onko lain turvaa

olen tässä tehnyt 3vuotta metallifirmalle töitä heidän vehkeillään heidän tiloissa n.40 tuntia viikossa,kaverini on myös minun kirjoilla n.40tuntia samassa paikassa,nyt sanoivat että on liian kallista näin toiminimellä.Sopimusta en ole koko aikana saanut vaikka pyytänyt olen,onko minulla mitään lain turvaa tässä kohtaa??????
7339
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

ole

Äänestä

Toivottavasti olette laskuttaneet joka tunnista.

Koska teillä ei ole sopimusta, niin ostakaa konkurssipesästä työkalut ja tehkää samoille asiakkaille halvemmalla eikä tarvitse elättää päämiestäkään

Äänestä

Opetko saanut rahat tehdystä töistä. jos näin on laita liinat kiinni. Kaveri ansiosidonnaiselle ja itse perään. Jos päämies hommaa virolaiset hommin kilauta verottajalle. Odota puolivutta ja osta pesästä työkalut halvalla.

Äänestä

joskus joku peltifirma teki alihankintaa isommalle ja isompi kaappasi 2 seppää itselleen,on kuulemma liian kallista.Siinä tuli tälle suuremmalle kalliiksi koska rikkoi muistaakseeni rekrytointikieltoa ja kolmen hengen alhankinta yritys melkein kuukahti tästä kaappauksesta,en ihan tarkkaan muista yksityiskohtia.

Äänestä
  • yritystoiminnan varastamista, jos kaappaa ammattimiehet omille kirjoilleen ja lopettaa alihankinnan?
    Millasesta liikevaihdosta mahdetaa puhua?
    Aika mielenkiintonen keissi.

    Äänestä

  • toisen kirjoitti:

    yritystoiminnan varastamista, jos kaappaa ammattimiehet omille kirjoilleen ja lopettaa alihankinnan?
    Millasesta liikevaihdosta mahdetaa puhua?
    Aika mielenkiintonen keissi.

    ""yritystoiminnan varastamista, jos kaappaa ammattimiehet omille kirjoilleen ja lopettaa alihankinnan?""

    Lakikirjasta ei löydy rikettä nimeltä "yritystoiminnan varastaminen", eikä toisella firmalla töissä olevien henkilöiden rekrytointi omaan firmaan ole millään lailla kiellettyä toimintaa.
    Täysin luvallisista ja myös normaaleista yrityselämän vapaan, avoimen kilpailutilanteen toimista on näissä kyse.

    Ainoastaan jos yritysten välillä on ollut jotakin etukäteen tehtyjä (melko pakosti oltava kirjallisia) sopimuksia, rekrytointikieltoja tai muita rajoituksia, niin nämä sopimukset ja niiden sopimustekstit sitten muuttavatkin tilanteen ja tulkinnan toiseksi.

    Mutta ilman sopimuksia, kaikki on vapaata kauraa.
    .

    Äänestä

  • niittää vaan kirjoitti:

    ""yritystoiminnan varastamista, jos kaappaa ammattimiehet omille kirjoilleen ja lopettaa alihankinnan?""

    Lakikirjasta ei löydy rikettä nimeltä "yritystoiminnan varastaminen", eikä toisella firmalla töissä olevien henkilöiden rekrytointi omaan firmaan ole millään lailla kiellettyä toimintaa.
    Täysin luvallisista ja myös normaaleista yrityselämän vapaan, avoimen kilpailutilanteen toimista on näissä kyse.

    Ainoastaan jos yritysten välillä on ollut jotakin etukäteen tehtyjä (melko pakosti oltava kirjallisia) sopimuksia, rekrytointikieltoja tai muita rajoituksia, niin nämä sopimukset ja niiden sopimustekstit sitten muuttavatkin tilanteen ja tulkinnan toiseksi.

    Mutta ilman sopimuksia, kaikki on vapaata kauraa.
    .

    on ok! Eli Suomeks sanottuna he eivät tarvitse sinun palvelujasi! Olitko kallis? Huono?
    eihän sitä tarvi yrittäjälle selittää.
    Kaverisi on sulla ollut töissä hän pääsee kortistoon tai jopa ansiosidonnaisille ite etsit uuden päämiehen tai kuolet nälkään.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


raspiroope kirjoitti:

olen tässä tehnyt 3vuotta metallifirmalle töitä heidän vehkeillään heidän tiloissa n.40 tuntia viikossa,kaverini on myös minun kirjoilla n.40tuntia samassa paikassa,nyt sanoivat että on liian kallista näin toiminimellä.Sopimusta en ole koko aikana saanut vaikka pyytänyt olen,onko minulla mitään lain turvaa tässä kohtaa??????

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu