Työskentelen linja-autonkuljettajana HSL:n alueella ja toimin yrityksessä missä sovelletaan AKT:n työehtosopimusta. Edessäni on kuitenkin työpaikan vaihto ja vaihtoehtoina toinen AKT:n työehtosopimusta noudattava yhtiö tai Helsingin bussiliikenne, joka tietääkseni ainoana yhtiönä pks:n alueella noudattaa toista työehtosopimusta. Olen lukenut useita kirjoituksia missä eri liitojen jäsenet ylistävän oman liittonsa ainutlaatuisuutta ja haukkuvat toisen maan rakoon. Monet viestiketjut ovat kuitenkin jokseenkin vanhoja ja siksi ajattelin aloittaa uuden, missä olisi TÄMÄN HETKISTÄ TIETOA. Minua EI siis KIINNOSTA MITÄ OLI JOKSKUS ENNEN VAAN MILLAISTA ON NYKYÄÄN.
Päätöksenteko on siis itselleni vaikeaa kumman yrityksen valitsen ja kummassa saisin parempaa palkkaa ja mahdollisesti muita etuja. AKT:sta en kaipaa niinkään tietoa, koska siitä minulla on henkilökohtaista kokemusta, vaan enemmänkin kiinnostaisi kuinka asiat toimivat HelB:issä.
Haluaisin tehdä työvuoroina aamuvuoroja maanantaista perjantaihin niin että viikonloput olisivat vapaita tai vaihtoehtoisesti joka toinen viikko iltavuoroja, mutta kaikki viikonloput kuitenkin vapaita. Toisin sanoen en ole kiinnostunut viikonloppu- ja yötyöstä. Olen toiminut alalla alle neljä vuotta ja tällä hetkellä teen aamuvuoroja ma-pe AKT:n sopimuksella ja kta:ni on noin 14 €/h, koska lisiä ei siis juurikaan tule. Neljässä viikossa palkkaa tulee noin (14 €/h * 8 h * 20) 2240 € ja kuukaudessa, jos työpaiviä lasketaan kuukautta kohden 21,5 niin noin (14 €/ h * 8 h * 21,5) 2408 €. Saisinko saman HelB:illä vai kuinka paljon vähemmän / enemmän?
Palkallisia vapaapäiviä minulle kertyy vuodessa (30 lomapäivää 18 pekkaspäivää) 48 päivää eli kahdeksan (8) viikkoa ja kolme (3) päivää. Pekkaspäivät olen saanut itse valita ja koska siis teen ainoastaan arkipäiviä niin luonnollisesti kaikki juhlapyhät olen halunnut pekkaspäiviksi, jos ne ovat sattuneet viikolle. Juhlapyhien sattuessa keskelle viikoa olen usein ottanut samalla vapaaksi joko alku- tai loppuviikon tai koko viikon. Tietääkseni HelB:illä ei kerry pekkaspäiviä, mutta vuosiloma on vastaavasti pidempi ja juhlapyhiltä kai maksetaan korvausta vaikkei niitä tekisikään vai kuinka on? Paljonko HelB:illä siis kertyisi yhteensä vuoden aikana vapaapäiviä?
Edellä mainitun lisäksi minua kiinnostaisi tietää tietääkseni HelB:illä edellään käytössä olevasta henkilökuntakuljetuksesta, että ulottuuko se ainoastaan Helsingin alueelle vai toimiiko myös Vantaalla. HALUAISIN ASIALLISIA VASTAUKSIA ENKÄ ERI LIITTOJEN JA TYÖNANTAJIEN YLISTYKSIÄ JA HAUKKUMISIA, sillä todennäköisesti mielestäsi oma liittosi ja työnantajasi ovat parhaita tai tuskin muuten kuuluisit ko liittoon tai palvelisit ko työnantajalla. Niin ja vielä loppuun onko HelB:illä työskentelevän mahdollista työskennellä AKT:n sopimuksen pohjalta vai noudattavatko kaikki uudet työntekijät automaattisesti ns. kunnalllista sopimusta?
Kiitän etukäteen kaikista asiallisista vastauksista, jos niitä tulee! Niin ja älkää nyt hyvät ihmiset vetäkö taas hernettä nenään, kun näistä puhutaan, koska siihen voi vaikka tukehtua ;-)
Päätöksenteko on siis itselleni vaikeaa kumman yrityksen valitsen ja kummassa saisin parempaa palkkaa ja mahdollisesti muita etuja. AKT:sta en kaipaa niinkään tietoa, koska siitä minulla on henkilökohtaista kokemusta, vaan enemmänkin kiinnostaisi kuinka asiat toimivat HelB:issä.
