Olen määräaikaisessa työsuhteessa, sijainen. Määräaikaisuuteni päättyy lähiaikoina, ja alustavasti on ollut jo työnantajan kanssa puhe seuraavasta sijaisuudesta, joka olisikin sitten pidempi pätkä. Olen raskaana, ja tiedän, että en voisi olla töissä tuosta pitkästä pätkästä kuin murto-osan alusta. Tulisiko minun kertoa raskaudesta ennen seuraavan sopimuksen kirjoittamista?
Jos kerron, on olemassa riski, että hommaan palkataan joku jota ei jouduta korvaamaan toisella sijaisella taas hetken kuluttua. Minä jään työttömäksi, menetän arvokasta työkokemusta ja palkkatuloja, ja saan surkeaa äitiyspäivärahaa! Tai sitten työnantaja toimii pykälien mukaan ja saan duunin eikä välillemme jää mitään pahaa verta.
Jos taas en kerro, nyt kun raskaus on kuitenkin niin pitkällä että se tottakai itse tiedän, vaikkei ulospäin näykään, niin saanko tulevaisuudessa paskaa niskaani? Kyseessä on kuitenkin sama työnantaja, jonka toivon palkkaavan minut äitiysloman jälkeen, vaihtoehdot on vähissä. Jääkö "petturin" naama ketuttamaan, mistäpä sen tietää...
Olen alalla ja työpaikassa jossa vaihtuvuus on viime aikoina ollut suuri, en ole korvaamaton, en vie mukanani mitään ainutlaatuista tietotaitoa eikä sijaisen löytäminen ole kovin vaikeaa, joten pahaan liemeen en työnantajaani ole kuitenkaan ajamassa. Itseni vain!
Ei ole naisena oleminen liian helppoa. Mikäli olen ymmärtänyt oikein, niin juridisesti se, että työnantaja tietäisi raskaudestani, ei saisi vaikuttaa mitenkään siihen kirjoitetaanko seuraavaa sopimusta vai eikö kirjoiteta. Mutta käytännössä tilanne taitaa olla toinen...
Jos kerron, on olemassa riski, että hommaan palkataan joku jota ei jouduta korvaamaan toisella sijaisella taas hetken kuluttua. Minä jään työttömäksi, menetän arvokasta työkokemusta ja palkkatuloja, ja saan surkeaa äitiyspäivärahaa! Tai sitten työnantaja toimii pykälien mukaan ja saan duunin eikä välillemme jää mitään pahaa verta.
Jos taas en kerro, nyt kun raskaus on kuitenkin niin pitkällä että se tottakai itse tiedän, vaikkei ulospäin näykään, niin saanko tulevaisuudessa paskaa niskaani? Kyseessä on kuitenkin sama työnantaja, jonka toivon palkkaavan minut äitiysloman jälkeen, vaihtoehdot on vähissä. Jääkö "petturin" naama ketuttamaan, mistäpä sen tietää...
Olen alalla ja työpaikassa jossa vaihtuvuus on viime aikoina ollut suuri, en ole korvaamaton, en vie mukanani mitään ainutlaatuista tietotaitoa eikä sijaisen löytäminen ole kovin vaikeaa, joten pahaan liemeen en työnantajaani ole kuitenkaan ajamassa. Itseni vain!
Ei ole naisena oleminen liian helppoa. Mikäli olen ymmärtänyt oikein, niin juridisesti se, että työnantaja tietäisi raskaudestani, ei saisi vaikuttaa mitenkään siihen kirjoitetaanko seuraavaa sopimusta vai eikö kirjoiteta. Mutta käytännössä tilanne taitaa olla toinen...
Vastaukset 20
Vanhimmat
otta,jos kerrot et tod näk saa jatkoa jos et niin jäät negatiivisesti pomosi mieleen vaikka kuinka puhutaan ettei raskaus saa vaikuttaa. On kai alaisellakin velvollisuutensa ilmoittaa työnantajalle tiedossa olevasta esteestä? Tai ainakin 2kk ennen ä-loman alkua.
