Tänään 31.1.2011 oli Hesarin mielipidesivulla lakimiehen kirjoitus otsikolla "Työelämän pelisäännöt ovat voimassa Facebookissakin", jossa nykyisen työsopimuslain tulkintaa perusteltiin vanhentuneella työsopimuslailla. Voiko tosiaan oikeuskäytännössä voimassa olevan lain tulkintaa perustella edellisellä samannimisellä lailla??? Eikö vanhentunut laki ole vanhentunut eikä sillä ole enää mitään merkitystä? Kyse on tosiaan kumotusta laista eikä vain muutetusta laista.
Voisko vanhalla lailla tulkita nykyistä lakia?
pykälänviilaaja
4125
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Onhan siinä todettu, että "työsopimuksen purkamisoikeuden sisältö ei ole muuttunut aikaisempaan lakiin verrattuna."
Eritoten työoikeuden alueella käytetään niitä argumentteja, jotka sattuvat kulloiseenkin tilanteeseen parhaiten sopimaan.
on sitten puhua vanhasta laista, jos sisältö ei kerran ole muuttunut? Miksi hän ei puhu vain uudesta laista. Tekstistä tuli sellainen vaikutelma, että hän yrittää perustella uutta lakia vanhalla lailla, mutta eikö vanha ole ollut ja mennyt eikä siihen voi perustaa mitään. Hallituksen esityksethän on niitä, joilla perustellaan lain tulkintaa, käsittääkseni.
Hallituksen esityksestä (HE 157/2000) pitäisi löytyä perustelut sille, miksi on katsottu tarpeelliseksi säätää kokonaan uusi laki aiemman tilalle. Tässä pari poimintaa syistä:
"Työsopimuslain kokonaisuudistus 1970-luvun taitteessa toteutettiin aikana, jolloin palkkatyötä tehtiin pitkäaikaisissa, jopa koko työuran kestävissä työsuhteissa. Myös työsopimuslain säännöksissä niin sanottuna normaalityösuhteena pidettiin toistaiseksi voimassa olevaa, kokoaikaista työsuhdetta. Tuotannon ja toimialojen rakennemuutos, jota kansainvälistyvä toimintaympäristö on vain kiihdyttänyt, on asettanut yrityksille lisääntyviä kilpailukykyvaatimuksia. Yritysten toimintaympäristö on samalla muuttunut siten, että sitä leimaa entistä suurempi epävakaus ja epävarmuus, mikä on aiheuttanut tarpeen reagoida muutoksiin nopeatempoisemmin. Erityisesti 1990-luvulla työelämän sääntelyltä on perätty sellaista joustavuutta, joka ottaa huomioon yrityksen tarpeet muuttuvissa olosuhteissa."
……
"Talous- ja työelämässä tapahtuneet muutokset ovat olleet vahvistamassa kehitystä entistä dynaamisempaan suuntaan: sopimusehtoja halutaan muokata toisaalta yritysten tarpeiden ja tarjolla olevien mahdollisuuksien mukaan siten, että työsuhteen ehdot olisivat sopeutettavissa kulloinkin vallitseviin olosuhteisiin ja toisaalta työntekijän henkilökohtaisten tarpeiden ja hänen elämäntilanteidensa huomioon ottamiseksi. Käytännössä keskustelu entistä suuremman päätösvallan antamisesta työpaikkatasolle työsuhteen ehdoista sovittaessa on johtanut siihen, että valtakunnallisiin työehtosopimuksiin on vaihtelevassa määrin lisätty paikallisten osapuolten mahdollisuuksia sopia työehtosopimusten antamissa rajoissa työpaikkakohtaisista ratkaisuista."
....
"Lakiehdotus on lähtökohdiltaan ja päälinjoiltaan voimassa olevan työsopimuslain mukainen. Erot voimassa olevaan lakiin näkyvät paitsi lain jäsentelyssä ja uudessa kirjoitustavassa, myös joissakin uusissa säännöksissä. "
>>nykyisen työsopimuslain tulkintaa perusteltiin vanhentuneella työsopimuslailla. Voiko tosiaan oikeuskäytännössä voimassa olevan lain tulkintaa perustella edellisellä samannimisellä lailla???