Kelan vuosilomakustannuskorvaus

Erikoinen kysymys: jos osakeyhtiön tilikauden 2009 tilinpäätöksessä on jaksotettu Kelalta vanhempainpäivärahan vuosilomakustannuskorvaussaamisia esim. 500 € ja sitten tilikaudella 2010 näitä saatiinkin oletettua/jaksotettua enemmän esim. 700 €. Vuodella 2010 ei ollut muuta palkanmaksua (toiminta tauolla) kuin tämä lomapalkka (josta osa oli jaksotettu jo vuodelle 2009), niin mitä tälle erotukselle 200 € tulisi tehdä? 500 € meni jaksotettuihin siirtosaamisiin, mutta tämän 200 € laitoin 2010 vuoden tuloslaskelmaan. Nyt tuloslaskelmassa näkyy -200 € henkilöstökulut yhteensä eli ollaan sinänsä plussan puolella (kun nuo saamiset vähentävät palkkakuluja.). Näin sitä ei varmaankaan voi jättää, mutta pitäisikö tätä jotenkin oikaista oman pääoman kautta tmv. (koska 2009 tilinpäätöksessä olisi ollut varaa jaksottaa enemmän saamisia sen tilikauden lomapalkkakuluihin)?
0172
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


pohtiimiettii kirjoitti:

Erikoinen kysymys: jos osakeyhtiön tilikauden 2009 tilinpäätöksessä on jaksotettu Kelalta vanhempainpäivärahan vuosilomakustannuskorvaussaamisia esim. 500 € ja sitten tilikaudella 2010 näitä saatiinkin oletettua/jaksotettua enemmän esim. 700 €. Vuodella 2010 ei ollut muuta palkanmaksua (toiminta tauolla) kuin tämä lomapalkka (josta osa oli jaksotettu jo vuodelle 2009), niin mitä tälle erotukselle 200 € tulisi tehdä? 500 € meni jaksotettuihin siirtosaamisiin, mutta tämän 200 € laitoin 2010 vuoden tuloslaskelmaan. Nyt tuloslaskelmassa näkyy -200 € henkilöstökulut yhteensä eli ollaan sinänsä plussan puolella (kun nuo saamiset vähentävät palkkakuluja.). Näin sitä ei varmaankaan voi jättää, mutta pitäisikö tätä jotenkin oikaista oman pääoman kautta tmv. (koska 2009 tilinpäätöksessä olisi ollut varaa jaksottaa enemmän saamisia sen tilikauden lomapalkkakuluihin)?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu