Sairas työyhteisö

Palkkaamalla pari miestä kuvio muuttuu, naiset tokeentuvat ja keskittyvät paremmin töihin.

Tuskin auttaa pari miestä mitään. Tarvitaan vain jämäkkä kuri.
Silloin kun johto tekee työyhteisöstä yksittäisistä henkilöistä toistensa kilpailijoita, kaikki menee juuri näin, nuoleskelua riittää ja panettelua. Mutta kun johto ymmärtää tiimihengen, se tuo tullessaan paljon parempaa. Kukaan ei saa silloin jäädä yksin, vaan jokainen tekee työtä yhteisen päämäärän hyväksi ei kilpaillakseen toistensa kanssa.

Tämä älytön vahdinta työpaikoilla ja aivopeseminen on niin hirvittävää ja ihmisen alentamista. Varmasti jokin osa aina masentuu tästä johdon toiminnasta ja tuskin jaksaa enää tehdä mitään työtä.

Johdon pitää uskoa työntekijöihinsä, eikä vahdata. Esim asiakkaan en sulata sitä, että johtaja tulee kirjaamaan asioidessani työntekijän kanssani käymää keskustelua ja tätä kautta muka antamaan uusia ohjeita saada myytyä minulle yhtiön kannalta tärkeitä tuotteita, joista saavat hyvää tuloa. Sillä minä itse päätän mitä haluan, ei johtaj tai toimihenkilö, voivat kyllä kertoa asiosita, mutta minä päätän.

Suuret johtjat savat hirmupalkat pelkästä kyttäämisestä, eikö heidän pitäisi olla koko ajan tekemässä bisnestä asiakkidensa parissa eikä vahtimassa työntekijöitään. Saisai yhtiö edes jonkinlaista vastinetta heidänkin osaltaan makssa tuota hirmu palkkaa heille.

Sanot, että työyhteisösi on sairastunut pahasti.
Oletko varma, että olet itse terve?

tuo mitä kerroit on kyllä nähty ja kuultu hyvin monet kerrat. mutta mitäs teet näille ämmille ja joskus ämmämäisille miehillekin työyhteisöissä. potkut perseelle ja uudet nuoret innokkaat tekijät töihin. tekis varmaan hyvää monellekin työpaikalle.

Pahimmin sairastuneita yhteisöjä taitavat olla sairaalat.

Jos työpaikassa kun työpaikassa on enemm'än kuin kaksi naista niin kateus ja tappelu on jokapäiväistä.

Tappelijat pitäsi laittaa ulos talosta. Kaksi riidanselvittelykokousta ja tappelijat kilometeritehtaalle.
Jokaisesta juorusta ja paskanpuhumisesta esim.Länis-Savoon oikaisu, niin eiköhän jokainen alkaisi miettiä mitä sanoo.
Juooruajat, ja perättömien puheiden levittäjät pitäis nolata oikein kunnossa, ja laittaa pyytämään julkisesti anteeksi.

Hah... Ei sekään paranna asiaa että on miehiä ja naisia yhtäpaljon samassa työyhteisössä. Siitähän seuraa vain salasuhteita ja kunnon "kauniit & rohkeat" -meininkiä: treffejä siivouskomerossa, hiiviskelyä taukotuvissa jne. Naurettavaa, mutta vaikuttaa valitettavasti kaikkien olotilaan työpaikalla, sekä työmotivaatioon. Rakkaushan on tietysti kaunis asia... ;)

Meidän työpaikalla yleensä on ongelmat alkavat myös naisten keskinäisistä riidoista. Joka leviää/saastuttaa myös sitten laajemmin muitakin osastoja. Monesti siinä vaiheessa otan vaan asiaan etäisyyttä ja suljen korvani asialle. monesti joku eukko rupee työntämään tunnon tuskiaan minulle, niin vastaus on melkein suoraan suksi kuuseen. Senhän tietää, että sitten olen samassa maineessa. Työpaikka on 1/3 elämää, niin olisi kai viisasta jättää kiukuttelut muualle, mutta löytyyhän niitä mulkeroita joka ryhmästä. Ja se kateus...Siitä pitää nauttia. Jos jollain on tunnon tuskia toisia kohtaa, koska siinä se viimeistää tyhmyys tulee esille....:)

Kateuden kohteet ne yleensä heikkolahjaisten jouruämmien kohteeksi joutuvatkin. Kun ei itse tunne olevansa mitään on mitätöitävä ne, joilla on omanarvontunto kohdallaan ja asiat muutenkin hyvin. Kateus on niin kummallinen juttu.

suurin osa mikkelin naisista on joko ärsyttäviä teini-ikäisiä, myöhäisteinixsejä, stressaantuneita tai ylpeitä raskaana olevia/pikkupentujen äitejä tai keski-ikäisiä vaihdevuosihirviöitä. eli siinä siis syitä ämmien tunne-elämän rajuille vaihteluille ja muiden ihmisten huonolle työoloille. poikkeuksiakin toki löytyy... toivottavasti saadaan vaihtelua mikkelin asukaskantaan jossain vaiheessa.

Työpaikkaa tyrannisoi keski-ikäisen vaihdevuosihirviön iän ylittänyt mummoikäidiootti. Kukaan ei tee ongelmalle mitään, esimies silittelee päätä. Vaihtelu Mikkelin asukaskannassa olisi todellakin toivottavaa.