koulutat kunkin erikseen.
Ei taida yrityksesi oikein menestyä kun palkkauskin on noin vaikeaa.
Minä kun kerran pääsin työntekijöistä eroon, päätin etten koskaan enää palkkaa ketään. Teen sen minkä itse ehdin ja loput saa jäädä tekemättä.
Ota vuokratyöntekijä niin vaätyt maksamasta sairaspäiviltä.