Miksi poissaolot

niin valtavat, että 19,6 kokonaista työpäivää YHTÄ TYÖNTEKIJÄÄ KOHDEN vuodessa on Hoopolan ihmeen hyvällä kaupungilla.

Sehän on kokonainen kuukausi!! Miten on mahollista tämmönen toiminta ?

On varmaan Suomen ennätys !!

En oo elläissän ees tavannu ihimistä. joka ois nuin palijo ollu töistä pois ja oon sentään jo eläkevaari kohta.
Täytyy olla huono ilmapiiri töissä, läpeensä raihnasta tai työtävieroksuvaa rotua nuo Haapveen kaupungin työntekijät ?
12174
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 12

Vanhimmat

Tämäkin tiedon jyvänen piti lukea Pahajokiseudusta, ja sieltäkin pienillä kirjaimilla.

Haapavesi-lehdestä ei kyllä mitään asiaa tahdo löytää, ja asiaa kaipaaviakin tässä kyläpahasessa jokunen löytynee.
Se on vähä semmonen naiiviuden kukkanen tämä paikallislehti.

Äänestä

Pitääkö se ajatella tuo sitte niin, että tänäkin tavallisena työpäivänä 20 % elikkä viidesosa henkilöstöstä on poissa sorvinsa äärestä ???

Äänestä

Kylläpä menee ihmeen hyvällä firmalla huonosti !

Äänestä

Minäkään en ole ollu yhtään päivää pois töistä ja lääkärisssäkään en ole käyny ikinä. Tai no 57 syksyn kutsunnassa taisi lääkäri vähä koeloija. Tekopeliä se on nuilla kaupungin työntekijöillä ja ne ei tarttee muuta kun keppiä perseelle.

Äänestä

Eipä oleihme, että kaupunkia asiasta huomautettiin.

Tuommoset luvut eivät ole enää normaalin rajossa, eivä läheskään !

Äänestä
  • 19.5 henkilöä onHaapaveden kaupungin palveluksessa olevat henkilöt poissa työpaikaltaan vuodessa.
    Poissaolot korvataan sijaistyövoimalla tai ylityönä ja se maksaa maltaita.
    Henkilöstötilinpäätös avaisi tarkemmin sen, miten se jakaantuu tulosyksiköittäin.
    Jos vertaa yksityisiin yrityksiin tai maatalousyrityksiin niin ammatinvaihto tulisi.
    Kunnilla on veronkanto-oikeus ja me maksamme näitten sairaitten poissaolo kustannukset.
    Kyllä Haapavedellä on viimmeistään nyt korjattava tilanne, valtioltakin loppuu jakorahat
    kunnille.

    Äänestä

  • maa-jussi kirjoitti:

    19.5 henkilöä onHaapaveden kaupungin palveluksessa olevat henkilöt poissa työpaikaltaan vuodessa.
    Poissaolot korvataan sijaistyövoimalla tai ylityönä ja se maksaa maltaita.
    Henkilöstötilinpäätös avaisi tarkemmin sen, miten se jakaantuu tulosyksiköittäin.
    Jos vertaa yksityisiin yrityksiin tai maatalousyrityksiin niin ammatinvaihto tulisi.
    Kunnilla on veronkanto-oikeus ja me maksamme näitten sairaitten poissaolo kustannukset.
    Kyllä Haapavedellä on viimmeistään nyt korjattava tilanne, valtioltakin loppuu jakorahat
    kunnille.

    Oireeleko Helmi?

    Äänestä

Kyllä on perusteellisen tutkinnan paikka NYT, että tautin syy selevijää.

Äänestä
  • Ollaan me Haapavetiset sen maksukykyistäporukkaa, että huonovointisena ei tuunareitten töidin tulla.

    Äänestä

Asialla on monta puolta!
Oletteko miettineet millaisia on nykyajan työpaikat, ei lakisääteisiä taukoja, yms. työntekijöitä ei ajatella kuin rahasampona. Kiire on yksi joka sairastuttaa ihmisen..jne..ajatelkaa ennenkuin kommentoitte asiaa!!!

Äänestä

MIettikääpä jos muutama pitkäaikainen sairaus on useita kuukausia pois
niin keskiarvot nousee esim. yksi ope monta vuotta sairaslomalla.

Äänestä

jaa, että yks sairas haapaveellä ?

tilastojen mukkaan on suomen sairainta aluetta

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Selitys kaivataan kirjoitti:

niin valtavat, että 19,6 kokonaista työpäivää YHTÄ TYÖNTEKIJÄÄ KOHDEN vuodessa on Hoopolan ihmeen hyvällä kaupungilla.

Sehän on kokonainen kuukausi!! Miten on mahollista tämmönen toiminta ?

On varmaan Suomen ennätys !!

En oo elläissän ees tavannu ihimistä. joka ois nuin palijo ollu töistä pois ja oon sentään jo eläkevaari kohta.
Täytyy olla huono ilmapiiri töissä, läpeensä raihnasta tai työtävieroksuvaa rotua nuo Haapveen kaupungin työntekijät ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu