Minimiosinko (vähemmistöosinko)?

Onko mahdollista jakaa minimiosinko (vähemmistöosinko) yrityksesta vaikka tilikaudentulos olisi tappiollinen mikäli yli 10% osakkeenomistajista sitä vaatii? Pääosakkeenomistaja "kikkaili" tuloksen kirjanpidollisesti tappiolliseksi vaikka tulosta oikeasti syntyi. Ehdottaa että osinkoa ei jaettaisi kyseisestä syystä vaikka yhtiön kassassa on varaa jakaa osinkoa ja omapääomaa yli 1M €. Voinko siis vaatia jaettavaksi minimiosingon (vähemmistöosinko)?

Osakeyhtiölaki sanoo seuraavaa;

7 §
Vähemmistöosinko

Osinkona on jaettava vähintään puolet tilikauden voitosta, josta on vähennetty yhtiöjärjestyksen mukaan jakamatta jätettävät määrät, jos sitä varsinaisessa yhtiökokouksessa ennen voiton käyttämistä koskevan päätöksen tekemistä vaativat osakkeenomistajat, joilla on vähintään yksi kymmenesosa kaikista osakkeista. Osakkeenomistaja ei kuitenkaan voi vaatia voittona jaettavaksi enempää kuin tämän luvun mukaan on ilman velkojien suostumusta mahdollista jakaa eikä enempää kuin kahdeksan prosenttia yhtiön omasta pääomasta. Jaettavasta määrästä vähennetään tilikaudelta ennen varsinaista yhtiökokousta mahdollisesti jaetut osingot.
62082
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Mitenköhän tulosta "kikkaillaan" tappiolliseksi? Verottajakin voisi olla kiinnostunut...

Äänestä
  • Otetaan tulos ulos palkkana itselle ja maksetaan verot. Tai pääosakas hankkii itselleen työsuhdeauton josta maksaa verot jne jne...

    Äänestä

  • Kirjataan osa seuraavalle tilikaudelle kohdistuvista kuluista edelliselle tilikaudelle.

    Äänestä

  • osakas_yli_20prosent kirjoitti:

    Kirjataan osa seuraavalle tilikaudelle kohdistuvista kuluista edelliselle tilikaudelle.

    Onko kirjaukset tehty oikein? Kulu pitää kohdistaa oikeille ajanjaksoille. Verottajakin tämän kertoisi.

    Äänestä

  • osakas_yli_20prosent kirjoitti:

    Kirjataan osa seuraavalle tilikaudelle kohdistuvista kuluista edelliselle tilikaudelle.

    Tuo ei ole kirjanpitolain mukaista koska kulut on jaksotettava sille tilikaudelle jolle ne kuuluu. Yksikään kirjanpitäjä ei jätä jaksottamista tekemättä eikä yksikään tilintarkastaja hyväksy menettelyä.

    Onko firmalla tilintarkastaja ja mistä olet päätellyt niin että kuluja on kirjattu väärälle tilikaudelle?

    Äänestä

Vastaus tuohon alkuperäiseen kysymykseen "Onko mahdollista jakaa minimiosinko (vähemmistöosinko) yrityksesta vaikka tilikaudentulos olisi tappiollinen mikäli yli 10% osakkeenomistajista sitä vaatii?" on, että EI OLE.

Vähemmistöosinko voidaan vaatia vain tilikauden tuloksesta jaettavaksi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


osakas_yli_20prosent kirjoitti:

Onko mahdollista jakaa minimiosinko (vähemmistöosinko) yrityksesta vaikka tilikaudentulos olisi tappiollinen mikäli yli 10% osakkeenomistajista sitä vaatii? Pääosakkeenomistaja "kikkaili" tuloksen kirjanpidollisesti tappiolliseksi vaikka tulosta oikeasti syntyi. Ehdottaa että osinkoa ei jaettaisi kyseisestä syystä vaikka yhtiön kassassa on varaa jakaa osinkoa ja omapääomaa yli 1M €. Voinko siis vaatia jaettavaksi minimiosingon (vähemmistöosinko)?

Osakeyhtiölaki sanoo seuraavaa;

7 §
Vähemmistöosinko

Osinkona on jaettava vähintään puolet tilikauden voitosta, josta on vähennetty yhtiöjärjestyksen mukaan jakamatta jätettävät määrät, jos sitä varsinaisessa yhtiökokouksessa ennen voiton käyttämistä koskevan päätöksen tekemistä vaativat osakkeenomistajat, joilla on vähintään yksi kymmenesosa kaikista osakkeista. Osakkeenomistaja ei kuitenkaan voi vaatia voittona jaettavaksi enempää kuin tämän luvun mukaan on ilman velkojien suostumusta mahdollista jakaa eikä enempää kuin kahdeksan prosenttia yhtiön omasta pääomasta. Jaettavasta määrästä vähennetään tilikaudelta ennen varsinaista yhtiökokousta mahdollisesti jaetut osingot.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu