Olen äitiyslomalla ja tytöllä on ikää 3kk. Nyt sitten esimies soitteli ja kyseli mahdollisesta hoitavapaasta. Sanoi että työnantajalla on nykyään oikeus kysellä asiaa. En oikein osannut vastata muuta kuin että vuoden ainakin ajattelin vielä olla pois töistä. Asia vaatii kuitenkin vielä keskustelua miehen kanssa, enkä oikein tykännyt uteluista. Onko muut saaneet vastaavista asioista kyselyitä?
Lähin esimies soittaa
¤ellu¤
5843
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Useimmissa töissä kai tarvitaan joku sijainen sille joka on äitiyslomalla tai hoitovapaalla, ja sijaisen rekrytointia ja sen suunnittelua huomattavasti helpottaa, jos esimiehellä on joku käsitys siitä miten pitkästä sijaisuudesta puhutaan. Niinpä, vaikka nyt sinusta voi olla kurjaa joutua miettimään tuollaisia äitiysloman aikana, niin kyse on vain normaalista yhteiskuntasovusta: kertomalla suunnitelmistasi helpotat sekä työyhteisösi että mahdollisen sijaisen elämää - ja omaa töihinpaluutasi. Tietysti, jos lapsen ollessa 3 kk et ole vielä yhtään sitä ajatellut etkä miehen kanssa puhunut, niin sitten sun on vastattava että et ole puhunut etkä miettinyt.
Kun tää muu maailma ei lakkaa pyörimästä vaikka sinusta äiti tulikin... Onnea siitä!
Hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 2 kuukautta ennen sen aloittamista. Kait sitä kysellä voi, mutta vastausta ei voi alkaa vaatimaan. Eipä minulta tuota kukaan kysellyt ja olisin saattanut sitä vapaalle jäämisestä ilmoittamista lykätä juuri viimeisille päiville asti, jos uteluita olisi alkanut tulla.
Tuossa noita pykäliä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1998/19980357
No onpa tässä joustava asenne...
Metsä vastaa niin kuin sinne huudetaan.
Se, että on avoin työnantajaa kohtaan ja kertoo suunnitelmistaan heti kun niistä tietää eikä vasta pakon edessä antaa myös vastavuoroisesti työntantajan puolelta joustoa työntekijälle.
Tuollainen asenne, että kerrotaan vasta kun pakko on ja sittenkin vasta viimeisenä päivänä... ei voi toimia kuin joissakin todella suurissa työyhteisöissä ja työyhteisöissä, joissa sijaistaminen ei ole mikään ongelma eli siis kuka vaan voi hypätä remmiin pienellä perehdytyksellä?
jep. niin on asenne ja se asenne on ihan ta:n toimista syntynyt. avoimuus ei aina tee autuaaksi... äitiys- ja vanhempainvapaa-papereita täyteltiin konttorilla yhdessä.
sijaistamisesta vielä, minulle otettiin sijainen jäädessäni äitiyslomalle, hän jatkoi myös sijaisenani hoitovapaalla ollessani. jo sijaisen haastattelutilanteessa häneltä kysyttiin, että mitenkäs hoitovapaa, voiko jatkaa silloinkin. työyksikkö ei mikään valtaisa ole (15 hlö) eli sijaistajaa ei talon sisältä olisi voitu tempaista.
ennen äitiysloman alkua ja tehtiin hakemukset yhdessä esimiehen kanssa äitiyslomasta sekä vanhempainvapaasta. Sovittiin että olen työpaikkaan yhteydessä vanhempainvapaan loputtua että palailenko jo töihin vain jatkanko kotona olemista hoitovapaalla.
Itse piti siinä jo päättää onko vanhempainvapaan kotona. Olen kotona joten töistä kuuluu seuraavan kerran vasta vuoden kuluttua. (jäin sairaslomalle ennen äitiysloman alkua)
Eli asiat hoidettu näin eikä tarvii töistä ressata.