Mitä sanonee laki?
Mitä saa kertoa FB:ssa työpaikkansa asioista?
zzxghy
10466
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
http://www.mamary.fi/lakinurkkaus/tyontekijan-salassapitovelvollisuus
Työnantajallakin on omat velvoitteensa, olla kertomatta työntekijästä, työsuhteen päättymisen jälkeen.
Järki sanoo mitä saa , pitää ja voi kertoa ei siihen sen enempää tarvita.
Yritysten tai yksityisten henkilöiden asioita ei ole syytä ruotia Facebookissa tai missään muuallakaan.
Entäs jos sattuu olemaan tyhmä, jostain korvesta kouluttautumaton hevoshammas kyseessä?
Omat housut paskaset, niin pitäähän sitä paskoa toistenkin housut.
Kuka tommosia luuhkia sietää?
Onko nämä facebookin kirjoittelijat näitä kuuluisia P....... ..d... pomoja?
Näin on.
ei mitään, työntekijöillä on vaitiolovelvollisuus työpaikkansa asioista ja solidaarisuusvelvoite työnantajaansa kohtaan myös vapaa-ajalla, viisainta kun pysyt yksityisissä asioissa siellä fb:ssä
Miksi työntekijöiden pitäisi olla kertomatta työnantajastaan, pomoistaan, työpaikastaan jos kerran pikku pomotkin siellä koirineen "huutavat" kaikkea paskaa työntekijöistään.
Minä en kunnoita ainakaan tuollaisia pomoja ollenkaan, eikä kunnioitustani saa työnantajakaan.
Halvinta kastia yhteiskunnassamme, facebookissa ja Suomi24 ;ssa roikkuva pomokaarti koirineen.
Tyhmiä kun ovat.
Fb:ssä kannattaa puhua kaikkien kanssa työpaikka-asioistaan, kokemuksiaan pomoista ja palkoista, epäkohdista ja muistakin asioista, mikä mieliä painaa. Ryhmän tuki on hyvää lääkettä, kaltoin kohdellulle työntekijälle ja hyviä neuvoja saa suurelta yleisöltä. Joillakin jopa kymmenillä voi olla samanlaisia kokemuksia , vaikkapa samasta työpaikasta. että näin!