Minulla on kiva työpaikka, jossa olen ollut toista vuotta. Meilllä on tiimi, jolla on paljon tosi paljon duunia, josta ollaan kuitenkin hyvin selvitty. Nyt kävi silleen, et testi näytti plussaa ja mainitsin asiasta esimiehelle kahvipöydässä. No pomo ei tykänny ja antoi ymmärtää, että jos petän työkaverini ja jään äitiyslomalle, niin samoihin hommiin ei enää ole tulemista. Mies oli lapsesta jo ihan ossissaan, ja mä ensin aattelin, et tulkoon, vaikka en lapsia ole suunnitellut. Olemme molemmat kolmekymppisiä ja parhaassa työiässä. Sotkeehan toi lapsi työuraa ja tavallaan pomo on oikeessa. Pitäiskö mun kertoa miehelle, ettei lapsen hankkiminen nyt taida onnistua? Vai pitäiskö mun ensin puhua miehen kanssa, mut kun se on sellanen hössöttäjä ja tykkäisi lapsista. Vai pitäiskö mun tehdä se mieheltä salaa ja pistää se tosiasioiden eteen? Pomolle en oikeen uskalla sanoa vastaan, kun se minut töihin otti ja lupaisen tehdä parhaani näissä hommissa. On vaan niin skitso olo ja pahoinvointiakin on. Työkavereille en ole uskaltanut sanoa vielä mitään eikä ne varmaan ole hoksannut tilaani. Ei heistäkään ole kukaan lasta tehnyt.
Hyvä työpaikka mut testi plussalla
Skitso olo
4491
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
...myös työturvallisuus. Henkinen painsotaminen ei kuulosta mitenkään hyvältä työpaikalta.
Oletko vakituisessa vai määräaikaisessa työsuhteessa? Vakituisesta suhteesta sinua ei voida irtisanoa raskauden takia. Ei myöskään määräaikaisesta, mutta määräaikaisuuteen tietenkään et saa jatkoa jos et voi olla työssäsi. Myöskään määräaikaista työsuhdetta ei voi purkaa raskauden takia, eli jos työsuhde on vaikka vuoden loppuun, niin olet työssäsi siihen saakka kun jäät äitiyslomalle, sen jälkeen olet työnantajan piikkiin lomalla, kunnes työsuhde loppuu ja jäät valtion piikkiin kotiin. Työsuhdetta ei voida purkaa raskauden takia. Samaa työpaikkaa voi olla vanhempainloman jälkeen turha haaveilla takaisin, vaan sinuthan korvataan toisella työntekijällä.
Jos olet alalla jossa ei voi olla raskaana työssä, sinut sijoitetaan uudelleen työnantajan palveluksessa, kunnes äitiyslomasi alkaa tai työsuhteesi päättyy. Jos uudelleen sijoitus ei ole mahdollista, niin äitiyslomasi alkaa aiemmin, työsuhde ei saa päättyä aiemmin, olettehan sopimuksessa sopineet päivän milloin se päättyy. Jos sinulla ei ole työsopimsuta niin silloin olet aikamoisen heikoilla.
Oli tilanne kummin vain, niin juttele pomon kanssa uudelleen, jos hän edelleen on sillä linjalla että työt loppuu asian takia, ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen ja laita hänet keskustelemaan pomon kanssa tilanteestasi.
että aloitus on totta, niin sanon, että tee niinkuin itse parhaaksi näet. Itse tekisin abortin ja pitäisin työpaikan
ei kai nyt kukaan jonkun ilmeisen paskan työpaikan ja pomon uhittelujen takia tappaisi lastaan...eihän?
Töitä tulee aina uusia, tätä lasta et saisi abortin jälkeen takaisin enää koskaan, hän voi elää vain nyt!!
Kannattaa myös muistaa että tämä saattaa olla ainoa lapsi jonka koskaan voit saada.. et voi ikinä tietää.
Ketään ei työmaalta saa irtisanoa raskauden takia. Työura vaatii aina uudelleen järjestelyä lapsien jälkeen.
Kokemuksesta tiedän, että työnantaja ja työmaa oli aikanaan se numero ykkönen. Enää ei ole. Eikä kyssä ole lapsesta, omallani on 19-v syntymäpäivä tänään.
Älä hyvä ihminen anna pomon mielipiteen vaikuttaa siihen, saatko lapsen vai et.