Tilanne on se, että yrityksessämme on kolme osakasta joista toimitusjohtaja on pääosakas ja yksin hallituksessa. Kaikkien edunmukaista olisi saada toimitusjohtaja eroamaan tai erotettavaksi tehtävästään syynä taloudellisen tilanteen vääristely, päätökset muiden osakkaiden takana oman eduntavoittelun vuoksi sekä epäpätemättömyys hoitamaan toimeansa.
Miten voimme erottaa toimitusjohtajan ja poistaa hänet hallituksesta? Toinen osakkaista itseni mukaanlukien olisi halukas ottamaan toimitusjohtajan pestin vastaan. Asiallisia kommentteja otetaan vastaan.
Viimeinen vaihtoehto on kallis, mutta toimiva eli palkkaamme tarvittaessa lakimiehen, mutta mieluummin ilmaiset neuvot ensi käyttöön kiitos jo etukäteen.
-apua tarvitseva
Miten voimme erottaa toimitusjohtajan ja poistaa hänet hallituksesta? Toinen osakkaista itseni mukaanlukien olisi halukas ottamaan toimitusjohtajan pestin vastaan. Asiallisia kommentteja otetaan vastaan.
Viimeinen vaihtoehto on kallis, mutta toimiva eli palkkaamme tarvittaessa lakimiehen, mutta mieluummin ilmaiset neuvot ensi käyttöön kiitos jo etukäteen.
-apua tarvitseva
Vastaukset 14
Vanhimmat
> Tilanne on se, että yrityksessämme on kolme osakasta joista
> toimitusjohtaja on pääosakas ja yksin hallituksessa.
Pääosakas pystyy määräämään hallituksen. Hallitus valitsee toimitusjohtajan.
Ette voi tehdä mitään tuohon väliin. Omistajuus puhuu.
Lähtekää muualle, perustakaa oma kahden miehen firmanne ja johtakaa sitä paremmin.
Valitettavasti noin kuin Manitooks kertoo. Pääosakas rulettaa, eli pitäisi olla osakassopimus. Kupatkaa firma kuiviin ja lähtekää vittuun.
Osakeyhtiölain mukaan kun erottaa hallituksesta on myös erottava toimitusjohtajan paikalta.
Yhtiökokous vaan pystyyn ja lopputiliä antamaan.
Näin yksinkertaista se on.
> kun erottaa hallituksesta on myös erottava toimitusjohtajan paikalta.
Eikä ole, toimitusjohtajan on nautittava hallituksen luottamusta, ei yhtiökokouksen. Jos luottamusta TJ:lle jää edelleenkin, niin mihinkään tarvii lähteä.
Eikä ne pikkuset sivuomistajat ketään saa ulos edes hallituksestakaan, jos pääosakas osakenippunsa voimin sanelee kaikki hallituspaikatkin.
Paree vaan lähteä lampsimaan uuteen firmaan, jos noin menee sukset ristiin pienemmillä osakkailla ja pääosakkaalla.
Itse asiassa hyvä ehdotus, myykää osakkeenne eniten tarjoavalle. Jos sellaista ei ole, niim jakakaa puolet jollekin motskarijengille ja toinen puoli venäläiselle liikemiehelle.
Romanimustalaiset ovat hanakasti hakemassa bisneksen aloittamisen mahdollisuuksia Suomesta.
Soitto Kalasatamaan riittää.
Eli onko todella tilanne se, että ei ole mitään tehtävissä tämänkaltaisessa tilanteessa?
""Eli onko todella tilanne se, että ei ole mitään tehtävissä tämänkaltaisessa tilanteessa? ""
Mitä tarkalleen haet, että ylipäätään pitäisi pystyä lain puitteissa tekemään?
Länsimainen lakihan suojelee yksityistä omistusoikeutta. Ja tässä yksinkertaisesti on kyse pääosakkaan omistamista osakeyhtiönsä osakkeista, ja sen omistuksen tuomasta, muihin osakkaisiin nähden ylivoimaisesta määräysvallasta yhtiön asioihin.
Ei kan nyt sentään trenkit ja piiat ja torppariväki ala talon asioissa määräämään, vaikka olis mitenkä päivähommiinsa kypsyneitä.
Myy auransa ja työkalunsa ja vaihtaa toiseen taloon pikkutorppariksi sitten, jos ei muu auta.
.
