Ennakonpidätys 60%

Aloitin työsuhteen perjantaina 18. päivä perjantaina. Sopimusta ei ole vielä kirjoitettu. 18. päivänä laitoin verokortin menemään sisäisessä postissa palkanlaskijalle. Kyseessä on määräaikaisuus joka kestää vain ensikuun puoleen väliin. Nyt sain postissa 24. päivä palkkanauhan, jossa minulta on otettu 60% ennakkovero.

Koko palkka on maksettu 60% ennakkoveron mukaan koko ajalta joka siis ulottuu ensikuulle, vaikka sopimustakaan ei ole allekirjoitettu ja ensimmäisenä työpäivänäni toimitin verokortin 8% ennakkopidätyksellä.

Kysymys kuuluukin, onko palkkatoimisto velvollinen korjaamaan asian? Maksupäiväksi on kirjattu 28.2.
3651
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Kannattaisikohan kysyä palkanlaskijalta?

Äänestä

Täällähän yleensä pidetään oikein mukavana sitä, että valtio pitää rahojasi melkein ilman korkoa reilut puolitoista vuotta ja antaa ne sitten takaisin. Iloitse vaan jo etukäteen, tulet saamaan loput palkastasi veronpalautuksena jouluna 2012.

Äänestä
  • Niin, jos on loppuvuoden tulottomana... Toinen järkevämpi tapa on laskea loppuvuoden tuloille uusi verokortti, eli maksaa loppuvuonna vähemmän veroja.

    Jos tuo ylimääräinen osuus on tähdellistä saada jo nyt, niin ei auta muu kuin kysyä palkanmaksajalta onnistuuko korjaaminen.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Opiskelijan työ kirjoitti:

Aloitin työsuhteen perjantaina 18. päivä perjantaina. Sopimusta ei ole vielä kirjoitettu. 18. päivänä laitoin verokortin menemään sisäisessä postissa palkanlaskijalle. Kyseessä on määräaikaisuus joka kestää vain ensikuun puoleen väliin. Nyt sain postissa 24. päivä palkkanauhan, jossa minulta on otettu 60% ennakkovero.

Koko palkka on maksettu 60% ennakkoveron mukaan koko ajalta joka siis ulottuu ensikuulle, vaikka sopimustakaan ei ole allekirjoitettu ja ensimmäisenä työpäivänäni toimitin verokortin 8% ennakkopidätyksellä.

Kysymys kuuluukin, onko palkkatoimisto velvollinen korjaamaan asian? Maksupäiväksi on kirjattu 28.2.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu