Työsuhderiita / sovintosopimus

Hei,

Kiitos kysymyksestäsi.

En voi valitettavasti ottaa kantaa tähän esittämääsi yksittäiseen tapaukseen, mutta yleisesti voin kertoa taloudellisen etuuden vaikutuksesta työttömyysetuuteen. Kehotan sinua olemaan varsinaisen kysymyksesi osalta kuitenkin yhteyteydessä omaan työttömyyskassaasi.

Työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen, työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen tai muuhun vastaavaan järjestelyyn, lähtökohtaisesti estää työttömyysetuuden myöntämisen.

Työttömyysetuutta ei myönnetä ajalta, jolle taloudellinen etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Työttömyyskassa antaa tästä jaksotuksesta päätöksen, josta ilmenee mm. jaksotuksen pituus.

Yleisesti ottaen on hyvä muistaa, että maksettavan etuuden nimellä ei ole merkitystä, vaan sen oikeudellisella luonteella.

Ratkaisevaa etuuden jaksottamista harkittaessa on se, että jaksotettavaksi tulevan etuuden maksamisen on liityttävä työsuhteen päättymiseen. Jos työntekijä olisi saanut etuutta vaikka työsuhde olisi jatkunut, kyseessä ei yleensä ole jaksotettava etuus.

Jos taloudellisesta etuudesta ei ole maksettu työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksua, se viittaa siihen, että kysymyksessä on jaksotettava etuus eikä palkka.

Taloudellisen etuuden jaksottamiseen liittyvät seikat saattavat välillä olla melko monimutkaisia. Toivottavasti tilanteesi selviää ja saat työttömyyskassastasi asiaan selvyyden.

Ystävällisin terveisin,
Tiina työttömyyskassasta