Mulla olis laskettu aika kesäkuussa ja sairaslomalle joudun jäädä todennäköisesti jo parin viikon päästä pahojen selkäsärkyjen vuoksi.
Olen siivoojana ja vasta loppuvuodesta työt aloittanut. Mulla loppuu työpaikan koeaika 28.1.2011 ja mietinkin että pitäiskö tehdä uusi työsopimus koeajan jälkeen vai jatkuuko työ samalla sopimuksella eli toistaiseksi voimassa olevalla?
Raskaudesta en ole työnantajalleni puhunut neuvolan suosituksesta ja mietinkin, että voinko saada potkut töistä pitkän sairasloman vuoksi, kun koeaika ehtii just ja just päättyä? Aika stressaavaa touhua koko homma..
Kiitos vaivautuneille vastauksistanne!
Olen siivoojana ja vasta loppuvuodesta työt aloittanut. Mulla loppuu työpaikan koeaika 28.1.2011 ja mietinkin että pitäiskö tehdä uusi työsopimus koeajan jälkeen vai jatkuuko työ samalla sopimuksella eli toistaiseksi voimassa olevalla?
Raskaudesta en ole työnantajalleni puhunut neuvolan suosituksesta ja mietinkin, että voinko saada potkut töistä pitkän sairasloman vuoksi, kun koeaika ehtii just ja just päättyä? Aika stressaavaa touhua koko homma..
Kiitos vaivautuneille vastauksistanne!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työsopimus jatkuu koeajan jälkeen automaattisesti, eli uutta sopimusta ei tehdä. Suosittelisin, että et kerro mitään raskaudestasi koeajalla, koska silloin minimoit mahdollisuuden, että sinut irtisanotaan. Jos taas onnistut sinnittelemään koeajan yli, niin sinua ei voida irtisanoa, vaikka jäisit loppuraskauden sairauslomalle heti koeaikaa seuraavana päivänä. Jos taas haet äitiyslomarahaa viimeisten kuuden kuukauden tulojen perusteella, niin kannattaa ottaa kelasta selvää, miten sairauslomat siihen vaikuttaa. Jos se taas tulee vuoden 2009 verotuksen mukaan, niin sitten ei kauheasti väliä sillä, miten sairastelet ja miten olet töissä.