Kyseessä on selkeiden väärinkäytösten tuoma tila. Jossa pääosakas ei tee duunejaan ja vääristelee asioita muilta osakkailta. Luulisi vähemmistöosakkailla olevan jonkinlainen mahdollisuus erottaa tälläinen henkilö.
Vaihtaminen ei ole mahdollista, koska tuote ja yritys on rakennettu vähemmistöosakkaiden työpanoksella yms.
Vähemmistöosakkailla on tietyin edellytyksin oikeus osinkoon. Muita oikeuksia ei oikeastaan ole. Ja osinkoahan ei synny jos pääosakas kuppaa firman tyhjäksi.
Laillisin, tai ainakaan herrasmiessäännöillä pelaten, ette saa asiaa hoidetuksi, valitettavasti. Perustakaa kilpaileva firma ja viekää tuote ja asiakkaat mukananne.
Tuote on valitettavasti sellainen, että sitä ei noin vain viedä.Enemmänkin palvelu tms. Pitänee sitten varmaan nostaa kädet ylös ja keksiä muuta.
> Tuote on valitettavasti sellainen, että sitä ei noin vain viedä
Tätä en usko! Mikä tahansa tuote tai palvelu voidaan toisen yrityksen toimesta toistaa. Tai mahdollisia patentteja voidaan kiertää jne.
Hae nyt itsestäsi se paikka esille, että onko kyse kuitenkin vain omasta mukavuuspisteestäsi. Voi olla että itsekin TIEDÄT että kyllä palvelun saa rakentamalla pystyyn muuallekin, ja asiakkuuksiakin pystyy siirtämään.
Mutta itselläsi on kaikesta huolimatta suht mukavat oltavat nykyfirmassa. Niin voi olla että epäilet omien yrittämishoksottimien ja nokkeluuden riittämistä, ikä tai terveys esteenä että ei kiinnosta enää alkaa 3..5 vuoden raadantaan omassa firmassa. Että palkkioksi pääsisi rämpimään edes takaisin nykyiseen lähtötilanteeseen.
Luulempa, että yrityksessä oleva kilpailukielto tai palveluun sopivat immateriaalioikeudet tms. estää usein tuotteiden "viennin" muihin yrityksiin. Lisäksi varmaan yrityksessä on jonkinlainen brändiarvo saavutettu. Mikä ei välttämättä onnistu uudelleen.
""Luulempa, että yrityksessä oleva kilpailukielto tai palveluun sopivat immateriaalioikeudet tms. estää usein tuotteiden "viennin" muihin yrityksiin. ""
Menee tietysti pelkäksi hyödyttömäksi arvailuksi ellei alkuperäinen kysyjä kerro mikä tilanne on tarkalleen päällä. Kilpailukiellot ovat yleensä luokkaa 6 kk - 18 kk, eli eivät nekään ikuisesti kestä.
Äkkiä sellaiset 6 kk kuluu uudessa yrityksessä perustamisen rutiineiden opetteluun ja mahdollisen tuotesuunnittelun suunnittelemisen aloittamisiin ym. Yrityksessä sisällä tapahtuvista asioista on sen vanhan firman omistajan lopulta aika vaikeata saada tietoja ulospäin.
""Lisäksi varmaan yrityksessä on jonkinlainen brändiarvo saavutettu. Mikä ei välttämättä onnistu uudelleen.""
Milläs firmalla tällainen noin vahva "brandi" on olemassa maailmalla, ettei kenenkään enää kannata ko. alalle lähteä lainkaan? Toki jonkun Googlen tai Microsoftin haastaminen on aika vaikeata.
Mutta jos nyt puhutaan vaikka alle 10 milj € liikevaihtoa pyörittävistä kotimaisista firmoista, niin aina niitä voi tietyillä osa-alueillaan haastaa, jos vaan yrittäjällä haluja on.
Tekosyitä on helppo keksiä ettei lopulta oikein mihinkään kannata alkaa. Kun joku muu sitä jo tekee, ja markkinat ovat ylikyllästyneet jne.
En sitä sano että kaikkien edes kannattaa lähteäkään, koska likikään kaikki eivät pärjää. Auttaa kuitenkin lopulta itseä, kun pystyy itselleen kertomaan ne todelliset syyt.
Että miksi ei itse lopultakaan uskalla tai halua irroittaa takapuoltaan työpaikkansa tutusta, turvallisesta jakkarasta ylös.
.