Mitä saa kertoa FB:ssa työpaikkansa asioista?

Mitä sanonee laki?
10466
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Työnantajallakin on omat velvoitteensa, olla kertomatta työntekijästä, työsuhteen päättymisen jälkeen.

Äänestä

Järki sanoo mitä saa , pitää ja voi kertoa ei siihen sen enempää tarvita.

Äänestä

Yritysten tai yksityisten henkilöiden asioita ei ole syytä ruotia Facebookissa tai missään muuallakaan.

Äänestä
  • Entäs jos sattuu olemaan tyhmä, jostain korvesta kouluttautumaton hevoshammas kyseessä?
    Omat housut paskaset, niin pitäähän sitä paskoa toistenkin housut.
    Kuka tommosia luuhkia sietää?

    Äänestä

Onko nämä facebookin kirjoittelijat näitä kuuluisia P....... ..d... pomoja?

Äänestä

Näin on.

Äänestä

ei mitään, työntekijöillä on vaitiolovelvollisuus työpaikkansa asioista ja solidaarisuusvelvoite työnantajaansa kohtaan myös vapaa-ajalla, viisainta kun pysyt yksityisissä asioissa siellä fb:ssä

Äänestä

Miksi työntekijöiden pitäisi olla kertomatta työnantajastaan, pomoistaan, työpaikastaan jos kerran pikku pomotkin siellä koirineen "huutavat" kaikkea paskaa työntekijöistään.
Minä en kunnoita ainakaan tuollaisia pomoja ollenkaan, eikä kunnioitustani saa työnantajakaan.
Halvinta kastia yhteiskunnassamme, facebookissa ja Suomi24 ;ssa roikkuva pomokaarti koirineen.
Tyhmiä kun ovat.

Äänestä
  • Fb:ssä kannattaa puhua kaikkien kanssa työpaikka-asioistaan, kokemuksiaan pomoista ja palkoista, epäkohdista ja muistakin asioista, mikä mieliä painaa. Ryhmän tuki on hyvää lääkettä, kaltoin kohdellulle työntekijälle ja hyviä neuvoja saa suurelta yleisöltä. Joillakin jopa kymmenillä voi olla samanlaisia kokemuksia , vaikkapa samasta työpaikasta. että näin!

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


zzxghy kirjoitti:

Mitä sanonee laki?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu