Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kotkan sairaspoissaolot

    Kotkan kaupungin työntekijöiden keskimääräiset vuotuiset sairaspoissaolot voi mitata jokuukausina. Pikku firmassa jota edustan, ne ovat n. 2 päivää vuodessa
    joillain työntekijöillä ei ole ollut sairaslomapäivää moneen vuoteen. Työtahti
    meillä on varmasti yhtä kiireinen eikä useinkaan pidetä esim. kahvitunteja.
    Työt voi järjestellä itse ja tuottavuus vaikuttaa palkkaan.

    Käsittämätön on Vesa Salmisen kommentti että sairaspoissaolojen syitä ei tunneta.
    Ota ukko syistä ihmeessä selvää ja tee jotain. Siitähän sulle palkkaa maksetaan
    että hoidat kaupungin asioita! Kyllä yksityispuolella johtajat vaihtuis jos touhu
    olis samanlaista.
    058
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    yrittäjänä kauan kirjoitti:

    Kotkan kaupungin työntekijöiden keskimääräiset vuotuiset sairaspoissaolot voi mitata jokuukausina. Pikku firmassa jota edustan, ne ovat n. 2 päivää vuodessa
    joillain työntekijöillä ei ole ollut sairaslomapäivää moneen vuoteen. Työtahti
    meillä on varmasti yhtä kiireinen eikä useinkaan pidetä esim. kahvitunteja.
    Työt voi järjestellä itse ja tuottavuus vaikuttaa palkkaan.

    Käsittämätön on Vesa Salmisen kommentti että sairaspoissaolojen syitä ei tunneta.
    Ota ukko syistä ihmeessä selvää ja tee jotain. Siitähän sulle palkkaa maksetaan
    että hoidat kaupungin asioita! Kyllä yksityispuolella johtajat vaihtuis jos touhu
    olis samanlaista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu