Lomautustaktiikasta!

Kun asiaa katsotaan yrittäjän puolelta, niin kun on töitä firmassa niin aivan varmasti ei lomauteta ketään ja jos on töitä entistä enemmin silloin tarvitaan tekijöitä ja päinvastainen tilanne pakottaa firman vähentämään työntekijöitä, joka ei tietenkään ole kelleen kivaa. Ei pelkästä säästäväisyys syistä voi työntekijöitä laittaa ulos, kuka sitten työt tekee. Joku voi nyt vastata, että teetetään jäljellä olevalla porukalla ne työt, jotka on vähennyksestä tullut. Mielestäni ei voida ihmisiä kiristää näin ja en usko siihen koska firman työntekijöitten motivaatio laskee silloin täytyy olla jokin tolkku siinäkin että ei vaadita yli kapasiteetin, siis työntekijöitten ja raja löytyy kyllä siihen. Jos töitä vaikka ei sillä henkilökunnalla pystytä kunnolla hoitamaan on silloin mietittävä uuden työn tekijän ottamista niin silloin säilyy kohtuullisuus ja työntekijät ei ressaannu. Älkää nyt kirjoittako sitäkään, että monessa firmassa on se kapasiteetti persiillään ja tyntekijöiltä vaaditaan liikaa. Tiedän kokemuksesta sen, että on vastuu työnteosta, joka on annettu on työntekijällä ja työpäivän jälkeen kyllä on huilaaminen paikallaan, ei sitä työtä aivan niin keveästi pysty tekemään että eikö se yhtään väsyttäisi, ei sellaisia työpaikkoja olkkaan, uskoisin.

Hyvä työntekijä kirjoitti:

Kun asiaa katsotaan yrittäjän puolelta, niin kun on töitä firmassa niin aivan varmasti ei lomauteta ketään ja jos on töitä entistä enemmin silloin tarvitaan tekijöitä ja päinvastainen tilanne pakottaa firman vähentämään työntekijöitä, joka ei tietenkään ole kelleen kivaa. Ei pelkästä säästäväisyys syistä voi työntekijöitä laittaa ulos, kuka sitten työt tekee. Joku voi nyt vastata, että teetetään jäljellä olevalla porukalla ne työt, jotka on vähennyksestä tullut. Mielestäni ei voida ihmisiä kiristää näin ja en usko siihen koska firman työntekijöitten motivaatio laskee silloin täytyy olla jokin tolkku siinäkin että ei vaadita yli kapasiteetin, siis työntekijöitten ja raja löytyy kyllä siihen. Jos töitä vaikka ei sillä henkilökunnalla pystytä kunnolla hoitamaan on silloin mietittävä uuden työn tekijän ottamista niin silloin säilyy kohtuullisuus ja työntekijät ei ressaannu. Älkää nyt kirjoittako sitäkään, että monessa firmassa on se kapasiteetti persiillään ja tyntekijöiltä vaaditaan liikaa. Tiedän kokemuksesta sen, että on vastuu työnteosta, joka on annettu on työntekijällä ja työpäivän jälkeen kyllä on huilaaminen paikallaan, ei sitä työtä aivan niin keveästi pysty tekemään että eikö se yhtään väsyttäisi, ei sellaisia työpaikkoja olkkaan, uskoisin.

Mutta silti. Lomautusrumpa tulee jatkumaan. Kirjoitellaan nyt vaikka kuinka nätisti.

Hyvä työntekijä kirjoitti:

Kun asiaa katsotaan yrittäjän puolelta, niin kun on töitä firmassa niin aivan varmasti ei lomauteta ketään ja jos on töitä entistä enemmin silloin tarvitaan tekijöitä ja päinvastainen tilanne pakottaa firman vähentämään työntekijöitä, joka ei tietenkään ole kelleen kivaa. Ei pelkästä säästäväisyys syistä voi työntekijöitä laittaa ulos, kuka sitten työt tekee. Joku voi nyt vastata, että teetetään jäljellä olevalla porukalla ne työt, jotka on vähennyksestä tullut. Mielestäni ei voida ihmisiä kiristää näin ja en usko siihen koska firman työntekijöitten motivaatio laskee silloin täytyy olla jokin tolkku siinäkin että ei vaadita yli kapasiteetin, siis työntekijöitten ja raja löytyy kyllä siihen. Jos töitä vaikka ei sillä henkilökunnalla pystytä kunnolla hoitamaan on silloin mietittävä uuden työn tekijän ottamista niin silloin säilyy kohtuullisuus ja työntekijät ei ressaannu. Älkää nyt kirjoittako sitäkään, että monessa firmassa on se kapasiteetti persiillään ja tyntekijöiltä vaaditaan liikaa. Tiedän kokemuksesta sen, että on vastuu työnteosta, joka on annettu on työntekijällä ja työpäivän jälkeen kyllä on huilaaminen paikallaan, ei sitä työtä aivan niin keveästi pysty tekemään että eikö se yhtään väsyttäisi, ei sellaisia työpaikkoja olkkaan, uskoisin.

Tiedän firman,joka piti/pitää miehiä töissä vaikka on hiljaisempi kausi menossa. Tehdään verstaalla pieniä huoltohommia ja sitten ollaan taas valmiina kun töitä tulee. Ja töitä on ollut vuosikymmenien ajan,mutta ei lomautuksia koskaan.