Karenssi

Valtio tahtoo että annat lapsillesi 9mm buranan ja menet töihin niin kuin muutkin

Voisiko joku virallinen taho vastata tähän, samat lastenhoito-ongelmat itsellänikin.

Miten ihmiset selviävät näistä tilanteista, jos ei ole mummoja ja muita auttamassa?

Näihin tilanteisiin joutuvat usein myös työkkärin kursseille pakotetut ja ns. "orjatyöläiset", joilla ei ole edes rahaa ylimääräisen lapsenhoitajan palkkaamiseen. Hoitajaa on usein muutenkin vaikea saada. Kaikilla pikkupaikkakunnilla ei myöskään ole kovin paljon valinnanvaraa päiväkodin ja sen aukioloaikojen suhteen.
Työvoimatoimistosta on (ainakin minulle) vastattu joskus vain tylysti, että "kaikki muutkin joutuvat järjestämään sen lasten hoidon"...niinpä...
se ei vaan aina ole mikään helppo (ja halpa) yhtälö.

Miten aloittajan tilanteessa on käynyt?

Joku kohtuus pitäisi olla. Lasten hyvinvoinnista kyllä puhutaan paljonkin nykyään, mutta toimiiko mikään oikeasti käytännössä, vai onko vain pelkkiä kauniita ajatuksia?

Tulevatko ehkä lastensuojeluviranomaiset sitten ottamaan huostaan lapseni (eiköhän se tule lopulta aika paljon kalliimmaksi kuin jokin muu systeemi?), jos hoitojärjestelyt takkuavat/eivät onnistu ollenkaan/ei ole rahaa yksityisiin
Tai jos myöhästyy töiden takia lapsen hausta päiväkodista?

Kyllähän ennen oli paljon avainlapsia, aika nuoriakin, mutta nyt säännöt ovat tiukemmat lasten kanssa, samaan aikaan kuitenkaan työelämän puolelta ei ole tullut paljonkaan helpotusta (ainoastaan lyhennetty työaika, joka ei ilmeisesti kuitenkaan koske kaikkia, esim. pätkätyöläisiä?).
Näissä tilanteissa voi olla aikalailla puun ja kuoren välissä.

Riippuu vähän siitä, että mimmoisen työsopimuksen on allekirjoittanut.

Yksi hyvä vaihtoehto on tietysti palkata lastenhoitaja. (hyvää palvelusväkeä on kyllä vaikea saada nykyisin)

Ihan vakavasti: eihän noissa tilanteissa paljoa jää käteen niistä "ylitöistä" / "muutetuista vuoroista" mutta moni ottaa mielellään pari kymppiä pimeästi siitä, että laittaa kakaralle ruokaa ja syö siinä itsekkin.

(Itselleni kävi melkein päin vastoin joskus. Pomo pani minut lapsen vahdiksi, koska ei siinä kiireessä löytänyt muitakaan, enkä ollut pienipalkkaisin mies siinä talossa)

Hei,

Kiitos kysymyksestäsi.

Lastenhoitovaikeuksiin vetoaminen ei ole yleensä ollut pätevä syy erota työstä. Kuitenkin tapauksissa, joissa olosuhteet ovat työssä ollessa muuttuneet, on saatettu katsoa työstä eroamiseen olleen pätevä syy. Tällöinkin on yleensä edellytetty, että henkilö on yrittänyt selvittää lastenhoitovaikeudet ennen eroamistaan.

Jos eroat työstä ilman pätevää syytä tai olet itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssiaika on 90 päivää työsuhteen päättymisestä lukien. Joissakin tilanteissa seurauksena voi olla myös työttömyysetuuden menettäminen toistaiseksi.

Työnhakijaa kuullaan tiedustelemalla häneltä kirjallisesti työsuhteen päättymisen syystä ja siihen vaikuttaneista seikoista (selvityspyyntö), mikäli työsuhde on päättynyt työntekijän omasta pyynnöstä. Asia voidaan ratkaista myös ilman hakijan kirjallista selvitystä, mikäli työnhakija ei palauta selvitystään TE-toimistoon annettuun määräaikaan mennessä.

Ilmoittaudu TE-toimistoon työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi.

Terveisin Teppo työkkäristä