Vaikuttaako irtisanomisen syy siihen, että saako kassasta heti ansiosidonnaista? Tässä tapauksessa kyseessä on tehtävien laiminlyönti. Se on työnantajan näkemys asiasta, vaikka ei kylläkään vastaa mielestäni työsopimuksen tehtävänkuvaa. Jokatapauksessa onko soitettava liiton lakimiehelle ja tapeltava työnantajan kanssa vai saanko ansiosidonnaista heti mahdollisen irtisanomisen jälkeen?
Irtisanomisen syyn vaikutus ansiosidonnaiseen
JKLS
8728
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ensiksi jokatapauksessa työkkäriin ilmoittautumaan.
Ennenkuin soitat liittoon,ensin yhteys omaan luottamusmieheen(jos on).
Riitauta asia välittömästi. Jos hyväksyt irtisanomisen niin siitä seuraa kolmen kuukauden karenssi.
Et saa, sulle tulee karenssi, kun kerran olet itse työnantajan mielestä aiheuttanut irtisanomisen. Ja työnantaja on se, jonka sana painaa työttömyysturvalautakunnassa tai mikä se karenssitoimielin onkaan. Ei auta lakimiehelle soittamiset!
Älä jauha paskaa. Riitauttamalla asian ammattiliiton kautta tekee kysyjä itselleen palveluksen.
Tekeekö? Sillä riidan aikana hän ei saa mistään mitään. Eikä se asiaan auta, vaikka kuinka ottaisi liittoon yhteyttä, sillä jos on työnsä laiminlyönyt niin on työnsä laiminlyönyt. Ja siis, aikoinaan KTV - nykyään JHL - lakimies sanoi, että otapa yhteys paikalliseen luottamusmieheen ensin, ei siis suoran liiton lakimieheen. Ja luottamusmieshän on työnantajan t yöntekijä kuitenkin, eli. Juu, mun asiassa oli kyse siitä, että kun työtodistusta pyydettiin, niin ensinnäkin esimiehen esimies sanoi: "Mitäs sinä sillä teet enää?" - siis, omituinen kommentti - ja toisekseen sitten kun sen sai, niin siihen oli merkattu sairauslomapoissaolot - no, uusiksi meni. Mutta tämä nyt on ihan eri juttu, kuin sun irtisanominen.
Tosin voihan siinä käydä niin, että jatkatkin siellä, ja sitten joo.... jossain vaiheessa töppäät taas, eli irtisanotaan toistamiseen.....
Ei se nyt ihan noin mene kuin eräät uskottelevat!
Siksi toisekseen, asiahan on niin, että työpaikalla työtä tehdään työnantajan ohjeistuksen ja määräysten mukaan - sekä myös suojeluksessa. Eli jos sun työnantaja on sut jotain pistänyt tekemään, niin sillä on se oikeus. Kaiken lisäksi sun työsopimuksessa voi lukea, että työ se ja se sekä myös ne työt, joita työnantaja erikseen latelee sun etees.
Ja jos työnantaja asian todistaen väittää ettet ole tehnyt, niin ota yhteyttä vaikka kymmeneen lakimieheen, ei auta mitään.
Jos työnantaja syyttää sinua tehtävien laiminlyönnistä ja irtisanoo sinut, niin se tietää auttamatta 3 kk:n karenssia.
Jos olet kieltäytynyt jostain työstä sillä perusteella, ettei se vastaa työsopimuksen tehtäväkuvaa, niin eipä sinua edes liiton lakimies pelasta.
Jos on kuitenkin jostain muusta kyse, niin irtisanominen kannattaa riitauttaa. Jos riitauttamisesta on todistus työkkärissä, niin saatat saada päivärahaa siihen asti, kunnes asia on käräjillä tai muuten ratkaistu. Jos häviät jutun ja sinulle on maksettu päivärahaa, niin takaisinperintä seuraa.
"Jos olet kieltäytynyt jostain työstä sillä perusteella, ettei se vastaa työsopimuksen tehtäväkuvaa, niin eipä sinua edes liiton lakimies pelasta. "
Vaan kun x työkaveri kieltäytyi tekemästä töitä jotka eivät kuuluneet työnkuvaan sopparin mukaan ja sai siitä potkut. Otti yhteyttä liittoon ja asia eteni siten että lopputilin syyksi tuli tuotannolliset seikat. Eli tarkkana siinä mitä sopparissa lukee ja myös siinä mikä on peruste työn laiminlyönnille. Ihan kaikki työnantajan väitteet eivät mene läpi perusteluina.