Haluaisin tehdä työvuoroina aamuvuoroja maanantaista perjantaihin niin että viikonloput olisivat vapaita tai vaihtoehtoisesti joka toinen viikko iltavuoroja, mutta kaikki viikonloput kuitenkin vapaita. Toisin sanoen en ole kiinnostunut viikonloppu- ja yötyöstä. Olen toiminut alalla alle neljä vuotta ja tällä hetkellä teen aamuvuoroja ma-pe AKT:n sopimuksella ja kta:ni on noin 14 €/h, koska lisiä ei siis juurikaan tule. Neljässä viikossa palkkaa tulee noin (14 €/h * 8 h * 20) 2240 € ja kuukaudessa, jos työpaiviä lasketaan kuukautta kohden 21,5 niin noin (14 €/ h * 8 h * 21,5) 2408 €. Saisinko saman HelB:illä vai kuinka paljon vähemmän / enemmän?
Palkallisia vapaapäiviä minulle kertyy vuodessa (30 lomapäivää 18 pekkaspäivää) 48 päivää eli kahdeksan (8) viikkoa ja kolme (3) päivää. Pekkaspäivät olen saanut itse valita ja koska siis teen ainoastaan arkipäiviä niin luonnollisesti kaikki juhlapyhät olen halunnut pekkaspäiviksi, jos ne ovat sattuneet viikolle. Juhlapyhien sattuessa keskelle viikoa olen usein ottanut samalla vapaaksi joko alku- tai loppuviikon tai koko viikon. Tietääkseni HelB:illä ei kerry pekkaspäiviä, mutta vuosiloma on vastaavasti pidempi ja juhlapyhiltä kai maksetaan korvausta vaikkei niitä tekisikään vai kuinka on? Paljonko HelB:illä siis kertyisi yhteensä vuoden aikana vapaapäiviä?
Edellä mainitun lisäksi minua kiinnostaisi tietää tietääkseni HelB:illä edellään käytössä olevasta henkilökuntakuljetuksesta, että ulottuuko se ainoastaan Helsingin alueelle vai toimiiko myös Vantaalla. HALUAISIN ASIALLISIA VASTAUKSIA ENKÄ ERI LIITTOJEN JA TYÖNANTAJIEN YLISTYKSIÄ JA HAUKKUMISIA, sillä todennäköisesti mielestäsi oma liittosi ja työnantajasi ovat parhaita tai tuskin muuten kuuluisit ko liittoon tai palvelisit ko työnantajalla. Niin ja vielä loppuun onko HelB:illä työskentelevän mahdollista työskennellä AKT:n sopimuksen pohjalta vai noudattavatko kaikki uudet työntekijät automaattisesti ns. kunnalllista sopimusta?
Kiitän etukäteen kaikista asiallisista vastauksista, jos niitä tulee! Niin ja älkää nyt hyvät ihmiset vetäkö taas hernettä nenään, kun näistä puhutaan, koska siihen voi vaikka tukehtua ;-)
Vastaukset 6
Vanhimmat
AKT:n porukka ylistää omaa sopimustaa ja HelB:n porukka omaansa niin päätin ottaa kynän, paperia ja laskimen ja laskea vuotuisten työtuntien määrät kyseisillä sopimuksilla. Työtuntimäärät on laskettu kaksi (2)vuotta alalla toimineelle kuljettajalle. Vuodessa on yleensä 365 päivää, mutta käytän laskennassani 364 päivää, koska luku on seitsemällä (7) jaollinen. Jokaista viikonpäivää on siis vuodessa keskimäärin (364:7=) 52. Töitä on keskimäärin viisi (5) päivää viikossa, joten vuodessa niitä kertyy ilman loma- ja/tai pekkaspäiviä sekä muita palkallisia vapaita (5*52=) 260 päivää. Sitten asiaan...
AKT:n sopimus:
Vuodessa on keskimäärin 30 lomapäivää ja 18 pekkaspäivää, joista viisi (5) lomapäivää kuluu ns. viikkovapaisiin. Palkallisia vapaapäiviä tuosta 260:stä päivästä on siis (30-5 18=) 43 ja näin ollen työpäiviä vuodessa (260-43=) 217 työpäivää. Työtunteja vastaavasti vuodessa on [217*(80:10)=] 1736 tuntia.
HelB:n sopimus:
Vuodessa on keskimäärin 28 lomapäivää ja kuusi (6) palkallista arkipyhää. Lomapäiviä ei kulu ns. viikkovapaisiin. Palkallisia vapaapäiviä tuosta 260:stä paivästä on siis (28 6=) 34 ja näin ollen työpäiviä vuodessa (260-34=) 226 työpäivää. Työtunteja vastaavasti vuodessa on [226*(76,5:10)=] 1728,9 tuntia.
