Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    50-vuotias on liian vanha

    Kiusallista kyllä mutta 50-vuotias on auttamatta liian vanha, eikä vastuullinen yritysjohto voi sille oikeastaan mitään muuta kuin olla palkkaamatta yli-ikäisiä henkilöitä.

    Olen itse joutunut toteamaan käytännössä, kuinka kolmekymppiset oppivat uuden kielen kivutta parin vuoden aikana. Yli 50-kymppisille se ei onnistunut. Em. havainnot suuren teollisuusprojektin näköalapaikalta. Uuden oppiminen on se perusta, josta kaikki lähtee tämän päivän työelämässä. Vanhemmat henkilöt eivät enää opi uutta helposti. Valitettavaa, mutta totta.

    Löytyy paljon mielenkiintoisia esimerkkejä, kuinka nuoria henkilöitä palkkkaamalla saadaan erittäin nopeaa kasvua aikaan, kun samaan aikaan samalla toimialalla kauan toimineet ja ikääntyneitä palkkalistoillaan pitävät yritykset näivettyvät.
    3<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    On ikävä piirre työmarkkinoilla hylkiä yli viisikympisiä.

    Äänestä

    Puhut ihan totta... Kyllä 50 täyttäneen oa vaikea omauksia uutta. Allkeirjotan kyllä..

    Mutta jos viiskymppinen on ollut yhtäjaksoisesti noin 30 vuotta saman työnantaja palveluksessa, niin hän on tieto-tetoineen korvaamaton. Kannatta pitää työpaikalla opettamssa nuorempiaan...

    Äänestä

    Tämänkö vuoksi yritysjohtajat lähtevät ennenaikaiselle eläkkeelle muhkein eduin ja kultaisin kädenpuristuksin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    töihin. kirjoitti:

    Kiusallista kyllä mutta 50-vuotias on auttamatta liian vanha, eikä vastuullinen yritysjohto voi sille oikeastaan mitään muuta kuin olla palkkaamatta yli-ikäisiä henkilöitä.

    Olen itse joutunut toteamaan käytännössä, kuinka kolmekymppiset oppivat uuden kielen kivutta parin vuoden aikana. Yli 50-kymppisille se ei onnistunut. Em. havainnot suuren teollisuusprojektin näköalapaikalta. Uuden oppiminen on se perusta, josta kaikki lähtee tämän päivän työelämässä. Vanhemmat henkilöt eivät enää opi uutta helposti. Valitettavaa, mutta totta.

    Löytyy paljon mielenkiintoisia esimerkkejä, kuinka nuoria henkilöitä palkkkaamalla saadaan erittäin nopeaa kasvua aikaan, kun samaan aikaan samalla toimialalla kauan toimineet ja ikääntyneitä palkkalistoillaan pitävät yritykset näivettyvät.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu