VUOROTTELUVAPAALLE... VÄHENTÄÄKÖ ÄITIYSLOMA TYÖSSÄOLOAIKAA?

Hei,

kiitos kysymyksestäsi. Vastaan sinulle Kelan puolesta.

Vuorotteluvapaa edellyttää, että työntekijä on ennen vapaan alkamista ollut työssä vähintään kymmenen vuotta. Jos olet ollut vuorotteluvapaalla aiemmin, työssäoloa on oltava vähintään viisi vuotta edellisen vuorotteluvapaan päättymisestä lukien.

Työssäoloaikaan voidaan lukea enintään 1/4 työhön rinnastettavaa aikaa. Tällaista aikaa on aika, jona henkilö on:

■saanut vanhempainpäivärahaa tai erityishoitorahaa sellaiselta ajalta, jolta hän ei ole ansainnut työeläkettä;
■ollut lakiin tai työ- tai virkaehtosopimukseen perustuvalla hoitovapaalla; tai
■suorittanut varusmies- tai siviilipalvelusta

Jos eläketurva karttuu vanhempainpäiväraha- tai erityishoitorahakaudella, aika luetaan mukaan kokonaisuudessaan.

Huomioon otetaan vain täydet kalenterikuukaudet. Esim. jos olet saanut kalenterikuukaudelta vanhempainrahaa vain osalta aikaa, ei tätä kuukautta rinnasteta työssäoloaikaan.

Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 13 kuukautta.

13 kuukauden ajanjaksoon voi sisältyä yhteensä enintään 30 kalenteripäivän palkaton poissaolo. Sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan työssäoloon.

Mikäli et kuulu työttömyyskassaan, voit hakea vuorottelukorvauksen Kelasta.

Ystävällisin terveisin,
Kirsi Kelasta