Yhteenveto:
AKT:n sopimuksella työskentelee (226-217=) yhdeksän (9) työpäivää vuodessa vähemmän ja vastaaavasti HelB:n sopimuksella (1736-1728,9=) 7,1 tuntia vuodessa vähemmän. Tehköön jokainen itse valinnan kummalla sopimuksella työskentelee!
Entäs sitten kun on ollut alalla(kuljetusvuodet hyväksytään kaikki) 15 vuotta ja lomapäiviä on Helbin sopimuksessa 38 päivää! jäipäs tämä laskematta, samoin se, että pekkasista osa kuluu arkipyhiin, kun arkisarjoja ajavalla Helbillä kaikki arkipyhät palkallisia vapaita.
Edellä on laskettu kuinka monta työpäivää sekä työtuntia vuodessa kertyy alalla kaksi (2) vuotta olleelle kuljettajalle. Aloittaja mainitsee olleensa alalla alle neljä (4) vuotta, joten mainittuun 15 vuoteen on vielä yli yksitoista (11) vuotta, joten se ei lienee kovin ajankohtainen aloittajalle. Toki on mahdollista, että aloittaja on ollut muissa kuljettajan töissä pidempään ja näin ollen on oikeutettu pidempään lomaan HelB:llä, joten lasketaanpa sekin tähän. AKT:n sopimuksen mukaiset vuotuiset työpäivät ja tunnit selviävät yllä, koska ne ovat samat kuin kaksi vuotta alalla työskennelleellä.
HelB:n sopimus 15 vuotta kuljetusallalla työskennelleelle:
Vuodessa on keskimäärin 38 lomapäivää ja kuusi (6) palkallista arkipyhää. Lomapäiviä ei kulu ns. viiikkovapaisiin. Palkallisia vapaapäiviä tuosta 260:stä päivästä on siis (38 6=) 44 ja näin ollen työpäiviä vuodessa (260-44=) 216 työpäivää. Työtunteja vastaavasti vuodessa on [216*(76,5:10)=] 1652,4 tuntia.
Yhteenveto 15 vuotta kuljetusalalla toimineelle kuljettajalle:
HelB:n sopimuksella työskentelee (217-216=) yhden (1) työpäivän vuodessa vähemmän sekä (1736-1652,4=) 83,6 tuntia vuodessa vähemmän. Tehköön jokainen itse valinnan kummalla sopimuksella työskentelee!
Niin unohdit se taas, että arkea ajava kuljettaja saa helbillä kaikki arkipyhät palkalliseksi vappaksi kun Akt-sopimuksessa niihin käytetään pekkasia eli se pekkasten määrä pienenee vuodessa 7-8 päivää.
Arkipyhät, joita vuonna 2011 on kuusi (6) kappaletta, on otettu laskennassa huomioon. Ne on lisätty HelB:n sopimuksen palkallisiin vapaapäiviin. AKT:n sopimuksessa niihin kuluu pekkaspäiviä, mutta se ei muuta vuodessa tehtävien työpäivien ja tuntien määrää.
Voin vain sanoa sen että tämä on väärä paikka kysyä tälläistä asiaa, sillä täällä asiasta saadaan vain tappelu aikaiseksi :(
Helbillä ei ole enää HK-kuljetuksia käytössä, mikä on huonompi homma. Ennen olivat todella hyvä lisä!
Molemmilla sopimuksilla on hyvät ja huonot puolet. Lähtötason tuntipalkassa on enään 20snt ero. Ei se Helb ole sen parempi tai huonompi talo kuin muutkaan. Ja sen lisäksi Iso talo = Ison talon edut. Itse olen ollut Helbillä ja pari vuotta sitten siirryin Nobinalle, en ole huomannut _mitään_ eroa muussa kun siinä että Nobinalla saan tehdä ilta-/viikonlopputöitä, kun taas Helbillä tein ruuhkaa (kun olin juuri aloittanut työt), mutta ilmeisesti tämä "nokkimisjärjestys" on Helbiltä nyt poistunut uuden sopimuksen myötä. Joten ei siinäkään ole eroa.
Voin vain sanoa, että jos Helbille pääsee niin miksei menisi, jos hommat ei suju niin sieltä pääsee aina pois, sitten voi kokeilla jotain muuta yritystä. Nykyajan kilpailutus on sellaista arpapeliä, että koskaan ei tiedä minkä firman vaatteet on niskassa vuoden päästä ;)