Järjestävätkö turvafirmat nätä (lakisääteisiä?) voimankäytön koulutustilaisuuksia vakituisille vartijoilleen?
Itse en ole kuullut ainakaan oman lafkan taholta,että tälläistä järjestäisivät.Mikä tietysti on hieman kummaa,koska kohteissa kuitenkin liikku väkeä,jotka uhkaavat "suojeltavia" törkeällä väkivallalla/hengen menetyksellä ja osalla on poliiisihaku päällä.
Kenellä on vastuu työntekijän voimankäytönkoulutuksesta,firmalla vai työntekijällä itsellään? Vai olettaako työnantaja,että vartija treenaa vapaa-ajallaan ip-lajeja tai että pahoja ei kuitenkaan tapahdu?
Itse en ole kuullut ainakaan oman lafkan taholta,että tälläistä järjestäisivät.Mikä tietysti on hieman kummaa,koska kohteissa kuitenkin liikku väkeä,jotka uhkaavat "suojeltavia" törkeällä väkivallalla/hengen menetyksellä ja osalla on poliiisihaku päällä.
Kenellä on vastuu työntekijän voimankäytönkoulutuksesta,firmalla vai työntekijällä itsellään? Vai olettaako työnantaja,että vartija treenaa vapaa-ajallaan ip-lajeja tai että pahoja ei kuitenkaan tapahdu?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ainakin meillä täällä ISS:llä
Kannattaisko sellasista henkilöistä ilmoittaa poliisille joilla on haku päällä? Tästä vois aloittaa tän yber-turvahenkilön amatin. Kertauskoulutuksista määrätään asetuksessa (laissa), tänne siitä ruikutus on
jokseenkin turhaa...
"Kannattaisko sellasista henkilöistä ilmoittaa poliisille joilla on haku päällä?"
No.Kyllä se näyttää vartijalla olevan oikeus ottaa kiinni/tarkastaa/estää poistumasta voimakeinoin henkilö,joka on poliisin etsintäkuuluttama.Poliisille tietysti ilmoitettava mahdollisimman pian.
En sitten tiedä,että kuka vartija tätä oikeuttaan haluaa käyttää ja onko se ylipäätänsä velvoittavaa ja järkevää?
Toisaalta vähäinen/puutteellinen voimankäyttökoulutus saattaa rajoittaa halukkuutta ryhtyä mihinkään kiinniottotehtäviin.
"Kertauskoulutuksista määrätään asetuksessa (laissa), tänne siitä ruikutus on
jokseenkin turhaa... "
No.Ehkäpä niistä kertauskoulutuksista laissa määrätään jotakin (?),mutta käytäntö ja tulkinta on sitten toista.Eipä niistä täälläpäin ainakaan mainosteta.Tuskimpa työnantajaa edes kiinnostaa koko asia...?
Ja Suomi 24:llä on hyvä "ruikuttaa",koskapa moni alasta kiinnostunut lukee myös näitä keskusteluja;osaapi ainakin varautua ja ehkä kyselläkkin
"Vartijan oikeudet ja velvollisuudet
28 §
Vartijan oikeudet
Vartijalla on oikeus poistaa henkilö vartioimisalueelta, jos poistettava ei noudata vartioimisalueen omistajan tai haltijan taikka tämän edustajan antamaa poistumiskehotusta taikka jos on ilmeistä, ettei poistettavalla ole oikeutta oleskella vartioimisalueella ja vartija on kehottanut häntä poistumaan.
Vartijalla on vartioimistehtävää suorittaessaan oikeus ottaa kiinni verekseltä tai pakenemasta tavattu rikoksentekijä, jos rikoksesta saattaa seurata vankeutta tai jos rikos on lievä pahoinpitely, näpistys, lievä kavallus, lievä luvaton käyttö, lievä vahingonteko tai lievä petos. Vartija saa ottaa kiinni myös sen, joka on viranomaisen antaman etsintäkuulutuksen mukaan pidätettävä tai vangittava. Kiinni otettu on viipymättä luovutettava poliisille.
Vartijalla on kiinniotto-oikeutta käyttäessään oikeus tarkastaa kiinni otettu ja hänen mukanaan olevat tavarat sen varmistamiseksi, ettei kiinni otetulla ole hallussaan esineitä tai aineita, joilla hän voi aiheuttaa vaaraa itselleen tai muille. Vartijalla on oikeus ottaa pois tarkastuksessa tavatut vaaralliset esineet tai aineet. Pois otetut esineet tai aineet on luovutettava viipymättä poliisille.
Jos poistettava, kiinni otettava tai turvallisuustarkastuksen kohteeksi joutunut tekemällä vastarintaa koettaa välttää poistamisen, kiinni ottamisen tai turvallisuustarkastuksen suorittamisen, vartijalla on oikeus käyttää sellaisia tarpeellisia voimakeinoja, joita poistamiseksi, kiinni ottamiseksi tai turvallisuustarkastuksen suorittamiseksi voidaan henkilön käyttäytyminen ja muut seikat huomioon ottaen pitää puolusteltavina. Jos on käytetty ankarampia voimakeinoja kuin voidaan pitää puolusteltavina, tekijä on tuomittava noudattaen, mitä rikoslain 3 luvun 9 §:ssä on säädetty."
aamen
niin muuttuuko mies homoksi jos kerran kokeilee?
Ainakin meillä Turvatiimillä on vuosittain.
Kannattaisko sellasista henkilöistä ilmoittaa poliisille joilla on haku päällä? Tästä vois aloittaa tän yber-turvahenkilön amatin. Kertauskoulutuksista määrätään asetuksessa (laissa), tänne siitä ruikutus on
jokseenkin turhaa...
Ihan sama mistä kysyt nii vastaukset on edellä mainitun tyylisiä. Jos haluaa saada jokseenkin asiallisen vastauksen kysymyksiinsä, niin suosittelen menemään kontrollin keskustelupalstalle.
Työnantaja on velvollinen järjestämään vuosittaiset kertaukset mutta niihin ei ole pakko osallistua jos ei halua/tarvitse kantaa voimankäyttövälineitä. HUOM! Myös raudat ovat voimankäyttöväline!