Askarruttaa kohta ulkomaanliikenteen pientonniston työehtosopimuksessa liittyen lomautukseen.
Irtisanomissuojasopimuksessa on sovittu, että työnantajan korvausvelvollisuutta vähentävät lomautusilmoitusajan palkka ja muualla mahdollisesti ansaittu palkka.
Muualla ansaitun palkan vähentäminen lasketaan työntekijän irtisanoutuessa ajalta, jota työnantajan olisi ollut noudatettava, siitä päivästä lukien, jona irtisanominen on toimitettu.
Sopimuksessa sanotaan myös, että sopijapuolet ovat sopineet siitä, että työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa 225 päivää kestäneen yhdenjaksoisen ja toistaiseksi toimeenpannun lomautuksen jälkeen, on oikeus korvaukseen.
http://www.smu.fi/@Bin/1808603/PIENTONNISTO.pdf
Mitä tämä siis tarkoittaa, jos 225 päivää on kulunut jo kuukausia sitten ja lomautettu työntekijä päättää irtisanoutua. Vaikuttaako silloin tuon 225 päivän jälkeen tehdyt työt laivoilla, vai olisiko se pitänyt tapahtua sen 225 päivän kuluessa, jotta työnantaja voi tehdä vähennykset?
Suuri kiitos sille, joka voisi tässä asiassa valaista!
Irtisanomissuojasopimuksessa on sovittu, että työnantajan korvausvelvollisuutta vähentävät lomautusilmoitusajan palkka ja muualla mahdollisesti ansaittu palkka.
Muualla ansaitun palkan vähentäminen lasketaan työntekijän irtisanoutuessa ajalta, jota työnantajan olisi ollut noudatettava, siitä päivästä lukien, jona irtisanominen on toimitettu.
Sopimuksessa sanotaan myös, että sopijapuolet ovat sopineet siitä, että työntekijällä, joka irtisanoo työsopimuksensa 225 päivää kestäneen yhdenjaksoisen ja toistaiseksi toimeenpannun lomautuksen jälkeen, on oikeus korvaukseen.
http://www.smu.fi/@Bin/1808603/PIENTONNISTO.pdf
Mitä tämä siis tarkoittaa, jos 225 päivää on kulunut jo kuukausia sitten ja lomautettu työntekijä päättää irtisanoutua. Vaikuttaako silloin tuon 225 päivän jälkeen tehdyt työt laivoilla, vai olisiko se pitänyt tapahtua sen 225 päivän kuluessa, jotta työnantaja voi tehdä vähennykset?
Suuri kiitos sille, joka voisi tässä asiassa valaista!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos olet ammattiliiton jäsen, tämän kaltaiset kysymykset kannattaa selvittää sitä kautta. Tällä palstalla ei varmaan oikeaa vastausta kysymykseesi löydy?
ymmärrän, että "työntekijän itsensä irtisanoessa ajalta, jota työnantajan olisi ollut noudatettava, siitä päivästä lukien jolloin työntekijä on irtisanonut työsuhteensa" tarkoittaa sitä, että irtisanomispäivä on ratkaiseva, tapahtuipa se millloin vain tuon 225 päivän rajan jälkeen.