että SRK:n johtokunnassa vuosittain yleensä keskimäärin yksi erovuoroisista tosiasiassa vaihtuu.
Niin kävi tänäkin vuonna, Nurmela joka oli erovuorossa halusi oikeasti jäädä pois.
Ihmetyttää mitä varten erovuoroiset pääsääntöisesti aina jatkvat johtokunna jsäeninä?
Juuri siksi erovuoroisuus on yhdistyslaissa ettei kellekään keskity liikaa valtaa ja tietoa. Koska se on uhka yhdistysdemokratialle ja koko toiminnalle. Se on koko yhdistyksen etu että päättäjät vaihtuvat.
Niin kävi tänäkin vuonna, Nurmela joka oli erovuorossa halusi oikeasti jäädä pois.
Ihmetyttää mitä varten erovuoroiset pääsääntöisesti aina jatkvat johtokunna jsäeninä?
Juuri siksi erovuoroisuus on yhdistyslaissa ettei kellekään keskity liikaa valtaa ja tietoa. Koska se on uhka yhdistysdemokratialle ja koko toiminnalle. Se on koko yhdistyksen etu että päättäjät vaihtuvat.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Miksi hyvää ja toimivaa pitäisi vaihtaa?
Normaalisti yhdistyksissä halutaan varoa vallan keskittymmistä vuoskausiksi yksille ja samoille. Se halvaannuttaa yhteyden kenttään.
SRK:n johtokunnan valinnoissa ei noudateta edes SRK:n omia eikä yleisiä yhdistystoiminnan sääntöjä.
SRK:n vuosikokousedustajat ovat taas osoittaneet että he ovat alistuneita lampaita SRK:n johdon käsissä.
Niinpä...
Kyllä Kalevan pääkirjoitus oli tosihyvä.
Jotta johtokunta ei kuolisi pystyyn, pitäisi olla jokin määräaika, jonka jälkeen olisi ainakin jonkinlainen karenssi. Esimerkiksi erovuoroiset voitaisiin valita uudelleen vain enintään kolme kertaa peräkkäin (sekin lienee liikaa). Eihän presidenttikään voi nykyisin istua paikallaan jatkuvasti.
Ei kukaan ole niin erinomainen, että ilman häntä ei millään tulla toimeen. Täytyyhän ihmsen jopa kuollakin, vaikka olisi kuinka tärkeä.
Presidentin kautta rajattiin Kekkosen tapauksen jälkeen. Olisi ollut kunniakkaampaa, että hänen olisi annettu siirtyä sivuun, silloin kun hän itse niin tunsi ja olisi omalta puoleltaan ollut valmis. Hänet "puhuttiin ympäri". Kun dementia sitten eteni, ei hänkään sairauden luonteen vuoksi enää kyennyt arvioimaan tilaansa. Ikärajat ovat ikävämpia kuin kauden pituuden rajaaminen presidenttinä kaksi kautta eli 12 vuotta.
Normaalisti yhdistyksissä on rajattu yksitätisen henkilön valinta kahteen kauteen johtokunnan jäsenenä. Usein johtokunnan jäsenen kausi on 2-vuotinen. Eli erovuoroinen voi ilmoittautua halukkaaksi jatkamaan vain kerran. 4 vuoden jälkeen on erovuoro ja silloin on paikka jätettävä toiselle.
Tällä tavoin tieto leviää laajemmalle siitä mitäyhdistyksessä tehdään ja miten. Tieto ja vaikutusvalta ei kasaannu vain yksille ja samoille.
Nykyinen vl-liike muistuttaa jo hyvin paljon katolista kirkkoa. Paavin tilalla on vaan 24-jäseninen SRK:n johtokunta, johon ei tulla koskaan valitsemaan naisia. Naispaavitkin ovat harvassa. Paavi on virassa kuolemaan asti, vaikka olisi huonokin terveys; samoin SRK:n johtokunnan jäsenet pääsääntöisesti.
Katolisessa kirkossa paavi höpisee omiaan ja kansa tekee ninkuin haluaa. Syvän katolisissa Italiassa ja Espanjassa on Euroopan pienin syntyvyys, vaikka paavin oppeja noudattamalla se pitäisi olla päinvastoin.
Samoin on käymässä vl-liikkeesä ainakin täällä etelä-Suomessa. Nuoret parit eivät hanki SRKn ohjeiden mukaan lasta joka vuosi, vaan ovat tyytyneet pienempiin perheisiin. Nykyään on muotia max 3-4 lasta ja sitten piste. Monissa muissakin asioissa ollaan salaa eri mieltä.
Näin ne ajat muuttuvat.
KRP.n kautta voi tulla muutosta, ei muuten.
Raha ja kokouspalkkiot, jotka pitävät herrat kiinni johtokunnassa.