Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Apua tarvitaan.. Henk.koht avustajan työ

    Avustan siis henkilöä hänen koulunkäynnissään. Hänellä on tällä viikolla "oma" meno joten hän ei ole koulussa. Joten minullakaan ei ole silloin töitä. Työsopimuksessa 6 tuntia pvässä, 30 tuntia viikossa. Voiko avustettava vaatia että hänen poissaolopäivänsä tunnit kuitenkin merkitään minulle ja teen ne myöhemmin? (6 tunnin päivän päälle). Eikös se mene sitten jo ylitöiden puolelle? Käsityksen mukaan minun pitäisi saada se kuuden tunnin palkka eikä tarvitsisi mitään "korvailla"? Onko täällä paremmin tietäviä?

    Kiitos =)
    3363
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Mä en tiedä miten oikeesti kuulus mennä, mutta mulla on ollut vastaavassa tilanteessa jotenkin itsestään selvä, että olen joutunut tekemään jälkikäteen sisään ne tunnit, joita avustettava ei olekaan tarvinnut :( En mitään tuplavuoroja, mutta hissukseen tunnin pari ylimääräistä kunnes tunnit tulivat täyteen. Me pidettiin omaa kirjaa siitä, paljonko olin tunteja "velkaa" vaikka työnantajan "omat menot" saattoivat tulla vähän yllättäenkin niin et mulla olis ollu sovittu työvuoro. Mut kuten sanottu, mä en tiedä miten kuuluis mennä. En itse ole enää noissa hommissa...

    Äänestä

    • Kiitos vastauksestasi! Soitin kaupungille ja tosiaan saan palkan tuolta päivältä.. Avustettavan omat menot ei vaikuta palkansaantiin..

      Äänestä

    • skhishifhoiwhfjo kirjoitti:

      Kiitos vastauksestasi! Soitin kaupungille ja tosiaan saan palkan tuolta päivältä.. Avustettavan omat menot ei vaikuta palkansaantiin..

      Jos työvuorosta on sovittu, niin työnantaja ei voi sitä perua vaan palkka kuuluu sinulle ja sitä ei tarvitse tehdä jälkikäteen sisään.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    oOJOOOOO kirjoitti:

    Avustan siis henkilöä hänen koulunkäynnissään. Hänellä on tällä viikolla "oma" meno joten hän ei ole koulussa. Joten minullakaan ei ole silloin töitä. Työsopimuksessa 6 tuntia pvässä, 30 tuntia viikossa. Voiko avustettava vaatia että hänen poissaolopäivänsä tunnit kuitenkin merkitään minulle ja teen ne myöhemmin? (6 tunnin päivän päälle). Eikös se mene sitten jo ylitöiden puolelle? Käsityksen mukaan minun pitäisi saada se kuuden tunnin palkka eikä tarvitsisi mitään "korvailla"? Onko täällä paremmin tietäviä?

    Kiitos =)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu