Samassa työyhteisössä toimiville henkilöille kaupungin johto määrää pidettäväksi 2.5-11 alkaen omalla ajalla ruokatauon. Miten se lisää työntekijän työhyvinvointia,kun emme saa työvaatteissa poistua työpaikalta.Vaihdat työvaatteet ja juokset jonnekin syömään ja vaihdat takaisin työvaatteet .Huom! puolituntia!!!!!!!!!!! tämäkö on sitä kaupungin järjestämää työhyvinvointi työntekijöilleen.Työaika lisääntyy 2 ja puoli tuntia viikossa.
työyhteisön ilmapiiri Mikkelin kaupungilla?
ei lisäänny
27407
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 27
Vanhimmat
se tarkoittaa sitä että voit rauhassa pitää puolituntia ansaittua lepotaukoa työn teon välillä eikä tartte hoitaa mummoa sillä aikaa...
voi itkupotkuparku! Noinhan se menee muillakin aloilla!
Hae hyvä ihminen töitä muualta. Kai niitä selväjärkisiä työnantajiakin vielä Mikkelistä löytyy - vai löytyykö?
Ihan oikein teille kaupungin työntekijöille. Siellä vain veroeuroilla lusmuilette päivät pitkät. Tehkää töitä, älkää valittako olemattomista asioita!
Kyllä se työaika on edellen sama yleistyöaika, 38 t 15 min. Lepotaukoaika on OMAA aikaasi. Olitko muka syömättä koko työpäivän vai söitkö työnantajan ajalla? Siis 20 -30 min/ päivä. Miksi syömisesi ajalta pitäisi maksaa palkkaa?
Samaa mieltä olen edellisten kanssa. Lepotauosta taitaa olla jotain säädöksiäkin olemassa (luulen), joten aivan älytöntä, että jossain työpaikassa sellaista ei sallittaisi pidettävän tai sellainen pidetään, mutta työajalla. Tauollahan ei työtä tehdä.
Kannattaa tulla yksityiselle narisemaan tällasista asioista niin äkkiä osoitetaan ovea jos ei sovi. Puolessa tunnissa kerkeää syödä aivan hyvin.
Yksityiselle tietää mennessään jo mitkä ovat laitoksen tavat,,siinä vaiheessa voi jo ottaa tai jättää.Mutta tälläista ei oo ollut tällä puolen ja nytkään omalla ajalla ruokatauko ei koske kaikki.
Juuri niin. Sopimuksia on noudatettu osalla ja osalla samaa työtä tekevillä on ollut oikeus käyttää työaikaansa omaan tarkoitukseensa. Työnantajan kun on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti niin siksi on kaikki työntekijäryhmät saatettu samanarvoiseen asemaan saman sopimuksen piirissä. Vapaamatkustajat ovat joutuneet luopumaan etuisuuksistaan. Työssä ollaan ja työtä tehdään koko aika ja siitä maksetaan myös se palkka. Lopettakaa jo narinat. Jos työmotivaatio on huono, alan vaihto kannattaa. Se on jo asiakkaidenkin kannalta parasta..
Virkamies voi ottaa aina piitkän sairasloman jollain henkisen väsymyksen tittelillä. Ja alkuun kun on päästy niin homma helpottuu myöhemmin. Loma-ajat tietysti v-mies on terve kuin pukki. Lekurit hoiiiiiiiii!!!!!
Suosittelen viikon parin mittaista "hermolomaa" vuosittain. Sillä saat tilit kutakuinkin tasan työnantajan kanssa. Työaikaan sisältyvät lakisääteiset tauot kuuluvat samalla tavalla kaikille, eivät vain osalle työntekijöitä. Tieto, että yksipuolisella sopimuksella väkisin pidennetyt työtunnit kerryttävät hermolomaa auttaa kummasti jaksamaan.
Ps. Hermolomat on kiva sijoittaa esim. näin keväälle ennen varsinaista kesälomakautta. Tietty, jos tykkää hiihtämisestä, ei kevättalvikaan ole yhtään hullumpi aika. Mukavia lomia!!!
Miten omalla ajalla pidetty ruokantunti lisää muka työaikaa 2,5 tuntia viikossa? Jos ruokatauko on 0,5 t/työpv, se ei ole työaikaa!
Totta tosiaan. Ihme kyllä työterveyslääkärit kirjoittelevat noita hermolomia melkein kuin turkin hihasta. Tarvitaan vain tarpeeksi röyhkeä potilas, joka on juuri ja juuri olevinaan niin sairas, että lomaa pitää saada mutta varsinaista hoitoa ei kuitenkaan voi määrätä.