Kyllä, 2kk ennen äitiysloman alkua, mutta niin pitkällä ei vielä olla.
Tämä on tätä tasa-arvon konkretiaa. Ei meidän esikoisen syntymä millään tapaa häiritse mieheni urakehitystä tai tulotilannetta. Hyvät on lait, mutta käytännössä nainen voi silti saada paskaa niskaansa siitä että on raskaana. Ei sillä, että haluaisin osia vaihtaa...
Itse olen lähes samassa tilanteessa. Olen siis sijainen, jonka työsuhde päättyy muutaman viikon päästä. Esimieheni on jo kysynyt minulta, onko minulla mitään sitä vastaan, jos sijaisuuteni jatkuisi kesään saakka. Pienen mietinnän jälkeen sanoin, ettei kai mulla ole. En siis ole kertonut raskaudestani vielä, enkä aiokaan kertoa ennen kuin saan työsopimuksen. Pakko sitä on ajatella itseänsä, vaikka onkin hieman syyllinen olo. Jos kaikki menee raskauden kanssa hyvin, en jää äippälomalle kuin reilua kuukautta ennen työsuhteen päättymistä.
kirjoitin vakituisen työsopimuksen rv 19 (siihen asti oli määräaikainen) ja viikkoa myöhemmin kerroin pomolle raskaudestani. Ihan iloinen oli ja kyseli miten raskaus on sujunut ym. Myöhemmin kehityskeskustelussa puhuttiin synnytyksistä jne..
Ei jäänyt välille mitään "pahaa verta", vaikka vähän jännittikin pomon suhtautuminen.
Älä kerro. Se asia ei pomollesi tällä hetkellä kuulu.
Harvassa ovat ne työnantajat, jotka jatkaisivat sopimustasi. Ei kannata ottaa riskiä nytkään.
Kuten itsekin tiedät, saisit nyt parempaa äitiyspäivärahaa, jos jäät töihin samaan paikkaan.
Asia ei edes vielä työnantajallesi kuulu, ilmoita, vasta kun on pakko.
Nykyään on parempi ajatella itseään tällaisissa asioissa, koska työnantaja ei sinun parastasi ajattele tällaisissa tilanteissa. Pidä puolesi.
Esimiehenä arvostaisin enemmän naista, joka kertoo mahdollisimman pian raskaudesta (tulee arvokasta sijaisen etsintäaikaa lisää). On (monestakin syystä) ehdottomasti plussaa, jos mietitään työuralla etenemistä. Teot puhuvat puolestaan. Ei ole mitään väliä äityislomilla ja hoitovapailla kun työntekijä on hyvä ja (ikävä sanoa) vähän tehottomamman työntekijän ihan mielellään päästää pitkälle lomalle...
Työnantajia on monenlaisia, joten mieti millainen oma pomo on: Onko avomielinen, oletko kuullut aikaisemmin mitään puhetta muiden sinua ennen raskautuneiden suusta, että joku asia olisi vinossa tämän asian suhteen jne. Tee päätöksesi sen mukaan :) Kysy joltain työkaverilta, luotetulta toki, jos olet epävarma pomon suhtautumisesta.
Meillä tuntuu aina olevan joku raskaana, ei ole mitään ongelmia kuulunut ns. ison pomon luulultakaan. Liekö syynä hänen sukupuolensa...
Äitiyslomalle jäämisessäkin kun on hyvät puolensa; sijaisuuksista voi löytyä todellisia helmiä, jotka sitten saavat sijaisuuden päättyessä oman työsopimuksen, äippälomalle jäävän työtehtäviin ylennetään joku tai jaetaan tehtäviä uudelleen: näin kaikki saavat paremman käsityksen siitä mitä kukakin tekee ja tämä taas tehostaa työtulosta, äitiysomalta/hoitovapaalta palanneet ovat yleensä täydellisen valmiita olemaan poissa kotoa :D ja työtahti on yleensä hyvä.
