PARTURI LIIKKEEN.. haen työntekijöitä netissä, minulta onkin nyt kysytty, että etsinkö vuokratuolihenkilöä, vai palkkatyöläistä?
siis kumpi kannattaisi? ja miten se oikein sitten tapahtuu?
mihin pitää ilmoittaa tuosta työntekijästä?
mikä on se palkka? meneekö ihan tuntipalkalla vai jollain proviisiopalkalla, vai miten?
siis kumpi kannattaisi? ja miten se oikein sitten tapahtuu?
mihin pitää ilmoittaa tuosta työntekijästä?
mikä on se palkka? meneekö ihan tuntipalkalla vai jollain proviisiopalkalla, vai miten?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Käy vaikka uusyrityskeskuksessa kyselemässä, ne osaavat neuvoa oikein ja vieläpä ilmaiseksi. Yrittäjäkurssikin olisi hyvä käydä.
Kevyin perusteinpa olet lähtenyt liikkeelle ja heti jo laajennukset menossa, vaikkei perusasioista ole tietoa.
alkaa etsiä työntekijöitä, kun ei edes tiedä, kuinka nitä palkataan!! Vuokratuoliperiaatteella jos otat toisen parturin, niin hän on oma yrittäjänsä, usein toiminimellä ja sinä vuokraat hälle tilan, jos palkkaat parturin, niin maksat kaikki hänestä aiheutuneet kulut. Yleensä vuokratuoliperiaatteella työntekijä tulee sulle halvemmaksi.
asiakkaat, kaikki haluaa sirkulle, ei johannalle.
ei yrittäjyyskurssilla käsitelty näitä asioita..
jos esim vuokratuoli työläinen maksaa minulle esim 700e/kk.
onko se sillä selvä?
ja hoidanko tuolle vuokratuoli työläiselle laitteet, vai miten se nyt sitten menee?
Liikkeeseen, ja liikkeessä ei työskentele muita kuin tämä haettu työntekijä.
pitäähän sille jotain maksaa...
jos on palkkatyössä. ei siis vuokratuoli... vaan palkkatyö, niin mikä on hänen palkkansa
esim päivän työstä, jos asiakkaita käy 5 päivässä, ja hoidot maksavat esim 25e/asiakas
yhteensä päivän saldo on 125e niin paljon palkattu työntekijää saa palkkaa esim tuosta 125 eurosta?
ja eihän sitä tiedä kuinka monta asiakasta käy päivisin, joskus voi käydä vain 2 ja toisena päivänä 10.
joskus joutuu istumaan liikkeessä ja odottaa asiakkaiden soittoa tai tulemista..
onko ketään jolla on palkkatyöläinen esim parturiliikkeessä, tai jossain kauneushoitolassa,
niin osaisi sitten minulle selventää... kiitos.
Jos siis palkkaat työntekijän, niin maksat hänelle minimissään TES:n mukaista palkkaa. Jos työpäivän pituus on esim 8h ja min palkka on esim. 8€, niin maksat hänelle joka päivä 64€ muut työnantajan pakolliset maksut, olisiko noilla summilla ihan heittona abaut 100€. Jos asiakkaita ei käy, niin maksat silti. Jos nyt tätä tarkoitit?
TES:n?
muuten kyllä tarkoitin
takia sä haluat työtekijän, jos pelkäät et hän vie sun asiakkaat!!???? Anna mun kaikki kestää, pitäisiköhän sun nyt vaan tehdä sitä hommaa ensin ihan itseksesi,et näet, paljonko niitä asiakkaita yleensä tulee, ja saada ensin nimeä loistavana parturina ja istten ottaa työntekijä tai vuokrata se tuoli.
Vuokratuoli tietenkin. Silloin et maksa sille työntekijälle mitään vaan saat tuolivuokran provision hänen liiketoiminnastaan.
kerro tarkemmin.
olen kyllä jo kallistunut siihen, että otan vuokra tuolilaisen.
hän maksaa minulle 600e kk, mutta entä tuo provisio sitten?
miten se määräytyy?
kerro
Se on sopimuskysymys, mutta kysy tarkempaa neuvoa vaikka Hiusyrittäjät ry:stä.
http://www.hiusyrittajat.fi/