Ennen vanhaan kun uhkana oli Moisioon lähtö niin nämä pinnarit eivät uskaltaneet hermolomia vaatia!
Eikös se ole niin, että stressilomat ovat palkattomia?
Puhelinvaihteenhoitaja aina töissä - kertoo soitoista ja esittää...
Mikä on omaa aikaa,kun et voit sulkea työpaikan ovea ja olla vaan.Se on omaa aikaa kun ei työajan jälkeen enää tarte miettiä ovea eikä työasioita.Mitäs tää on hoitajilla,saavat syödä työajalla ja työaika ei pidenny eikä työtahti nopeudu?Mihin ollan menossa!!!!!!!!!!!!työhyvinvointiako?
Sivusta seuranneelle: et siis ymmärrä, että työaika ei pitene. Se on edelleen se yleistyöaika. Työpäivä pitenee. Miten luulet hoitajankin jaksavan tehdä työtä 8 tuntia yhtäsoittoa? Lepotauko on jo terveydellisistäkin syistä paikallaan. Silloin kun lepotaukoon on oikeutettu on oikeus sulkea työpaikan ovi. Työhyvinvointi on nimenomaan mielessä kun lain mukaan on annettava taukoja. Oma etu on silloin mielessä kun syödään työajalla ja viedään sekin aika pois hoidettavilta.
Perusasia on edelleen vastaamatta eli:
- miten viikkotyöaika pidentyy 2,5 tunnilla, kun työntekijä pitää päivittäisen ruokatauon 0,5 t/tpv omalla ajallaan?
Sen omalla ajalla pidetyn ruokatauon aikana saa keskittyä ihan muuhun kuin työn tekemiseen vaikka ns. sinisiin ajatuksiin!
Tuhansilla työpaikoilla ruokatauon aikana ei ole mahdollisuutta "sulkea työpaikan ovea", mutta on mahdollisus levätä, aterioida, lukea lehtiä ja olla tekemättä työtä. Eikä se ole työaikaa. Tosin työpäivä pitenee, mutta se onkin jo eri asia.
Ja mikä on se työpaikan ovi, joka pitää voida sulkea? Tehtaan portti, toimisto-ovi, sairaalan ovi, auton ovi? Entä ulkotyötä tekevä metsuri, metsäkoneenkuljettaja, puutarhuri jne, minkä oven he sulkevat?
Vaikka suljettavaa ovea heillä ei ole, heillä on ruokatauko, jota ei lasketa työaikaan! Tämä tietenkin siellä edellytyksellä, että se on alan TES:ssa sovittu.
Vastaus perusasiakysymykseesi: Sitä ei haluta ymmärtää, koska talon tapa muuttuu sopimuksen mukaiseksi. Samanlaiseksi kuin muillakin samaa työtä tekevillä. On ollut niin somaa kun on voinut työnantajan ajalla syödä ja sulkea se ovikin. Muutosta on vastustettava, koska oma etu kärsii. Tästähän tässä on kysymys.
Kannattaisiko ennemmin avautua omalle esimiehelle eikä tälle palstalle.
No, jos se tollo esimies on samaa mieltä kuin työantajan linja? Eihän siltä saa mytötuntoa.
Mitä ihmeen esimiehen myötätuntoa siihen tarvitaan, että työpaikalla on puoli tuntia omaa aikaa tauon pitämiseen, ruokailuun, lepäämiseen tai vain olemiseen?
Saakos munaa käydä venyttelemässä miesten huoneessa?
Jos on hätä, mikäettei.
Sekin tässä asiassa painaa,kun kaikillla samassa työpisteessä työskenlevillä ei ole omalla ajalla ruokataukoa, niin saavat tupla tauot: ruokailevat työajalla rauhassa sekä jotkut surfailevat netissä @ faceboksissa työaikana.,se on toisen selkärangasta pois.Kellon kyttääminen se se on hauskaa ja tuottaa työniloa ja -hyvinvointia hoitolaitoksessa työskennellessä.
Mikähän on työpaikka missä samaa työtä tekevillä on erilainen ruokataukokäytäntö? Eri ammattiryhmillä niin voi olla. Saanko vastauksen.
Onko se sinulta pois jos toinen saa ruokailla työaikana? Hakeutuisit itse paremman sopimuksen piiriin etkä kadehtis toisia. Toisaalta, saahan se toinen parempaa palkkaakin...