Mutta tosiaan: tärkeintä on että mietit millainen ilmapiiri sinun työpaikallasi on tämän asian suhteen. Turha kai sitten on kertoa, jos tietää, että siitä tulee ongelmia.
Kiitos ajatuksistasi!
Siinäpä se, kun en oikein tunne pomoa. Tai siis hänen maineensa on sellainen, että reaktioita on vaikea ennustaa. Välillä hyvinkin sydämellinen ja joustava, mutta ilmeisesti henkilö joka todella osaa kantaa kaunaa halutessaan vastapuolen näkökulmasta yllättävistäkin asioista. Työyhteisö sinäällään pomoja myöten on perheystävällinen ja -ymmärtäväinen.
Pitää miettiä. Ei miehet vaan joudu tällaisia miettimään...
että jos minua huijattaisiin työnantajana niin, että ehdottaisin uutta määräaikaisuutta sinulle tietyn tarpeen vuoksi ja sinä ottaisit sen vastaan tietäen, (kuten kerroit) ettet pysty pätkästä joka tapauksessa tekemään kuin osan, voisit olla takuuvarma ettet ikinä enää työskentele firmassani, etkä missään firmassa jos joku minulta kysyy suosituksia sinusta. Pitäisin sinua laskelmoivana huijarina, joka tahallaan kusetti ja oli epärehellinen.
Sen sijaan, mikäli rehellisesti kertoisit ja neuvottelisit asiasta, voisin miettiä jo valmiiksi ratkaisun ->>pystynkö jatkamaan sinun kanssasi vaikkapa pari kuukautta ja siirtymään sitten toiseen työntekijään. Ja kenties harkitsemaan sinun työllistämistäsi vielä äitiysloman jälkeen.
Olen muuten nainen, alle neljäkymppinen ja minulla on kymmeniä työntekijöitä.
pomohan saa ottaa tai olla ottamatta kenet haluaa. Jos mua pomona kusetettais noin,olis turha loman jälkee hakea sijaisuuttakaan. Otan rehellisen työntekijän mielummin. Jousto on molempien etu. Olen itse myös äiti ja arvostaisin työnantajana sitä et kertoo rehellisesti pystyykö sijaisuuden hoitamaan. Jää ainakin aikaa hankkia tilalle uusi ja hänellehän voi työantaja tarjota myös sinun lomasi jälkeiset sijaisuudet.
Ymmärrettävää, ihmisiä kun ollaan. Ja ah niin laitonta ja epätasa-arvoista :) Onneksi työnantajallani tuskin kuitenkaan ihan noin jyrkkä asenne on. Ja tuo on totta mutta väärin että kertomatta jättämistä pidetään huijaamisena, kyseisellä tiedolla ei saisi olla mitään merkitystä työnantajan tekemien ratkaisujen suhteen. Mihin hän siis tarvitsisi tietoa ja miksi sen kertomatta jättäminen olisi huijaamista? Teoriassa :)
Entä JOS näkisit ko. tehtävään kahden sijaisen perehdyttämisen kovin työläänä, ja päätyisit valitsemaan saman tien jonkun pidemmän aikaa käytettävissä olevan sijaisen? Silloin alkuperäinen ehdokas päätyisi työttömäksi ja menettäisi työnhaun kannalta arvokasta työkokemusta sekä tuhansia euroja palkkatuloja ja vanhempainpäivärahaa sinun laittoman ratkaisusi vuoksi. Voisiko häntä pitää kovin fiksuna ko. tilanteessa, vaikka sinun arvostuksen siinä ansaitsisikin sivussa?
Usko pois, en tuomitse näkökulmaasi lainkaan, jokainen täällä pitää huolta vain omasta perseestään. Minäkin mietin, miten pitäisi parhaiten huolta omastani. Esimieheni perse ei minun raskaudestani kärsi kuin tasan yhden sijaisen etsimisen verran, esimerkiksi hänen taloudellisesti sillä ei ole mitään merkitystä. Mut mut...
