Mitenkä tämä keskustelu jatkuu? Mitä oikeasti tehdään asialle? Vai jäikö se nyt tähän, kun ministeri on tilanteeseen tyytyväinen?
Olisi myös kiva tietää, mikä on se oikea tapa käyttää työtöntä hyväksi? Ministeri tietää yhden väärinkäytös tapauksen? Mitä ihmettä silloin onkaan tapahtunut?
>>
Pirkko Ruohonen-Lerner/ps: Arvoisa puhemies! Kun pitkän työuran tehnyt henkilö haluaisi passiivisen työttömyyden sijaan osallistua itsensä lisäkouluttamiseen, tarjotaan hänelle työvoimakoulutusta, johon sisältyy työssäoppimista. Kokeneiden työntekijöiden kohdalla työssäoppiminen tarkoittaa usein sitä, että he tekevät jopa kuukausien ajan palkatta samaa työtä, jonka he varsin hyvin jo osaavat ja josta heille aiemmin maksettiin työehtosopimusten mukaista palkkaa. Mahdollisuus työllistyä työssäoppimispaikkaan on lähinnä teoreettinen, sillä työnantajalle on edullisempaa ottaa tehtävään aina uusi harjoittelija. Kysynkin asianomaiselta valtioneuvoston jäseneltä:
Miten pitkän työuran tehneiden työttömien ammattitaidon ja työkokemuksen hyväksikäyttöä ilman asianmukaista korvausta voitaisiin edes hiukan rajoittaa?
Työministeri Anni Sinnemäki: Arvoisa puhemies! Työ- ja elinkeinotoimistoilla on selvät velvoitteet siitä, että heidän täytyy seurata ja katsoa, että näitä työharjoittelutoimenpiteitä yrityksissä ei käytetä väärin, koska niillä ei ole tarkoituksena pilata meidän työmarkkinoita vaan nimenomaan auttaa ihmisiä siinä, että he voisivat jatkossa paremmilla mahdollisuuksilla työllistyä. Meillä on olemassa myös ohjeet siitä, että näiden toimenpiteiden, esimerkiksi työharjoittelun, tulee tähdätä siihen, että ihmisille opetetaan asioita. Ne eivät voi olla sellaisia, että ihmisillä vain teetetään töitä, jotka he osaavat. Olen itse tänä syksynä kuullut eräältä ammattiliitolta yhdestä tapauksesta, jossa henkilö on ollut tekemässä sellaista työtä, joka aikaisemmin oli hänen työnsä, mutta työ- ja elinkeinotoimistojen velvoitteisiin selvästi kuuluu se, että pyritään karsimaan kaikki tällainen pois, koska toimenpiteiden halutaan olevan ihmisille hyödyllisiä ja yritysten ei ole tarkoitus näitä käyttää hyväkseen väärällä tavalla.
>>
http://www.eduskunta.fi/faktatmp/utatmp/akxtmp/skt_124_2010_212_p.shtml
Puheenvuorot eduskunnasta:
Kysymys:
http://areena.yle.fi/video/1499929
Vastaus:
http://areena.yle.fi/video/1499935
Olisi myös kiva tietää, mikä on se oikea tapa käyttää työtöntä hyväksi? Ministeri tietää yhden väärinkäytös tapauksen? Mitä ihmettä silloin onkaan tapahtunut?
>>
Pirkko Ruohonen-Lerner/ps: Arvoisa puhemies! Kun pitkän työuran tehnyt henkilö haluaisi passiivisen työttömyyden sijaan osallistua itsensä lisäkouluttamiseen, tarjotaan hänelle työvoimakoulutusta, johon sisältyy työssäoppimista. Kokeneiden työntekijöiden kohdalla työssäoppiminen tarkoittaa usein sitä, että he tekevät jopa kuukausien ajan palkatta samaa työtä, jonka he varsin hyvin jo osaavat ja josta heille aiemmin maksettiin työehtosopimusten mukaista palkkaa. Mahdollisuus työllistyä työssäoppimispaikkaan on lähinnä teoreettinen, sillä työnantajalle on edullisempaa ottaa tehtävään aina uusi harjoittelija. Kysynkin asianomaiselta valtioneuvoston jäseneltä:
Miten pitkän työuran tehneiden työttömien ammattitaidon ja työkokemuksen hyväksikäyttöä ilman asianmukaista korvausta voitaisiin edes hiukan rajoittaa?
Työministeri Anni Sinnemäki: Arvoisa puhemies! Työ- ja elinkeinotoimistoilla on selvät velvoitteet siitä, että heidän täytyy seurata ja katsoa, että näitä työharjoittelutoimenpiteitä yrityksissä ei käytetä väärin, koska niillä ei ole tarkoituksena pilata meidän työmarkkinoita vaan nimenomaan auttaa ihmisiä siinä, että he voisivat jatkossa paremmilla mahdollisuuksilla työllistyä. Meillä on olemassa myös ohjeet siitä, että näiden toimenpiteiden, esimerkiksi työharjoittelun, tulee tähdätä siihen, että ihmisille opetetaan asioita. Ne eivät voi olla sellaisia, että ihmisillä vain teetetään töitä, jotka he osaavat. Olen itse tänä syksynä kuullut eräältä ammattiliitolta yhdestä tapauksesta, jossa henkilö on ollut tekemässä sellaista työtä, joka aikaisemmin oli hänen työnsä, mutta työ- ja elinkeinotoimistojen velvoitteisiin selvästi kuuluu se, että pyritään karsimaan kaikki tällainen pois, koska toimenpiteiden halutaan olevan ihmisille hyödyllisiä ja yritysten ei ole tarkoitus näitä käyttää hyväkseen väärällä tavalla.
>>
http://www.eduskunta.fi/faktatmp/utatmp/akxtmp/skt_124_2010_212_p.shtml
Puheenvuorot eduskunnasta:
Kysymys:
http://areena.yle.fi/video/1499929
Vastaus:
http://areena.yle.fi/video/1499935
Vastaukset 2
Vanhimmat
Meitä hyväksikäytettyjä on tälläkin hetkellä tuhansia, kymmeniä tuhansia. Meidät on vain siivottu pois tilastoista. Oma tilanteemme ja asemamme ei työmarkkinoilla ole parantunut. Teemme täysipäiväistä työtä korvauksella (9 €/päivä), mikä ei riitä kattamaan työssäkäynnin kustannuksia.
Ja sitten pitäisi työssä vielä jaksaa osoittaa parasta kiinnostustaan ja motivaatiotaan sekä osaamista ja ahkeruuttaan. Hulluna moni tekeekin töitä, sillä lähes poikkeuksetta työharjoittelijalle luvataan alkuun töitä palkalla harjoittelun päättyessä. Ei se vaan niin mene. Kun aikasi harjoittelijana päättyy, sinä saat mennä ja tilallesi otetaan uusi ilmainen harjoittelija.
Työnatajalle, joka ei ole harjoittelijaa palkannut oikeaan työsuhteeseen työehtosopimusten mukaisella palkalla vähintään 34 viikoksi, niin että työttömän työssäoloehto täyttyy, pitäisi antaa pari vuotta karenssia. Ei uutta harjoittelijaa, jos ei ole edellistä harjoittelijaa palkannut oikeasti töihin palkalla!
Melko pettynyt..