Jos työnhakija lojaaliuttaan on sinulle avoin ja rehellinen, missä on hänelle se takuu että palkkaisit hänet siksi aikaa kun hän on käytettävissä? Tai äitiysvapaan jälkeen? Ei missään. Vetäisikö hän vain itse maton jalkojensa alta, tekemällä niin tai näin, vain olemalla raskaana? Jee jee.
Mutta kuten sanoin, ymmärrettävää. Inhimillistä.
Takuu on siinä millaisen kuvan työntekijä antaa itsestään. Siitä syntyy kuva itsevarmasta työntekijästä, joka ei ole tippakaan huolestunut omasta asemastaan tai pätevyydestään tehtäväänsä.
Laillisuudesta: oletetaan että kerrot nyt esimiehellesi raskaudesta. Hän tietenkin onnittelee sinua. Jos sitten saat kuulla, että paikkaasi valittiin toinen tai että määräaikaisuuttasi ei jatketa, voit hyvinkin vetää johtopäätöksen siitä, että syy oli raskaus. Ainakin ammattiliittosi edustajat neuvoisivat tekemään tämän johtopäätöksen. Tämä voidaan aina viedä oikeuteen ja usein työntekijä voittaa ellei työnantaja kykene selkeästi osoittamaan että et kyennyt hoitamaan työtehtäviäsi ja siksi valinta toiseen tai työsuhteen jatkaminen ei ollut järkevää.
Kyllä hyvistä työntekijöistä pidetään tänä päivänä kiinni. Raskaus ei siihen vaikuta. Jos jättää kertomatta, näyttää myös ikävän luonteenpiirteen itsestään. Kun sitten eräänä päivänä pohditaan ylennyksiä, tuo tilanne nousee vääjämättä mieleen (pomotkin ovat ihmisiä ja tahtovat hyviä tyyppejä töihin). Kukaan ei tahdo yrityksen hyville paikoille henkilöitä, jotka yrittävät suojata vain omaa persettään (sellaiset henkilöt eivät ole luotettavia), sinne tahdotaan henkilöitä, jotka kykenevät toimimaan sekä yrityksen että oman perseensä kanssa. Raskaudella ei tuossa enää ole mitään tekemistä.
Tietenkin jos kyse on jostain siivojan määräaikaisesta pestistä, pitäisin ainakin oman suuni kiinni raskaudesta niin pitkään kuin mahdollista. Heidät kun on helppo korvata.
Oikeusjutun jälkeen voi ainakin sovinnolla myydä kämpän ja vaihtaa kaupunkia, täältä ei enää töitä löytyisi :) Eli siihen tilanteeseen en halua itseäni järjestää.
Katsotaan mihin päädyn. Mietin sitäkin, että avoimuuden nimissä kerron kun sopimuksen tekeminen on oikeasti ajankohtainen, siis ennen kuin nimet on paperissa, ja jos siinä vaiheessa vielä kehtaisivat olla niin röyhkeitä että vetäisivät paperin kokonaan nenän edestä (eivätkä esimerkiksi ehdottaisi äitiysloman alkuun asti kestävää sopimusta), niin sitten... niin sitten minulla olisi ongelma. Mutta ainakaan en olisi "huijannut" sopimusta - vaikka raskaudesta kertomatta jättäminen ennen äitiysloman hakemista EI ole huijaamista :)
Njäh. Persiistä. Soitan liittoon huomenna, vaikka tiedänkin mitä sieltä ohjaavat...
Niin. Ei se kertomatta jättäminen ole huijaamista, mutta siitä voi tulla ikävä olo pomollekin. Hekin ovat ihmisiä. Sitä voi vaikka miettiä silloin eikö meillä viihdy, miksei uskaltanut kertoa, lähteekö tämä pois ja joutuuko palkkaamaan uuden, kaikenlaista. Harva pomo varmaan ajattelee "sinä senkin huijari!" Ainakaan nykyaikainen pomo. Toki noita vanhakantaisiakin on, mutta...
Otat vain selvää pomon "laadusta" ja toimit sen mukaan.
Varmaa kuitenkin on, että tulet joskus asian kertomaan :) onnea sinne masuasukin kasvatteluun! (uusi veronmaksaja sieltä on jokatapauksessa tulossa :D)
Liiton ohje: älä missään nimessä kerro ennen kuin nimet on paperissa. Niin kuin oletinkin. Let's see...
Kerroin ennen työsopimuksen uusimista, sain seuraavan määräaikaisen työsopimuksen, olen näillä näkymin työttömänä vajaan kuukauden ennen äitiyslomaa, ellei tuolta irtoa vielä jatkopätkää...
Ihan ok.
Tässä hieman toisenlainen kokemus kertomisesta. Teen siis itse tällä hetkellä hoitovapaan sijaisuutta. Sijaistettavani päätti jatkaa vapaataan heinäkuun loppuun ja minulta tiedusteltiin jatkanko tehtävässäni. Katsoin asialliseksi kertoa raskaudestani, koska jäisin itse äitiyslomalle kuukautta ennen tuon sijaisuuden päättymistä. Tämä sitten muuttikin tilanteen niin, että minulle tarjottottiin työsopimusta, joka kestää huhtikuun loppuun saakka. Asiaa ihmeteltyäni minulle sanottiin, että katsotaan nyt sinne asti, miten pystyn raskaana hoitamaan työn. Lisäksi lisättiin jotain siitäkin, että kuinka pystyn hoitamaan neuvolakäynnit yms. työajan ulkopuolella. Nyt on haku käynnissä tuohon mun tekemään sijaisuuteen, joka ilmeisesti jatkuu vielä tuon heinäkuunkin jälkeen.
Elikkä jään työttömäksi 2 kuukautta ennen äitiyslomalle siirtymistä. Toisaalta antaahan se itselle aikaa valmistautua, mutta se raha olis ollu ihan hyvä juttu asuntolainan painaessa päälle. Nyt olen kyllä sitä mieltä, että ei kannata kertoa ennen kuin on pakko. Luulin, että oma esinaisenikin olisi ymmärtäväinen.
Kyllä minä kertoisin. En haluaisi antaa työnantajalle itsestäni kuvaa, että olen jotenkin huijannut asian kanssa. Entä, jos joudutkin jostain syystä jäämään jo aiemmin töistä pois? Ovat töissä suoraan sanottuna nesteessä, kun pitää ruveta uutta työntekijää etsimään ihan yhtäkkiä. Jos olet hoitanut työsi hyvin, eiköhän sinut palkata raskaudestasi huolimatta. Ja sinut muistetaan rehellisenä työntekijänä ja palkataan ehkä helpommin uudestaan sitten myöhemmin.
Ei sillä saa olla mitään merkitystä, jos on olemassa riski, että joutuu jäämään aiemmin pois töistä... ei kai sitä työnhakutilanteessa ilmoiteta sitäkään, että meillä on muuten suvussa paljon selkävaivoja, rintasyöpää tai vaikkapa reumaa! Ja masennustakin olen sairastanut aiemmin, onhan sen uusimiseen riski, voi olla että joudun jäämään pois ennen työsopimuksen päättymistä. Ja itse asiassa olen vähän kömpelö, tapaturmariski saattaa olla keskimääräistä suurempi - ajattelin vain kiertoa ettet vain luule että huijaan!
Pöh. Eli sairasloman mahdollisuus ei ainakaan ole syy kertoa.
laki on laki,mutta sijaisena voi helposti jäädä työtarjousten ulkopuolelle. Itse en onnex ole sijainen, ja sen verran vittumainen pomo et ilmoitan tasan 2kk ennen ja siitäki 1kk kesälomaa. Teen työtä johon pitää perehdyttää,eli tulokkaita ei ole. Jos alallasi on töitä tarjolla,ota työ ja ilmoita 2kk ennen. Multa ei pomoille sympatiaa heru.